招聘平台乱像

1. 招聘网站乱象：虚假信息泛滥，用户信息易泄密。你又什么看法？
2. 你如何看待乱象丛生的抖音培训企业？
3. 一些劳务派遣乱象，榨干了打工人的最后一滴血，劳动者权益该由谁保障？
4. 3·15曝光双汇生产乱象，具体什么情况？

招聘网站乱象：虚***信息泛滥，用户信息易泄密。你又什么看法？

现在各大招聘网站基本上都会出现不属实等情况，而且会轻易的泄露用户的资料。

之前在天津出现的时间不用多说了，就是***用了bossxxx，但是如果你仔细观察就会发现这些网站并没有任何的收敛，尤其是以58和赶集为主的网站，不但会轻易的泄露用户的信息，更主要的是当你在泄露的同时还将收到一重对你造成危害的招聘商家。

但是从另一方面想你又无可奈何，因此如果说看法的话，那么只能住院这些网站能够做好自己本职内应该对客户尽到的职责，那么对自己来说是在加强信息安全的同时，能够对恶意信息加以区别，这也是提高自己甄选信息的一种能力。

你如何看待乱象丛生的抖音培训企业？

继前几年微营销，自媒体营销走红之后，2018年抖音营销又成为人们关注的热点。抖音培训企业不断涌现，各种机构、导师层出不穷，不少做网络营销的人也纷纷来分一杯羹，抖音营销培训市场可谓乱象丛生，更有人站出来说，用抖音做营销是个“笑话”。业内人士表示，抖音营销并不是一个新领域，老师们主要是分享一些方法和技巧。“就像教你谈恋爱，学了之后就能找到对象吗?” 抖音营销培训效果受质疑。

近几年随着自媒体、短视频的红火，抖音营销也广受追捧，更有不少人看重了这个商机，做起了抖音营销培训。然而一两天的培训，几千甚至上万元的学费，让很多人对培训的效果和价值产生怀疑。是否真的有用?“能否将学习到的内容转换为商业价值、实际效果，还得因人而异。”相对过去，网络营销培训中，短***营销的课程所占比例极少，来学抖音营销的学员只占学员总数的零头，到现在，冲着抖音营销前来培训的，占到学员的30%左右，不少培训机构负责人乐观地表示，“这个数量还要增加。”“***都在刷抖音，不仅是个人，各公司、企业也争着申请企业抖音号，各方面因素一递增，势必会导致抖音运营、推广等方面的人才需求量倍增。但现实是，这方面的人才储备并不够。”“对于培训机构而言，这就是一块大蛋糕。”相关人士认为，对于零基础的人来说，抖音营销培训有一定效果，但是否都能转化为实际经济效益的销售业绩，还有待考证。

在火爆的抖音培训背后，也体现出了短***人才缺口巨大的问题。据调查，由于门槛高，目前短***人才市场缺口巨大。记者在某招聘平台搜索“短***”看到，很多公司对短***人才需求巨大，职位多为短***编导、内容策划、新媒体运营等，而月薪有的高达10万。与此同时，抖音的火爆还带来一系列衍生岗位的人才需求，比如给企业做账号托管、短***拍摄，还有负责运营等服务的从业人员。所以，对于良莠不齐的抖音营销企业的选择还是很重要的，选择好的培训企业能为您以后的营销质量的保证提供帮助！

一些劳务派遣乱象，榨干了打工人的最后一滴血，劳动者权益该由谁保障？

劳动派遣说穿了就是剥削和被剥削的关系，那为什么还有那么多人，愿意去同劳务派遣单位合作呢？

首先，作为一个劳动者，特别是一个刚出门务工的人来讲，到一个陌生的地方，人生地不熟，不知道哪里招工还是不招工，正好劳务派遣能够提供招聘信息，而企业家，工厂主们又需要劳力，信息的不对称，这样就形成了利益链！

