有关人际关系的面试题怎么答？
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从本质上讲，人际关系类最考察一个考生的情商，也最考察一个考生的原则性与灵活性的把握。
要回答好人际关系类的题目，关键是要做到两点：
一是要做到讲感情与讲原则相结合；
二是要做到直面问题与细腻表达。
在实际的面试学习中，很多考生往往存在一些常见共性问题。考生按照“意义态度---明确任务---积极解决---总结反思”这四部分构建答题框架，具体展开内容即可。
面试都面试什么？
一般来说，面试主要就是用人单位对来应聘的人做一个大致的了解，所以应聘时会有要求自我介绍、接着会向应聘人提一些问题等等。在某些公司也会看应聘人的着装、言谈举止、应变能力能力等。总的来说，应聘就是一个看应聘人能否胜任所应聘的岗位。
一、面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
二，面试时，会有一对一的面试的或是一对多或是多对一的情况，在面试的时候，不要紧张，正常表现自己就可以的。一般的问题会涉及到：
A、工作动机或是个人愿望
你怎么理解你应聘的职位？
请你自我介绍一下你自己？
你觉得你个性上最大的优点是什么？
最近无意得罪了单位很会来事的小人同事，被算计，被排挤，怎么办？
不予理睬 做好自己的事
一、不予理睬。林子大了什么鸟都有。一个单位和企业，几十号几百号，甚至几千号人，就是个小社会。优秀的，较好的，一般的，较差的，各类档次的人都有。在单位和企业里遇上小人，被暗算被排挤也是很正常的事情。如果对方是长舌妇和搅屎棍之类人员，经常搬弄是非，一般说说而已。因为大家知道对方，就是这种搬弄是非的人，不会相信他们说的话，讲的事。你也不必太在意。就当你被疯狗咬了一次，没有必要也去咬疯狗一次。远离这些事非小人。自己身正不怕影子斜，不予理睬，做好自己的事，管好自己的人。用实际行动，用自己的实绩证明自己的存在，证明自己的能力。因为使用你的是组织和领导，组织和领导会主持公道的。小人同事想算计你排挤你，也只能叫对方的想法落空。
二、找领导实事求是的反映情况。有时对单位的一些小人，如果对方做的太过分，你也不要太善良，一味的让步。必要时可以找你的领导和他的领导，把情况讲清楚。让领导知道怎么回事，到底是你对还是他错？领导和旁观者还是清楚的，会主持正义的。你找领导汇报反映情况，合法合规，合情合理。
三、如果在一个小单位，在一个部门觉得别扭，憋气，可以找领导汇报，换个单位和部门。想必很多人都遇到过相同的情况。此处不留人，自有留爷处。不在一棵树上吊死。自已有能力，也能干事。不用怕没有单位和部门要你，也不要怕没有单位和部门用你。只要是金子，终有发光的时候。关键是自已要强大。
对于小人，如果不能消灭他，也请不要轻易得罪他。一旦得罪了，务必火力全开毫不留情！但前提是必须有支持你火力全开的理由、证据和能力。否则，还请老老实实明哲保身吧……
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