对招聘会的评价,对招聘会的评价怎么写

1. 去招聘会上可以问薪资待遇吗？
2. 招聘会会议记录怎么写？

去招聘会上可以问薪资待遇吗？

当然可以，招聘会上是双向选择，作为应聘者对企业给出的薪资表示关切是理所当然的。只是，在就业形势比较严峻的情况下，问这类问题需要谨慎。

1、不可上来就问薪资待遇，第一印象会很不好。人家HR又没欠你什么钱。

2、对方告知一般薪资后，就不要加以评论了。什么“太低了”，“行业平均也不止这点吧”之类的话就不要说了。（除非你是牛人，存心来砸场子的。）3、薪资其实并不直接决定你的全部利益所得，所谓几险几金，是否解决或补贴吃住也是很重要的。大多数时候，都是双方先交流，HR看你的简历，感觉好的话，一般最好都会问你还有什么想了解的。这时候问薪资，正是时候。

招聘会会议记录怎么写？

1. 会议基本信息：包括会议时间、地点、主办方、参会单位等基本信息。

  2. 参会单位介绍：对参会的各个单位进行简要介绍，包括单位名称、行业领域、规模等信息。

  3. 招聘岗位信息：对各单位招聘的岗位进行详细描述，包括岗位名称、职责要求、薪资待遇等信息。

  4. 招聘流程安排：说明招聘流程的具体安排，包括简历筛选、面试时间和方式等信息。

  5. 招聘会现场情况：记录现场的氛围、参与人数、交流互动等情况，可以适当加入一些参会人员的反馈和评价。

XXX会议纪要 时间：

地点： 参加人：

会议主题： 公司召开XXX会议，会议讨论了XXX事宜，各出席人做了XXX发言，经过讨论，会议形成如下意见：

1＼ 2＼ 年月日