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1. 农商行正式员工有编制吗？
2. 教师编制考上之后的流程？
3. 单位有权对员工进行罚款吗？

农商行正式员工有编制吗？

有编制。农商行正式员工肯定有编制，正常是大学招聘、社会招聘，首先要根据招聘条件报名，人事部门审核组织笔试，根据招聘公告按成绩参加面试，政审、体检、岗前培训，试用期满考核合格后方可签订劳动合同，才能成为正式员工。

除正式员工外，也有劳务派遣工、临时工等，但这些人员薪酬***待遇与正式工有差别，甚至差别较大。

教师编制考上之后的流程？

面试后等结果，通过了接下来的流程是这样的：1.通知体检，按时到规定地点***去。

2.体检公示合格后，要求加入新教师群，人事部门会发些通知在群里，比如填写表格，上传相关个人证件照片等。

3.选择分配单位。一般是按考编的名次来先后选的。所以如果有可能先做好备选单位的功课，看看自己倾向哪几个， 选择的时候沾点主动权。

4.工作单位定下来，就到单位去报到啦。后续工作就单位来具体安排了。

考编制教师流程

（1）网上报名。报考人员登录报名系统，签署“诚信承诺书”，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片，并提供有效通讯方式；

（2）网上资格审查。报考人员在规定时间内登录报名系统查询是否通过资格审查，通过资格审查的，不得改报其他岗位；

（3）报名确认。通过资格审查的报考人员即可登录报名系统，缴纳笔试费用，进行报名确认；

（4）笔试。通过资格审查并成功网上缴费的报考人员可于规定时间内打印笔试准考证，携带准考证、***参加考试；

（5）资格复审。对资格复审合格的应聘人员，发放专业测试通知书。经资格复审不合格或未按时参加现场资格复审的，取消其参加专业测试资格；

（6）面试。资格复审合格的报考人员进入面试环节；

（7）体检与考察。对拟参加体检、考察人员按规定要求组织统一体检及考察；

（8）公示与聘用。体检、考察结束后，公示拟聘用人员名单。

考上之后的话就是嗯去教一些材料，嗯像是啊，我们这边的话是无犯罪记录证明，呃还有一个是单位开的或者是。社区开的思想鉴定表。

然后就是集中一起去医院，嗯，做个体检。嗯，就体检过了的话，嗯，等通知，嗯，到时候会签个合同，然后你就可以上班了。

单位有权对员工进行罚款吗？

企业真还没有对职工违章进行罚款的权力。但按企业内部规章，他有扣发奖金的权力，大多企业都是奖金高于基本工资，扣起来蛮多的。我举个例子。我是在一家大型国有企业工作的，现已退休。我在单位时，因是老职工了，年休***有十四天。有一年家里有事休了几天年休***，四天把，工资少了五百多元，我讲的是上世纪90年代，工资加奖金也就一千多元。这少的五百多元，即不是罚款，也不是扣奖金，而是这个月少上了几天班少发给你的缺勤奖。(多说一句，企业没有对违规违章职工罚款的权力，但他有少给你奖励的权力。)

用人单位无权本单位劳动者进行罚款。

被废止的《企业职工奖惩条例》曾将罚款规定作为单位奖惩制度之一，该条例被废止后用人单位对职工处以罚款于法无据。如用人单位在《企业职工奖惩条例》废止之前制定的规章制度规定了罚款，《企业职工奖惩条例》被废止之后没有修改，单位依据该规章制度罚款属于违法行为。

员工因违反单位规章制度被单位罚款，可以向劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁，相关***部门会责令单位返还罚款。

如果单位发放工资时直接扣除罚款，属于违反劳动合同法第三十条规定克扣劳动报酬行为。《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。”

用人单位可以制定绩效管理规章制度，将员工行为规范纳入津贴、奖金等考评体系里。如果员工违反规章制度时必然导致自己绩效工资的减少，员工由于故意或重大过失给企业造成经济损失的，企业可以员工按规章制度赔偿或者追究法律责任。

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