奉贤区招聘会

1. 大家都是通过什么途径找工作的？

大家都是通过什么途径找工作的？

你好，友友早上好开心快乐，开心相见哈哈谢谢邀请！投一份自己的简历！就能找到自己理想的工作。人生要按自己的理想和目标去奋斗，去寻找。自己喜欢什么工作，就去选择自己的工作吧。哈哈，感谢头条的相遇相识。祝友有一份心想事成的工作。‘哈哈，谢谢工作人员！你们辛苦了！祝你们幸福快乐！

失业了三个月的我，差点进了方舱医院去工作，还好前天找到了工作，智联跟BOSS已经被我天天刷新刷烂了也没刷到合适的工作

八月份因为一些原因离职了，九月份用智联一直在找工作，当时BOSS没办法注册，就一直用着智联，但是智联真的难用，推送的都是不符合的，而且乱七八糟，不管适不适合你，不管距离合不合适就一个推送，结果用了一个月时间也没找到一个合适的

十月国庆节回老家帮忙干农活了，回来后遇到了郑州疫情，一封控就是一个月，前几天终于解封，开始注册BOSS找工作，凭良心讲BOSS比智联好太多了，不管是推送，还是推荐都是质量还不错的公司。也面试了两三家公司，但都不是很满意，心里难受的不行。甚至萌生了去方舱医院做保洁的想法，而且朋友已经去了，我还是因为有事耽误没去成。

前天一个很久不联系朋友问我一些专业上的问题，我趁机问他公司还招人么，然后她请示了一下老板，就入职了。还真是踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫。又或者有心栽花花不开，无心插柳柳成荫。所以大家慢慢找，不要灰心，胜利就在前方。

渠道千万条，内推第一条。

内部推荐是应聘成功率最高的一条途径。

因为从人力资源角度来讲，内部推荐的招聘成本最低，且对候选人能力的把握最高，所以深得HR喜欢。每年我们都会在金三银四的招聘旺季搞一场内部推荐月的活动，把部门内的空编岗位拿出来晒给全员，估计他们多多推荐。当然，推荐是有奖励的，所以找人推荐你你并不用觉得不好意思，反而可以让他请客了。

网络投递是仅次于内部推荐成功率的第二种应聘途径。当然网络投递里也要分有效性：

1、最优的是微信渠道。很多大牌公司现在都会用微信来运营自己的招聘公众号，且会经常放出来一些招聘海报。相信我，按招聘海报上的地址投递过去的简历在网络渠道里命中率最高。因为HR会关注这次海报传播的效果，所以会去查看收到的简历情况，所以这时候你按邮箱地址投递过去的简历一定会被查看。

2、次优的是***渠道。企业官网上的招聘启事是直接关联到他们企业后台招聘系统的。只要你应聘的这家公司是推行招聘系统的，那你的简历被查看的概率会更大。因为现在很多的招聘门户网站已经开始不支持和各大招聘系统对接，招聘人员要把网站上的简历查看，下载再上传到招聘系统本身流程就太麻烦了，所以会优先看系统内部的简历。

3、再次是猎聘、智联和前程无忧三大门户网站。猎聘适合有了一定职位的中高端人士，智联和前程无忧则通用性强一点。当然如果是互联网企业，BOSS直聘和拉勾也是不错的渠道。

4、最后就是那些不知名的小招聘网站了，一般企业在招聘经费有限的情况下能把上面的渠道都开通已经很错了。

猎头推荐的渠道适合高端候选人，如果你还在一般层级，建议猎头来联系你了你也不用太过在意去当真，对你来说通过猎头推荐的成功率真的会很低。

因为猎头推荐的招聘成本最高，要抽取候选人年薪的20%-25%。所以一般企业对于中低档岗位猎头肯定是慎用的，你指望和每个和你聊天的猎头都聊上半小时，通过他们让你走上人生巅峰很困难。给两组数据做参考就好了：

