找***工

1. 如何找短期兼职工，几天的那种？
2. 如何找短期兼职工，几天的那种？
3. 怎样才能招到兼职工呢？
4. 未满16岁可以打兼职工吗？

如何找短期兼职工，几天的那种？

招聘短期兼职工主要有以下四种方法：

一是找当地的大中专院校学生，在学校的橱窗或联系学校勤工俭学的老师；

二是在当地贴吧内发帖子；

三是找专业的人力资源中介机构介绍或者网络的***软件也可以；四是找朋友帮忙介绍，可以在社交软件上发通知。

如何找短期***工，几天的那种？

招聘短期***工主要有以下四种方法：

一是找当地的大中专院校学生，在学校的橱窗或联系学校勤工俭学的老师；

二是在当地贴吧内发帖子；

三是找专业的人力***中介机构介绍或者网络的***软件也可以；四是找朋友帮忙介绍，可以在社交软件上发通知。

怎样才能招到***工呢？

不知道贵公司招什么样的***工，鄙人目前急缺一份***工作。

我目前主业在一家台资上市工厂做HR，五天八小时，双休，有充足的时间去做***。

以前自己***开过淘宝店铺，懂一点电商，办公软件都会，写点文章什么的也行。

如果看的上，请联系我，谢谢。

如果想招到***工，至少要把什么工作内容，是线上工作还是线下工作，要求什么能力等基本信息告诉大家。

招***工最好是在本地微信招聘群、QQ招聘群里宣传宣传，这样就能在本地找到人了。

一般找工作或者是招聘，用手机上面的***直接就能发布，你发布以后同城的会在附近工作看到你的招聘，再不行就只能人海战术，去发小广告或者传单了！

用人单位适度“容忍”就能招到***工。

劳动合同法将职工***的特定情形列为用人单位单方解除合同的情形，通常人不敢做***工。

这里的用人单位“容忍”与招收单位没有联系，是特指职工的原“东家”的“容忍”。***职工的原用人单位对“完成本单位的工作任务造成严重影响”有自由裁量权，***职工在外***可能受到原单位部分职工的嫉妒，原“东家”提出改正，都是职工不敢***的直接原因。

作者认为，解决***的问题，还是用人单位之间在前协商比较适宜。问题是，社会及相关的利益人是否“容忍”***职工有额外收入？作者从相关的信息中读出了味道，当前推动的职工共享事实上否认了职工***的可能性。

• 事实上，真正的人才单位是禁锢不住的，能力特别强的职工在外***时，原“东家”也只能“眼一只眼，闭一只眼”。能够招到***工的单位特别需要注意的是，工伤保险问题，如果没有投保，这类的人才在***单位发生了工伤保险，赔偿责任可能令单位难以承受。

法律新视点随笔，仅供参考。

有些企业除了固定工之外，零碎的工作，也需要***工完成，任务多的时候也需要***工；有些小企业小批量生产，不是连续生产，任务一到，立即招***工。怎样才能招到***工呢？

一、以上两种情况，企业已经有备案，一个电话、一个微信，人家就会出现。

二、如果招不到人，用红纸写招工广告，贴在门口。我们这里的老板真是很不容易啊，一个个直接走上大街，说不完的好话，赔不尽的笑脸，有人还拿着样板说：“很简单，价钱髙，批量大，到我们那里做”，人家就是不买账。

三、请在职的员工推荐，不放过任何一个亲朋好友，叫他们来你企业帮忙。

四、下载手机***公布招聘信息，附近有意者看到信息，会找到你。

目前***机会并不少，建议在自己的专长上选择合适的岗位。

1.可下载几个手机***进行搜索***信息，如某直聘、某联等；短***火爆的时代，如果会剪***也是不错的一份***，擅长与人沟通则可以选择地推类***。

2.在商场多留意下促销员的需求广告。

3.外卖很火爆，压力和收入也成正比。

4.很多快餐店如肯德基等可以***，需要提前准备健康证。

【切记】有提前交会员费、[_a***_]费的一律不要考虑，谨防上当受骗！赚快钱、违法的千万不要碰！

未满16岁可以打***工吗？

法律依据 《中华人民共和国劳动法》

第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。