面试人事经理的10个经典问题?
第一是请你简单介绍一下自己的工作经历,有无类似工作经验,第二是你遇到棘手的人事问题有哪些,怎么处理的?第三是你对人事工作制度是否熟悉?第四是你对本公司的人事制度了解多少?第五是你有什么样的薪资要求?第六是你的意见喝上级不同时,你如何解决?第七是你对做好人事工作有没有信心?第八是你如何开展好人事工作?第九是你对自己未来有什么规划?第十是你是否有能力做好人事经理?
问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰,层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好?”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
1、你的工作阅历、经历等方面情况,有无类似工作岗位的经验,曾在此岗位工作时间多久;
2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些?你的如何处理的,为什么那么处理;
3、你对人事工作制度熟悉了解程度,对本公司的熟悉了解程度如何;
4、薪酬方面有什么考虑?工作的长远性有什么问题?
5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决?
6、你对做好人事管理工作有什么意见建议?
万达招商经理面试技巧?
对总经理的考核一是看你的管理能力,这主要是看你的大局观和宏观调控能力。另一个是处理***关系的能力,总经理的一个主要工作就是协调***关系,对拿证、环评、消防都很重要。所以,面试的时候,一方面要展现你的管理水平,另一方面要体现出你处理***关系的能力。
与经理面试的注意事项?基本要求等?
1、面试的服装,最好是正装,能够彰显自己的精神气质,给面试官留下好印象。同时注意整体的形象和整洁度。
2、组织一番自我介绍,包括姓名,年龄,学历,工作经历,其中工作经历一定要出彩,应聘4S店总经理对过往的工作经历很看重。
3、你的能力能不能够担得起一个4S店是重点考察的地方,针对这个地方你可以着重阐述自己的优势,包括销售能力,管理能力,财务能力等等。
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