酒店hr面试技巧

1. 应聘酒店店长面试技巧？
2. 酒店面试需要那些技巧？
3. 酒店大堂副理面试技巧？

应聘酒店店长面试技巧？

明确招聘需求。在面试前，了解店长的角色、主要职责、关键绩效指标以及所需技能和经验，确保面试过程有针对性1。

制定面试流程和评估标准。设计包括初步筛选、初试、复试等环节的面试流程，制定评估标准，如领导能力、销售技能、团队管理和客户服务等1。

筛选合适的候选人。注重候选人的相关经验、领导能力、团队管理能力、沟通协调能力和责任心1。

进行面试评估。评估候选人的技能和经验是否符合需求，是否符合公司文化和价值观，以及他们的职业规划和发展潜力1。

综合评估结果并做出选择。考虑候选人的技能、领导能力、责任心和职业规划等，选择最合适的候选人1。

确保招聘结果的合法性和公平性。遵守相关法律法规，确保招聘结果的合法性和公平性1。

准备常见面试问题。如自我介绍、家庭情况、业余爱好、崇拜的人物、座右铭等，以及关于为什么选择这家公司、以往的工作经历和管理经验等问题23。

具体经营计划。对于接手现有店面，应进行管理状况分析，做好人员调整与管理，发扬好的管理方法并改进不足之处，制定中长远期的工作***5。

员工管理和顾客服务。如何管理员工以提高工作***和责任心，以及如何根据不同地区顾客的性格和饮食习惯提供优质服务4。

应对突***况的策略。如店里遇到顾客投诉或突***况时的处理方式4。

酒店面试需要那些技巧？

1、认真调研。首先要从各个渠道收集该酒店的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该酒店最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在酒店的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对酒店的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个酒店的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，酒店里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像酒店里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们酒店里的人。”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---***性很差。

4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

酒店大堂副理面试技巧？

大堂经理的职位在酒店来所是很重要的，主要是责任重大。基本上什么事都会参与。但是他毕竟属于前厅的职位。所以你有相关的前厅工作经验的话是可以考虑的。

但是真正做好大堂副理，你需要有餐饮知识，客房知识，工程知识，还要学会解决客人投诉及员工问题。紧急***或者工伤***等。

因为酒店是24小时运行，领导不是24小时在岗，大堂副理是3班倒，所以基本上很多事情都要大堂副理在第一时间处理。

就我的经验，你最好是有前台接待的工作经验，才好做大堂副理，因为这个职位还需要和前台员工倒班或者交接等。

我觉得你可以试试，关键是看你们酒店要求高不高。但是不保证你能成功。