就拿之前在的那间公司来讲，给工人的待遇极差，招不到人，然后就跟劳务派遣公司，签字了劳务协议，每帮公司招一个人，做满一个月，公司给劳务派遣公司一千块钱的回扣，这样公司的劳力解决了，派遣公司的钱赚到了，吃亏的就是被派遣送的劳力者，不仅工资得不到保障，还会被“卖来卖去”，这就是生活在底层，奴役的命运！

前段时间网传东莞市长安街某厂的三死杀人事件，就能很好的说明劳务派遣的乱象，是该到严厉整治的时候了！否则后果很严重，引发社会矛盾加深，说白了这些就是靠吸人血，存在的派遣公司，就不该存活在社会上！

整治取帝这样的派遣公司，还劳务者一片清静，可由***[_a***_]无偿提供信息，扮演中介角色，解决招工难与信息差的职场摆度人！给务工者一个公平平台，还社会一片宁静！

劳务派遣是指用人单位将自己招聘的员工派到另一家企业或单位工作的一种形式，这种形式的用工方式在一定程度上提高了用人单位的灵活性，但同时也存在一些问题。在劳务派遣乱象中，存在一些用人单位为了规避劳动法律法规，***用不合法的手段，削弱劳动者的权益。

在这种情况下，劳动者应该积极维护自身的权益，***取适当的措施，包括：

1. 加强对用人单位的了解：在选择劳务派遣公司和用人单位时，劳动者应该了解公司的信誉和声誉，以及用人单位的企业背景和资质情况。
2. 关注劳动法律法规：劳动者应该了解自己的权益和法律法规，对于用人单位的违法行为，应该及时***，包括向工会、劳动监察部门和***申请***等。
3. 建立劳动合同：劳务派遣的劳动者应该与用人单位建立劳动合同，明确劳动者的岗位职责、工作时间、工资待遇等事项，以确保自己的权益得到保障。
4. 维护自身的职业技能：劳务派遣的劳动者应该不断提升自己的职业技能，增加自己的就业竞争力。
5. 寻求帮助：劳动者在维护自身权益时，可以寻求工会、律师、劳动监察部门等组织的帮助，以便更好地保护自己的权益。

总之，劳务派遣乱象需要从多个方面解决，劳动者应该增强自我保护意识，积极维护自己的权益，同时，***和相关部门也应该加大监管力度，加强对用人单位的管理和监督，确保劳动者的权益得到保障。

劳务派遣乱象是当前社会面临的一个重要问题，导致了一些劳动者的权益难以得到保障。在解决这个问题时，应该由多方面共同承担责任，保障劳动者的权益和尊严。

首先，***应该加强对劳务派遣的监管和管理，制定相关法律法规，建立健全的管理体系，规范劳务派遣行业的运营行为，遏制劳务派遣乱象。***也应该加大对劳动者权益保护的力度，加强执法监督和惩处力度，确保劳动者的权益得到有效保障。

其次，企业应该对劳务派遣的合法性和合理性进行审慎评估，合理安排派遣员工的工作岗位和薪酬待遇，保障劳动者的劳动权益，同时提高自身的管理水平和文化素质，营造良好的企业文化，促进员工的积极性和创造性。

最后，社会各界应该加强对劳务派遣乱象的关注和监督，积极支持***和企业的相关措施，共同维护劳动者的权益和尊严。同时，也应该加强劳动力市场信息的透明度，增加劳动者的知情权和自我保护能力，让劳动者在市场竞争中处于更加公平和有利的地位。

劳务派遣本身就是怪象乱象，典型的被剥削，劳动者用心血和汗水滋养吸血鬼和***分子，年轻力壮经历充沛用工单位用你，有点闪失就没了工作，比事业还可怕，年青人活着真的不容易。

“劳务派遣”本身是引进国外的泊来品。它与社会上的用人单位达成了共识，形成了一条巨大的利益链条。他们互惠互利，“劳务派遣”公司从中捞取了暴利，用人单位免去了应负法律责任和义务。苦了劳务派遣工，他们的合法权益丧失殆尽。

