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1. 许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？

许多人离开原单位，跳槽去自己认为更有前景的公司工作，他们的职业生涯真的逆袭了吗？

还真不一定。三年前，那个跳槽到大公司的同事，今年又回到我们公司上班了。

三年前，她风光无限，找到了新单位，工资是我们单位的双倍。然后她一拿完年终奖就辞职了，都没有来公司和我们告别。

她过完年直接就去新单位报到了。朋友圈里经常看到她晒新单位的工位、伙食、旅游等各种***。看得我们那叫一个眼馋。大家纷纷感慨：好单位就是不一样啊。她还时不时地在我们原来的小群里，说他们领导对她如何好。

一开始，大家还挺热情地和她聊着。但是，后来基本都是差不多话题，大多都是她一人在那炫耀。慢慢地，群里也基本没什么人说话了。时间一长，她和我们也就慢慢淡了。最后，大家都活在了各自的朋友圈里了。

但是，意外的是，今年开年上班的时候，她居然出现在我们公司了。开始，我以为她来看望大家的。后来，我发现错了，人家就是来上班的。

最近，听其他同事说，原来她是被单位裁掉的。这三年，她的能力基本没有什么长进，基本和走之前差不多。原来，她之前之所以跳槽成功，很大一部分属于运气。

当时，那家单位有个人突然辞职，工作没人接手，她简历掺了点水，正好逮着机会就上了。谁知，她去了之后，没多久就露馅了。但是，人家单位缺人也就死马当活马医了。

她倒好，以为自己能力不一般，也不知道补足自己的短板，还继续原来的样子。待了一年工作也没啥长进，第二年怀孕了。公司也不好辞她，不过也早已找到了替代的人。等她哺乳期已结束，公司就把她裁掉了。

其实，不管在大公司，还是在小公司，要想有所作为，关键看自己是否努力，还要有持续学习的能力。

如果一味躺在过去的成绩上，即使跳到大公司又如何？时间永远是最好的检验工具。

先说说跳槽的事情

跳槽肯定是要往好的发展方向跳，跳槽肯定是要往较大的发展空间跳，这就是所谓的人往高处走。

所谓好的发展方向和大的发展空间，主要指：

●从员工个人的角度：

●从所服务公司的角度：

上面提到的都是跳槽的诱因，也就是触发你跳槽的积极因素，但光有这些也没有什么用，谁都想去一家好的公司去工作，谁都想入职一家优秀的公司，谁都想拥有高福***职位，但有句俗话说的好：心有余而力不足。

所以，你必须的具备一定的能力、经验、技能，你必须的具备你心仪公司所要求的能力、经验、技能。

当然，你心仪公司也的给你这个机会，也就是说你心仪公司首先的有相关的岗位空缺，其次你心仪的公司还要认可你的能力。

●发展好还需要两个条件，缺一不可：

●跳槽后职业发展逆袭的肯定是凤毛麟角。

我来回答你的问题，希望能缓解你的疑惑，对你工作和事业有所帮助！

回答这个问题之前，首先要搞清楚一个概念，那就是什么是逆袭。究竟什么是逆袭，很难有一个准确的说法，也是最近才流行起来的一个词语。其实，逆袭这个词语在古代就有，是一个战争用语。主要意思是，在战争防御阶段的时候，用一小股的部队进行反击。现在的网络用语，大概意思是本来很失败，但是突然的出现了反转，变得比较成功。

逆袭必须要把握两个特点。第一个特点，就是前后的对比，即前面很差，后面很好。第二个特点，就是比较突然，没有经过漫长的过程。了解这个概念以及它的相关特性之后，就不难分析这个问题了。如果仅仅是跳槽到了一个前景更好的公司，谈不上所谓的逆袭，只是境况更好一点而已。为什么这么说，主要有两个方面的原因。

第一、前后没有出现巨大差距。

本来就有一份工作，换到前景更好的工作，没有体现出逆转的这种特点，前后没有出现巨大差距。如果是没有工作，过着上顿不接下顿的日子，然后突然找到了一份很好的工作，这大概才能算一种逆袭。本身就有一份工作，新工作或许只是个薪水略高了一点，这就谈不上逆袭了。

第二、不符合速度快的特点。

这个大概可以理解为，逆袭注重的是速度快，很快之间就完成了这件事。本来就有一份稳定工作，长期在这个行业中经营积累，即使你现在的企业不给你升职加薪，跳槽之后很大概率也会升职加薪。也不是进入这个行业一天两天，而是长期在这个行业摸爬滚打，这都是一个积累的过程。打的是一场持久战。如果第一次踏入这个行业，就获得意外高薪，或许才算逆袭。

以上纯属个人观点，欢迎交流探讨！祝大家工作越来越顺利，早日实现升职加薪🌷🌷🌷🌷

这个问题真的不好回答。常言道：人各有命。每个人遇到的状况不一样，最后的结果也不一样。我身边就有几位“跳槽”的同事，最后的结果不一样，有人欢喜有人愁。

老范曾经是我们单位财务部的副部长，人过中年。按理说再坚持两三年，晋升为财务部长跟不就是水到渠成的事儿。但是老范似乎等不及了，终于忍不住“跳槽”。

由于工作上有接触，老范和另一家比较知名的国企高层接触非常多。那家企业的发展前景比我们单位好，正好财务部长高升，没有合适人选，老范通过关系转到了那里任财务部长。

半年之后，老范又通过关系“跳”了回来，可是副部长的职位已经没有了，领导为了照顾他，给了他一个副处级待遇，担任财务部的调研员，从此也基本失去了晋升的机会。

后来再一次喝酒的时候，老范和我说了原因。那家企业确实不错，工资收入也比我们单位高，但是风险太大了。作为财务的专业人员，他在半年之内给领导签字办理的私人报销单子就是一个天文数字。为了避免风险，他只好不顾脸面悄悄的回来了。“胆战心惊啊！”他说起来还有些后怕。

刘哥和我来自同一个基层单位，都在同在一个办公楼内工作，不同的是我在综合管理部门，他在专业技术业务部门，他的专业技术能力相当强悍，眼看着就能够晋升高级职称，更有可能转到部门副职的岗位。

他比我进入机关早，也比较会来事儿，并且和曾经主管业务的王副总关系特别好。去年的时候，王副总被一家和我们单位业务基本重合的民营企业挖过去做总经理，刘哥欣然和王副总一起前去，任职专业部门的负责人。

刚入职的时候看上去非常好，收入比现在翻了一倍还多，并且没有太复杂的人际关系和“闲事儿”。刘哥经常和我通话，并且曾经邀请我过去，我也有些动心，但是还是舍不得国企的稳定，所以迟迟没有成行。

2019年下半年，和刘哥相约在一起吃饭，发现他没有了刚过去时候的意气风发了。原来由于国家经济政策调整，他所在的民营企业经营范围逐步缩小，经营效益一落千丈，他的收入降到了比在我们单位的时候还要低的水平。并且根本不可能扭转，所以现在非常的烦恼，正在准备是不是找一下关系，看能不能回来。

这两位哥们儿的经历，都属于“跳槽”失败的典型。我们单位虽然收入不是很高，但是最重要的是稳定，包括职务晋升和工资收入，都在一个比较稳定的环境氛围内，虽然有个别原因会有异常情况出现，但是总体的环境还是比较好的。为了实现更好的目标，追求更好的收益，选择“跳槽”，最终失去了稳定的工作和职业生涯，他们的勇气可嘉，但是运气有些欠佳。