邛崃招聘会在哪里呢

1. 春节后要不要换工作呢？

春节后要不要换工作呢？

春节过后会有一个用人高峰，但是个人观察，在春节过后这个用人***中，基础岗位和中低层管理岗位比较多，尤其是基础岗位。

中国这些年人力市场的发展，在春节过后到4月之前，都是各个工厂狂招人的时候。因为农民工过完春节又要进城找新的工作了。

还有，春季招聘会是各大高校应届毕业生的首选。所以，你会从电视或者网络上看到铺天盖地的人挤在人才市场。

现在已经是3月，新的一年的工作计划其实在1月份每个公司都已经下达和铺开了。我认为你已经在国企拿5000元的收入，已经是中层的管理岗位，所以很难在这个时间段找到更好的工作。

但是凡事无绝对，个人建议最好是在年前跳槽。

我想告诉你的是，过完春节跳槽是最合适不过的了，没有比这机会更好了。

在领完所有工资奖金结清一年的款项之后，你要是向往根号的发展更高的工资更好的技术那就跳槽。

如果你是一个社会老手，你换过多个企业之后你会发现有些老板可以用变态来形容，有些却很让人不舍得离开，那么我就来说说这两种。

每个老板都有不同的脾气，如果你光靠技术想在他底下混口饭吃那还不够，还得要拍马屁（这是个人情商的表现）

我以前就碰到一个老板，我想很多人也碰到过，就是他很愿意给外面刚来的人加工资，就是不愿意给帮他干了好多年的人涨一毛钱，有时还在新来的员工面前说他们的不是。

如果碰到这种老板赶快离开吧，你会在他的表现面前看到你以后的样子，想要发展好想要学到技术那么就需要多换换工作这样阅历上你都能学到好多，当然工资更容易往高的地方变。

俗话说得好，此处不留爷自有留爷处，（当然我不是说自己很了不起的）只是像碰到这样的老板时就要敢于反抗。

那么下面一种是好的老板时，这个不容易，因为比较少。懂得珍惜员工的好老板不多，在你的工资上你就能体现出来，一但你表现突出老板自己就会给你加工资加年终奖，打工就是为了钱。像这样的老板我愿意给他努力干努力给公司带来收益。

就比如说马云芭比，他要让我去他公司上班，我都愿意把床搬到公司里就给他往死里干，你们行不。

这个根据自身的情况考虑，别人无法给你足够的帮助。不过可以给你提点参考意见。

首先看看公司有没有发展前途。

其次看看公司领导好不好，如果是整天什么事都计较的，不要和他共事了。

第三看工资，如果给你的工资比新人多，还可以继续，否则就退出吧。

不管怎么样，工作舒心就好。

春节后要不要换工作？这是许多上班族关心的问题。

首先，我觉得如果在原单位工作的得心应手，并且和同事们关系相处比较融洽，那就没有必要换工作。

如果在原单位没有发挥自己的长处，有“英雄无用武之地”，没有被单位领导及同事重视，感觉自己屈才了，那就奉行“人往高处走”的原则，果断的跳槽，换一份称心如意的工作。

总之，换不换工作要视自己工作能力而定，不要盲目追求，脚踏实地，快乐工作，发挥自己的专长。

感谢您的问答邀请，首先自己以一个刚刚算是过来人的身份对此进行回答吧。

首先对这个问题需要反问的是进国企是什么时候的事，是刚刚毕业还是已经有两年或者多少年工作经验了，另外就是自身学历如何，要以这些进行综合考量是否跳槽的。

***如您是一个刚刚踏入社会的新员。对于这个待遇还是不错的，首先需要知道目前的社会形态，一般本科出来进入社会的薪资都是在4000左右，很多还是不包食宿的，甚至没有五险一金等***，而您可以进入国企，薪资还有5000，所以对于一个刚刚步入社会普通院校生的来说已经很好啦，就算是211的，考虑到国企的***待遇和工作强度来说也是可以的，所以在这种条件下个人建议先不要辞职，应该继续去积累经验，慢慢提示自我，后面的话就算不想再待里面也有谈高薪的筹码了。

但是如果你是一个已经出社会两年多了的人来说，一个5000的公司就不是那么的理想了，可以进行综合自身的其他条件及个人未来的规划进行选择，个人看来的话，如果想安逸那么就继续默不作声吧，但是如果想有所为，不过从这个问答中也知道您是想有所成就的，因此个人建议应该按正常流程进行辞职，并寻找新的方向和机遇。