本次招聘仅面向本地,本次招聘仅面向本地招聘人员

1. 本地招聘和外地招聘区别？
2. 怎么在网上招聘业务员呀？

本地招聘和外地招聘区别？

本地招聘和外地招聘的主要区别在于招聘成本、员工稳定性、文化背景和法律法规的考虑。
1. 招聘成本：在本地招聘，公司可以更好地控制招聘成本，因为员工都在本地，公司不需要支付额外的交通费用、住宿费用等。而在外地招聘，公司可能需要支付这些额外的费用。
2. 员工稳定性：本地员工往往稳定性更高，他们通常已经在本地建立了家庭和生活圈，不太可能因为工作变动而离开。而在外地招聘的员工，可能会因为各种原因（例如家人、朋友、生活环境等）而选择离开。
3. 文化背景：本地员工通常对当地的文化和习俗有更深入的了解，能更好地融入公司的文化和团队。而在外地招聘的员工可能需要更长的时间来适应新的环境。
4. 法律法规：各地的劳动法规和政策都有所不同，因此在本地招聘可以更好地遵守当地的法律法规，避免因违反法规而导致的风险。
总的来说，本地招聘和外地招聘各有优缺点，需要根据公司的实际需求和情况来决定。

本地招聘和外地招聘的区别主要在于工作地点、招聘范围、招聘成本和招聘效果等方面。以下是两者的比较：

1. 工作地点：

本地招聘通常指在本地寻找工作机会，工作地点在求职者目前的居住地区。而外地招聘指的是在外地寻找工作机会，工作地点在求职者目前居住地区以外的城市或地区。

2. 招聘范围：

本地招聘一般针对本地求职者，招聘范围相对较小。外地招聘则面向更广泛的求职者，招聘范围较大。

3. 招聘成本：

本地招聘通常成本较低，包括交通费、住宿费等。而外地招聘可能需要承担求职者的交通费、住宿费等，成本相对较高。

怎么在网上招聘业务员呀？

在网上招聘人员可以参考以下步骤：

一、选一个正规有优势的招聘网站。

在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。

然后在选择好的网站注册，登录。

二、规范的描述职位及招聘信息。

登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。

三、企业简历要吸引人。

一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。

四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。

资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。