2019年安徽***招聘书记员签订劳动合同为几年？能续签吗？
2019年安徽招聘书记员的公告尚未发布，可以来参考一下2018年书记员招聘公告信息：
选岗结束后,办理聘用手续。各招聘检察院按照省检察院制定的统一合同文本，与被招聘人员签订劳动合同，按照司法雇员序列进行规范管理。第一次签订劳动合同的期限为3年,其中试用期为6个月。合同期满后，双方可以续签劳动合同。
如已聘用人员1年内主动放弃聘用或被解聘的，根据工作需要，可在考察合格的备用人员范围内按成绩依次递补。是否递补人选，由所缺额院提出，市检察院研究决定并报省检察院备案。
***书记员一般首次签劳动合同为三年，合同期满续签，不会不签的，这点可以放心。由于国家近两年大力推行机构改革，很多地方的事业单位招聘都已经改为合同制，到期续签。虽然没有编制了，但是基本***待遇还是和当地公务员差不多的，况且还是在***工作，更加可以锻炼提高自己的工作能力，是个很不错的选择。
为什么有些公司在招聘时，求职者明明带着简历却还被要求重新填写一遍简历呢？
要求求职者重新填写简历，学问可大了去啦！
1.通过笔迹看个性：
通过重新填写简历可以看字迹，透过字迹看人个性，笔迹学可是学问，字迹的大小看性格张驰；
字迹大，笔划张扬的人，相对个性较爽放直率；字迹小，笔划规整，个性相对较内敛谨慎；笔迹
的宽窄可见情绪的稳定性；笔迹的行列可见做事的行为风格；笔迹的轻重决定人的性格与做事的能力。
2.通过重填简历，看履历真实性：
填写简历，是一个人的不自觉行为，往往通过重新填写，可以对照原来的简历评估个人履历的真实性。
3.通过重填简历，看个人的求职意愿及态度。
重填简历，可以看出一个人求职的意愿强烈程度，以及对公司或者工作的服从态度。
我是一名HR，看了一些评价都没答到点子上，我来和大家说一下为什么很多正规大企业都会要求应聘者再填写一下《应聘者登记表》吧。
让候选人填写《应聘者登记表》主要目的是有两个：
1、最核心的目的是为了规避法律风险。
应聘表上的学历、工作经验等都不是重点，重点在于应聘者登记表最下面的那行字【本人承诺以上信息均为属实，如果虚***愿意承担相关责任】并要求你签字。如果没有这一条的其实那张登记表就形同虚设了。
这主要是为了规避员工在入职后可能会出现的一些劳务风险。比如上市公司对高管的履历背景查得比较严，如果审计发现其中有员工履历***，会给企业带来极大的经营风险。那么这个时候应聘者登记表就会被从档案室调取出来，如果发现该员工在应聘者登记表上填的信息和真实信息不符，且是个人签字确认过的，就完全可以凭此解雇该员工并要求经济索赔。
网上个人注册的简历为什么不具有法律效应呢？因为没有个人签字确认，可以说是当时写错了，或者并不是本人简历等等，证据链会不足。
那么有人要问了，那我自己把简历打印出来并在简历上写上那句话并签字不就得了？所以这就引出来第二个目的。
2、通过字迹判断候选人。
不知道大家有没有听说过《笔迹学》，断字识人是有一定大数据支撑的。比如笔锋能够判断一个人的性格，字迹大小和偏向能够反映一个人的心情，等等。真实环境下，字迹清爽的候选人，给面试官的印象分就高。
除此之外，应聘者登记表大多也会让候选人提供一下薪资信息及企业内是否有人脉关系等等。总之，还是比较重要的。
关于这个问题，楠哥听过很多求职者吐槽。对此楠哥只想说，吐槽这个问题，只能提现求职者两点，一点是你不够职业，还是野路子；另一点是你仍然是一个只会从自身出发看问题，没有换位思考能力的人。楠哥之所以这么说，理由如下，
1、任何一个正规的公司都有严格而专业的工作流程，而对于招聘，应聘者填写求职表（或者各种其他名字）是不可或缺的一步
你想一下，公司要求HR 对每一个求职者都要提供一份统一格式的表格作为归档，同时也是对于HR 招聘工作量的一种统计。如果这个工作不是由求职者完成，难道你要让HR 自己去把一年几百甚至上千的求职者的信息抄进去？这显然是不现实的，所以最好的办法就是由求职者自己做这件事
2、任何人的简历都不可能包含公司需要填写的表格里的所有内容，而表格里的内容又是公司必须了解的
没有人会在简历里写家庭情况或者其他一些比较细节的内容，但是当你已经进入到面试环节，用人方需要考虑你是否可能是合适的人选时，这些信息就变成了重要的参考，如果不让大家用统一的表格填写，用人单位如何高效的了解每个候选人其想知道的信息？靠一个个问，难道你不觉得这样很low也不够高效么？
