官***,

1. 公办学校校长到私立学校任职，领两份工资，是否违规？
2. 公务员工资太低了，应该做什么兼职一个月保证一两千就行？

公办学校校长到私立学校任职，领两份工资，是否违规？

公办中学校长，还未退休，到私立中学任职，领两份工资，肯定违规违法。它比老师补课还恶劣。但是，都是这样操作的，上面是睁只眼闭只眼，老师们是敢怒不敢言。

决定学校的，一是生源，二是师资。校长把学校搞不起来，但却可以把学校搞垮。

只要师德，不要官德。教师的工资，到底按什么发？现在按职称来发工资简直是胡闹，这是不言而喻的。网友建议：按工作量来发，您觉得可行吗？

现在，教师的工资按职称来发。上同样的课，在学校干同样的工作，职称低的比职称高的每月少1000多块！

但是，职称低的教学质量就真的比职称高的教学质量差吗？

不见得吧！

所以，大家对目前教师的职称评定，以职称来定工资，意见都非常大。

有网友建议：按教师的工作量来发放工资。

这样既可以改变目前以职称定工资的弊端，还可以提高年轻教师的工作积极性。

年轻教师现在生存的压力特别大，在学校干的活最多，拿的工资还最少。确实挺不容易。

但这种分配方案，恐怕有两类人意见比较大。

一是领导，大多都不干活的。

违规是肯定的。但是看你的问题是这些校长都没有到退休年龄。只是不再担任校长的职务。他们被安排到私立学校从事教学任务或担任管理工作。从"安排"两字可以看出，他们应该是组织上的决定，而非个人私自的行为。这也可能是当地相关部门的一种平衡手段，让这些从校长岗位上退下来的原校长们减少失去权力的失落感，又能发挥自己的余热，也未尝不是一件好事，只是作为公职人员，既享受原单位的所有待遇，又领取私立学校的薪酬，这是明显的违规行为。

这样的事情不但在学校存在，在其他的行政事业单位同样存在，这种违规但却看似合理的安排，实乃考验的是地方***相关职能部门智慧的。这样的灰色地带，处于民不告官不究的状态。那么如何安排这些原校长们呢？

一是在原单位帮扶新上任的校长搞好学校的管理工作，前提是双方都乐于接受；不过看起来不大容易。

二是接受组织安排，到私立学校从事教学或管理工作，发挥余热，不领取私立学校给预的工资报酬，这应该是最高境界的校长，也是组织最乐见其成的方式；可又有哪位原校长们会愿意呢？

三是赋闲享受原单位的工资***待遇，静等退休那一天的到来；这应该是大多数原校长们现时的状态。

这真是一个很难有圆满答案的问答题啊！

那必须处理的！这是典型的***行为一一国家工作人员兼职取酬，校长是领导干部，情节更甚。你可以向纪委监委举报！若调查属实，首先没收***所得，再视情给予党纪政务处分，直至***、公职。

公务员工资太低了，应该做什么***一个月保证一两千就行？

公务员法不允许***，公务员工资比当地社平工资要高，还有公积金丶取暖费丶年终奖等各种***补贴加起来又相当于一年工资，综上所述公务员年收入为当地平均收入的2倍，何来太低一说？何必再与民争利？如果还嫌低，大可辞职自己去创业。

这个还真支持。公务员工资低想做***，可以和那个给组织丟脸的乡长一样，跑个滴滴，送个外卖！不过，有时间***的，有两种人，一个是边缘人物，什么事都做不了主，偶尔用来抗个雷。一个是小人物，下班后没有圈子里的应酬，吃吃喝喝论不上，领导看不到，拍马屁都不知道该拍那个。