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有案底厂里招聘能查出吗
法律分析：工厂对有案底的员工档案一般是没有办法查出来的，因为目前我国公民的个人相关信息（包括是否有案底）还不能实现上网查询，因此，企业也就无法查询（企业请求公安机关协查除外）。
也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。
法律分析：用人单位可以通过查看人事档案和政治面貌等渠道得知招聘人员是否收到过刑事处罚（坐过牢的人说明有过刑事犯罪）。
法律分析：一般的案底只有档案有记录，工厂招聘员工一般不会查看档案，所以有案底不会影响进厂的。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。有案底厂里招聘能查出吗？工厂对有案底的员工档案一般是没有办法查出来的，有案底的人，其就业权是受法律保护的。
招聘单位能查到有犯罪记录吗
法律分析：一般是无法查到的，因为企业没这个权利也没这个必要去查询入职者的案底，即使是申请了，公安机关一般也不会批准。
也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。
法律分析：不会，因为一般情况下是无法查到的。因为用人单位没这个权利也没这个必要去查询入职者的犯罪记录，即使是申请了，公安机关一般也不会批准。
法律分析：用人单位可以通过查看人事档案和政治面貌等渠道得知招聘人员是否收到过刑事处罚（坐过牢的人说明有过刑事犯罪）。
法律主观：可以查到，企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，可以派人持有效证件及单位介绍信，申请派出所查询。案底不会消除，会伴随着个人一辈子。
律师解答 可以。律师解析 用人单位可以查到犯罪记录的。 犯罪记录将全国联网可查，公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关分别负责受理、审核和处理有关犯罪记录的查询申请。
招聘单位可以查得到案底,但是能具体查出犯什么罪吗?
1、法律主观：单位不可以查入职员工的案底，只能在招聘时要求员工提供无犯罪记录证明。依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。
2、法律主观：可以查到，企事业单位重要岗位人员任用需要调查了解的，可以派人持有效证件及单位介绍信，申请派出所查询。案底不会消除，会伴随着个人一辈子。
3、一般情况下企业是无法查到案底的。对案底的查询可以是司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。查询案底的单位只能是：公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。
4、法律分析：公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。
5、也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明，无犯罪记录证明可以向户籍所在地派出所调取。
6、不会。案底是指某人过去犯法或犯罪行为的记录，又称为＂前科＂。个人的刑事犯罪记录，存于当地或上至国家级的档案中，是自然人的历史另类表现。
用人单位会查犯罪记录吗
1、法律分析：用人单位可以向当地派出所发查询函，请求查询的记录。但是单位没有强制查询的权利。我国《劳动合同法》规定劳动者受过刑事处罚的，用人单位可以解除劳动合同。从实践来看，用人单位一般不会去查犯罪记录。
2、法律分析：不会，因为一般情况下是无法查到的。因为用人单位没这个权利也没这个必要去查询入职者的犯罪记录，即使是申请了，公安机关一般也不会批准。
3、法律分析：会查询犯罪记录的单位一般是行政单位，理论上所有的公司都不允许查询员工个人的犯罪记录。违法犯罪记录属于个人隐私，公安机关未经特殊法定程序是不允许查询的。
4、从实践来看，用人单位一般不会去查犯罪记录。用人单位可以向你当地派出所发查询函，请求查询你的记录。但是单位没有强制查询的权利。
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