3、填写求职表是用人方判断候选人对[_a***_]重视程度的重要依据
如果你做过HR ，看过不同的候选人填写的求职表，你就会对这一点有深刻的体会。每个人字写的好坏不能强求，但是是否工整、是否认真，这是可以一眼看出的。如果候选人连填一个表的耐心和意愿都没有，作为用人方，很难相信这个候选人以后会认真对待这个岗位的工作
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！
你好！你所遇到招聘重新填写公司筒历的情况，我来告诉你：
1：可以很肯定的告诉你，任何一家正规的公司，招聘录用一个新人时，都会填写公司自制的《应聘登记表》，因为这是要统一招聘进公司的标准，人力资源部门要统一格式的履历表做为存档，而且还要细分部门存档。
2：应聘者大多都是有自带简历表的，但那不同，只属于你个人本身的广告名片与信息，你的自带简历，可能精心制作写了二页三页甚至五页的，但公司各部门领导确认人，无法在你的那份简历表上填写个人应聘意见及问答结果。
3：公司的简历表上具有的功能：家庭情况、紧急联系人、审批意见栏、个人以上内容属实签名、按手印等一些细节内容，因为有这些内容，才能在一步步面试的过程后，有签属意见，这就是用人单位一纸全方到位的做法。
4：用人单位一般注重文字功底，整洁、干净、简单、一目了然，往往字写得比较好的应聘者，会得到面试官及人事的加分，你的面试过程，无疑都体现在了面谈和简历表上。
5：如果求职者都说用自己已备好的简历，一是会给人事后期带来整档的麻烦，二是应聘者的档案不归整统一入档，到财务处是无法通过办理银行工资卡。
以上是我对你提的问题全部解惑，所以当你面试时，填写公司的《应聘登记表》，就是强势遵从公司的第一步。
我在职场也混了不少年了，看到这个问题，还是忍不住想要说两句。
实际上，我很赞同又不是太赞同另外一位答主的话：
这位答主说这表明这些公司很平庸。
实际上我想给这句话加个补充：
这表明这些公司的HR系统很平庸，当然侧面也说明这公司很平庸。
为什么这么说？
我也见识过很多公司的面试系统，也曾有意无意地比较过这些公司的系统。
就到公司面试时，不管你带不带自己的简历，前台或HR都会让你再手写一份她们自己格式的简历。
有时候甚至你在去面试前，HR会要求你自带自己的简历，然后你到了现场，ta又会让你再重填一份非常累人的履历表，你说，这是不是很瞎？
上海如何办理招工手续呢？
1.
用人单位应填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”,并盖章(第一联受理招工登记备案手续的职业介绍所留存;第二联用人单位凭此联调集劳动者的人事档案;第三联用人单位留存)。第一联名册由用人单位直接送达或快递、挂号邮寄至职业介绍所。
2.
用人单位应在《劳动手册或《农村富余劳动力求职登记卡内做好相应的招工日期记载并盖章。
3.
《劳动力登记表内的招工日期也由用人单位记载并盖章。
1. 首先需要去就近的人才市场或者招聘机构了解有关招工手续的具体要求和流程，了解需要准备的材料及所需时间等信息。
2. 在了解所需材料后，应准备好所有必备文件和证件，如***、学历证明、工作经历证明、健康证明等。
3. 接着填写招工申请表，并提交所需材料，并等待招聘机构审核。
审核通过后，即可开始招工。
4. 最后，办理完所有手续后，需要及时到所在地人力***社保局或者就近的公安局关注相关政策及切实履行就业相关义务，严格遵守相关规定和规章制度。
先填写好《上海市单位招用从业人员备案名册》
1、自招用之日起30日内，到用人单位注册或经营所在地的区、县人保局所属就业服务中心办妥招工备案手续。
2、用人单位向劳动保障部门所属就业服务机构办理劳动用工备案手续时，与劳动者初签、续签、未签劳动合同的情况也应在《上海市单位招用从业人员备案名册》填写清楚。
3、审核通过：工作人员在“上海市劳动保障管理信息系统”内，做好招工登记备案的信息维护。
4、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的调集、保管等工作。
5、用人单位招用持有《劳动手册》的劳动者，还应在该《劳动手册》和档案袋中的《劳动力登记表》内做好相应的招工日期记载并盖章。免费办理，当场办结。
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