面试猎头公司技巧

1. 薪资谈判技巧和思路？
2. 离职快两个月，面试都是猎头推荐的岗位，没拿到一个offer，对未来迷茫，怎么办？
3. 面试没通过猎头会给反馈吗？
4. 如何进入猎头行业的？

薪资谈判技巧和思路？

薪资谈判技巧的和思路是：

压薪资是hr的本能，如果想要谈到一个较为满意的薪资是需要技巧的，首先一定要认真写简历，最好是让hr感觉你见多识广。然后与hr的交流中谈吐一定要自信，流畅。总之就是要给hr留下个好印象。可以刻意强调自己的工作能力，让hr没有借口压工资。

找准谈薪时机。

最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程

二、展现无可替代的价值

上一点说了，面试谈薪资最忌讳的就是一开场就谈，这个时候对方根本不了解你，不知道你的能力，是不可能答应你额高薪要求的，而且还会留下不好的印象。

三、展示附加能力

离职快两个月，面试都是猎头推荐的岗位，没拿到一个offer，对未来迷茫，怎么办？

说实话猎头门槛特别低，随便一个闲散人员就能去当猎头，还不如一个推销保险的专业。现在100个猎头里面就有99个完全没有任何专业知识和专业操守的人。他们根本不懂得用人单是做什么的，职位需要什么人，就是为了打电话而打电话，用各种哄骗，虚报薪资的手段骗取简历，至于拿到简历之后呢，呵呵，who care?

作为HR来看，找工作这个事情可遇不可求，找工作时间的快和慢，与你本人找工作的方式、你个人能力、工作经验等都息息相关。

你是如何找工作的

你有说到自己的工作都是猎头推荐。这是我简单说一下猎头的工作方式，猎头是有收到招人单位的费用，要提供一定量的候选人。表面上是精准推荐，但是也要看猎头公司的水平。所以猎头公司只能作为找工作的渠道之一。最好自己也在网上相应的网站投递简历。

个人优势

你的工作经验、个人优势都决定了你找工作的速度。所以，在找工作的时候，不论是个人简历书写还是面试过程中，都要尽量凸显你个人水平能力的优势。取得用人单位的赏识。

不知道你从事的是哪一行的？是不是互联网行业，干程序员或者测试工程师的。现在整体行情不好，别随便辞职更别裸辞。我很多同事离职了都没有找到满意的工作，薪资也不好谈上去。你离职两个月了，建议多准备面试内容，多在网上搜一下相关求职经验，总会找到的。每次面试完了，要多总结，争取下次可以避免犯错。

同感，我从新公司刚离职，加班太狠，入职十几天就辞了，感觉性命更重要。现在又要重新找工作，boss和拉钩上投了一周简历，只约到了可怜巴巴的五个面试，下周一个一个面，今年是一点不好找。只能不断学习强大自己。

第一，有猎头找证明你自身能力得到专业人事认可。第二，你面试不成功具体你没说，我不知道原因无法分析，但如果觉得面试发挥不好，可以付费在求职网站找专业面试辅导和优化简历，基本上大型求职平台有这些服务。第三，年底不是求职旺季，反而过年后春节才是。你可以等到春节过后再求职

面试没通过猎头会给反馈吗？

不会，猎头只是帮助你推荐和介绍单位，具体的面试什么的都是你自己去做的，有没有面试通过都是单位直接对接你，通知你的，而不是通过猎头通知你，只是你面试录用了以后。猎头会收取一定的中介服务费，至于你的面试结果猎头不对接。

如何进入猎头行业的？

如何进入猎头行业，这个问题问的是方法和渠道，也表明了你对猎头行业的兴趣和向往。进入一个行业不是小事，对行业多一点了解还是有必要的。下面我从么样的人适合做猎头、猎头公司内是怎样的、猎头的收入和发展、怎么做猎头这四个方面简单分享一下我的认识。

什么样的人适合做猎头？

做猎头最重要的是沟通能力和应变能力。虽然这两项能力在工作中都是可以锻炼的，但是如果性格外向灵活，善于人际交往的人会更快地适应猎头工作。其次是快速学习的能力，猎头服务于一个或多个行业，新人需要快速的学习和掌握行业情况和[_a***_]情况，甚至要学习一些行业专业知识。因为只有对行业理解够深，才能更好的把握候选人和岗位的匹配度。学历方面，一般要求本科或大专学历，专业不限，人力资源、工商管理、英语等专业优先。年龄要求不高，从刚毕业到数年职场经验都可以。想要做到高端的猎头，英语水平也很重要。

猎头公司内部是怎样的？

猎头行业还处在快速发展阶段，近几年猎头公司如雨后春笋般出现在一二线城市，甚至三线城市，水平也分三六九等。大的猎头公司，如国外大猎头公司的中国事业部，规模较大的本土猎头公司，这类公司一般在北上广深一线城市有一个总部，各地有分公司。和普通的企业一样，有品牌市场部，销售部，人力***部等这些常规部门。当然猎头顾问是主要部门，猎头顾问按照地区和行业划分成小部门。顾问部从上到下依次是区域/行业负责人、高级猎头顾问、猎头顾问、猎头助理/寻访员等。

小的猎头公司规模从个位数到两位数都有，大部分是近几年成立的猎头公司。这类公司一般是从大猎头公司出来的管理层或资深猎头顾问创立的，有很多是合伙制的。公司内部有BD和顾问两个职能，BD的工作是到企业内做销售，拉业务，和企业建立合作；顾问是提供猎头服务的，也就是为企业成功的推荐合适的候选人。也有的猎头公司人很少，每个人BD和顾问都做。

猎头顾问的收入和发展怎样？