1、每年猎头给我推荐的简历至少有三百份，但最终他们能成单的最多只有不到五个。

2、一个猎头在一家企业一年能成10个单子的已经算好了，为此他们每天要联系多少人。

招聘会这种渠道在互联网没有推广之前还比较有效，现在几乎无人问津了，建议就不要白跑一趟了。

从事人事工作近20年的人。告诉你通过什么途径找工作。

1、招聘渠道

• 智联招聘、58同城、BOSS直聘等综合招聘网站。还有地域性招聘网站，比如当地[_a***_]。以及专业类招聘网站，比如丁香人才网、医疗人才网等等。这类网站是最多人使用的渠道，及时性也能得到最大的保障。需求机构当然也是最多的。需要提醒你的是：简历一定要认真做好，不能敷衍！
• 脉脉、领英等人脉应用。这两个应用都以个人人脉为基础打造交往圈。而且近年在突出招聘功能。也是一个可以尝试的渠道。不过及时性很难说。

2、社交渠道

• 微信朋友圈。直接发送自己的求职需求。说不定朋友圈内就有人由用人需求而跟你联系。这点也说明你的朋友圈打造的重要。如果多一些HR朋友，你找工作就不会太难。
• 微博、QQ等其他社交应用。
• 今日头条、抖音等当下很火的应用。可以直接发布自己的求职需求，或者干脆做成视频，让有需求的人联系你。如果你图文或者***做得好，说不定还因此赚来不少流量小赚一笔意外收入。

3、主动出击

• 搜集自己感兴趣的公司的情况，然后直接上对方公司求职。如果对方有用人需求的话，成功几率还是比较高的。前提是一定要做好这家公司的功课，做好对你感兴趣的职位的功课，对岗位职责、职位要求都要弄清楚，这样成功几率会提高很多。
• 日常社交场合，主动给亲戚朋友说自己的需求。这世界很奇妙，说不定就能遇到一个你终身都会感激的贵人。你可不要小看你自己身边的社交圈子（亲戚朋友）。我本人就是因为我母亲一个消息而改变了人生的轨迹，而且目前感觉良好。

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说下我自己的情况吧，今年33岁，从事互联网行业，我找工作的途径比较简单，从毕业到现在只有两种途径，一个是猎头，一个是朋友推荐，即使是在大学毕业的时候，也没有去过人才市场或者是招聘网站。

猎头有两种方式，一种是自己找。我微信里存了好多猎头，万一自己失业了就直接联系猎头。联系猎头比较简单直接，马上就能够获取到比较精准的招聘需求，而且每家公司的报价，业务情况也相对清晰。其次，猎头是第三方，他们更加希望每一单都能做成，所以，猎头会主动帮我想办法进入到目标公司。比如，会提前告知我可能出现的面试问题，面试考官都是哪些人，是什么样的背景，什么样的风格，比较在意什么，目标公司能开出的最高薪资是多少，等等。

我以前进入一家大型公司的时候，有考试题，需要在限定的时间做完，猎头会把事先准备好的答案给到我，我十几分钟就能搞定。在谈薪的时候，也不会直接面对公司HR，而是猎头，可以往高了要，因猎头在中间斡旋，不会觉得唐突，双方都有商量的余地，不会因为工资要得太高引起对方的反感。除了薪资，还有公司的职级，猎头也会跟你讲很多，包括期权多少，等等，不会让自己掉坑里。

猎头的另外一种方式，就是被找。多存一些猎头的联系人，对方如果有相应的岗位会主动找到你，这样你还可以时不时的了解一下市场行情，如果机会不错，那么就直接跳槽，机会不咋地，那就接着干。

除了猎头，最常用的还有朋友推荐。朋友推荐的好处就更多了，首先解决了信任度的问题，进入一家公司，和新领导、新公司的信任度是最难建立的，一旦建立了信任度，别人就会信任你的业务决策，信任你的业务打法，即使业绩做的一般，也不会太归结于你的原因。

无论是猎头还是朋友推荐，最重要的是自己的行业影响力，要让自己在行业内有一定的知名度。行业内提到某家公司，就知道某家公司的这项业务是某某做的。这样一来，无论是行业内哪家公司缺人，都可能会通过猎头或者朋友推荐的方式找到你。

我的老领导几年前和我说过一句话，一直记在心里。人过了35岁之后千万不要再通过招聘网站找工作了，不要让人家来面试你了，最好的方式就是别人直接挖你，否则只能说明你混的太一般了。