招聘会推广,招聘会推广片

1. 工厂招聘如何做推广？
2. 人才引进怎么宣传？
3. 作为招聘HR，如何推广公司的雇主品牌？

工厂招聘如何做推广？

谢邀。很多工厂，尤其是劳动密集型的工厂招聘一直都是很难解决的社会问题。工厂人员变动频繁，毕竟如今的打工主力军是八零后九零后，很少有人愿意一辈子待在厂里。非专业技术人员，像流水线工都是在用宝贵的时间换一个月三四千的酬劳，饿不死也富不起来。因此只要不甘心，年轻人都是呆两三年甚至两三个月就辞职离厂。这也就给工厂造成了大量的***浪费，因为从招聘，培训，入职，岗位安排……各种环节都是包含了大量的成本。针对这种现象，工厂就开始搞招聘外包。将招聘工作交给第三方，像人力资源公司甚至劳务派遣公司，用工合同也是跟第三方签订，工资和五险一金也由第三方负责。通过派遣公司进入工厂工作的就是派遣工，派遣工的***待遇不比正式员工，而且因为用工市场混乱，骗子横行，很多人力***公司都是第二包，第三包，甚至第四包。就是一个皮包公司，招到人没有能力送到厂里，就通过其他人力***公司送进去，这个过程自然是要管工人收介绍费的。其中还有一个名词叫返费，返费就是工厂或者承包招聘工作的劳务派遣公司给出的金额，用来付大大小小人力***公司招聘的钱。金额根据用工需求，随时变动，从几百到几千不等。说了这么多，还不知道提问者到底是工厂直招，还是人力***公司代招。如果是工厂直招，说实话，效果不会理想。因为现在是互联网时代，别人找工作都是通过网络的，而渠道又被58.，赶集，百姓等分类网站把持，要想发布招聘信息并置顶，还要给网站交钱。利用百度搜索引擎优化也可以，不过这是个技术活，不然还得给百度钱。如果你是人力***公司代招，那最好的办法自然还是通过网络，花几万块钱买个赶集或者58的账号，拼命的发帖，自然是推广的最好办法。至于线下的招聘会，说实话，真没效果。

人才引进怎么宣传？

人才引进宣传需要多渠道、多形式宣传，包括发布招聘信息、在各大招聘网站上发布招聘广告、在社交媒体上推广企业品牌和招聘信息、组织参加人才招聘会等。

此外，还可以通过企业网站、宣传册、展板等方式，向外界介绍企业的发展历程、企业文化、招聘需求及***待遇等信息，吸引更多优秀的人才加入企业。

同时，对于重点招聘岗位和高端人才，可以进行有针对性的宣传，例如在行业内知名媒体上发布广告或***访报道等，提高企业的知名度和美誉度。

作为招聘HR，如何推广公司的雇主品牌？

HR要推广雇主公司的产品，是一件很奇怪的事，但也不是没有可能，要掌握一下几点！

1.你要明白你的目的，是要招聘人才过来，还是主要推广产品。主旨要搞明白。

2.也有这种可能既把人才留下，又能推广产品，这就看HR的水平了，招聘过程中最关键的是，一定要人才爱上公司，而不是一个劲的让应聘者介绍自己。

3.在这里分享几个招聘时的小妙招，一般去招聘的时候一定要去六到七个人，制造一种火爆现象，然后主动去拉人过来招聘，见到人才一定要及时拿下 立即去公司面试，当然去公司的时候一定要保证豪车接送，十二点之前不要让应聘者离开，以免回招聘会被其他公司应聘走。

在这里也不便多说关于招聘职场管理，员工执行力的问题可以私聊或者关注小编！为您持续更新精彩内容！