3·15曝光双汇生产乱象，具体什么情况？

上个月逛超市的时候，还买了一包双汇火腿肠，想着炒饭的时候加点切成片的火腿肠，吃起来香一点。没想到这包火腿肠还没用完，就出了这档子事。

之前买火腿肠，国内能想到的最放心的品牌也只有双汇了，哪能想到这样的企业生产车间也会出现卫生和管理问题：工作服发黑发臭、猪排落地直接装袋入库、消毒环节太随意、风淋系统形同虚设。这完全就没把食品安全当回事，不知道在双汇工作的人们，吃不吃他们自己生产出来的产品，也许大概率是不吃的。

食品安全问题，在平时的新闻里好像就没断过，早年的地沟油、三聚氰胺、瘦肉精***，近些年奶茶店的各种卫生检查不合格。问题一直在曝光，也一直在发生。网上也一直流传着这样一个段子：中国人经过了各种不卫生、不安全食品的洗礼，都有着一个钢铁般的胃。段子本身是在自嘲，也是在一种无奈，真的要是食品安全贯彻落实，谁要这钢铁胃啊。

而且大牌子都这样了，小牌子的就更不敢想了，火腿肠这种加工食品，以后还是不要吃了

食品加工企业生产乱象，近些年来常常有曝光，也不仅仅是双汇。

双汇也不是首次被曝光，问题一直存在，而没有得到很好的改正。究其原因，还是缺乏认识，不晓得企业生存的根本，在于上帝的认可吧！

民以食为天，食以安全为先决条件。一个食品企业不抓卫生，不抓自律，结果是可想而知。一个食品企业的卫生标准，需要监管部门的监督，需要社会的监督，更需要自律。

被315监督，也是興论监督，名牌效应走向另一个方向，辛苦打造付之东流，毁于一旦，这个企业的希望在哪里，还谈什么企业文化。

双汇生产车间乱象颇多，“猪排落地直接装袋入库、消毒环节太随意、风淋系统形同虚设……”。

据媒体报道，南昌的消费者投诉，在超市内买到了双汇牌的变质火腿肠。

3月15日，双汇发展的股价开盘即下跌，盘中跌幅一度超过6%。

民以食为天！食品卫生安全是永远第一位的！所有品牌都必须重视食品卫生安全！

父子反目，老子和秘书不清不楚，儿子嫌老子一把年纪不退休，心思就不在企业上，怎么搞好？！看看那些家庭一团糟的人，最后把事业当一回事的有几个？！有点钱，良心什么的无所谓了，有钱就膨胀了，公序良俗礼仪道德甚至法律都不放在眼里，食品企业的安全卫生，是要当家人时时刻刻经常去抓，都搞男男女女了，哪里有时间去管生产？！

近两年，双汇也是丑闻不断，去年被爆公司内部父子***，今年3·15又被曝光生产乱象，据悉这已经不是双汇第一次被3·15点名，双汇集团作为中国最大的肉类加工基地，却频频曝出问题，国民的食品安全还能否得到保障？

据相关媒体曝光，在双汇的生产车间中，存在的问题比比皆是：员工工作服发黑发臭、生产消毒车间风淋系统损坏、多名员工未按操作流程消毒、猪排落地直接装袋入库、用浑水洗毛巾擦猪肉等等，这样的车间生产出来的食品，就问员工自己敢吃吗？

与此同时，不仅生产环节有问题，双汇在雇佣员工方面，也存在各种各样的问题，据媒体曝光南昌双汇工厂为逃避劳动法和员工签署外包合同、并且强制让新员工主动放弃三险一金、且连最基本的入职前健康证办理都存在走过场问题等等，在现在全球疫情严峻的情况下，连基本健康都忽视的话，还谈什么其他的安全保障？

有网友吐槽，连双汇这样的大品牌都做不到食品安全，何况那些不知名的品牌。咱就说不一棒子打掉所有人，但是也不难看出，当下食品安全问题依旧非常的严峻，基本上每年3·15都有食品安全的问题被爆出，希望每次的曝光能唤醒部分黑心商家的良知。