大学生就业面试技巧,大学生就业面试技巧培训

1. 能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？
2. 疫情之前离职了，现在到处找工作，面试了20个公司,都没有喜欢的，该怎么办啊？
3. 怎样向hr争取面试机会？

能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？

面试特别是初次面试，很多公司都会非常注重仪表，准时性等，这些我相信准备工作都会提前做好了，就不再重复这部分信息，我结合自己之前的面试经历给你提供一个参考：

1.准备好简历：重点突出和你应聘职位相关的信息，自我评价和未来职业规划是很多公司比较看重的，包含你的掌握的技能，学习以及操作技能等是否符合和满足应聘的基本需求，要体现的你的主动学习能力。

2.准备自我介绍：一般面试官都会让你做一个自我介绍，了解你的语言表达能力及自我评价等，一，介绍自己的名字及应聘职位，让面试人员清楚明白你应聘岗位；二，介绍自己的工作经历，和应聘岗位相关的经历可以重点说明，其他的简单带过就可以，三，对于新职位的期待及个人自我评价。建议在面试前自己做一个简单的练习，控制好语速和时间，一般5-10分钟就可以。

3.回答提问：考官会针对他们感兴趣的信息对你进行提问，重点是要体现回答简洁，清晰说明，避免说话绕圈子，或者重复同一个话题。我之前是给自己***用三原则，回答问题不超3点，每一点在三句话内表达清楚。同时在面试前也可以多做一些预案工作，提前想好他们会问什么，怎么回答，简单一句话就是不打无准备之战。

最后，预祝面试成功，可以多从各个平台搜集信息，做好面试准备，自信的心态比学历和经历更重要，相信自己就会获得比预期更好的结果，欢迎关注和留言。

能否分享面试技巧，初次面试要注意什么？

一 面试前请做足准备，用实际行动证明你的诚意

每次面试前，尽可能把能找到的公司信息，竞争对手，行业信息都了解，这样别人在谈的时候，你就能聊到更深入，这也是尊重对方的时间。能了解多少是多少，积少成多，反复一段时间后，你会发现准备工作开始变得轻松，像造房子一样，先有一个基本框架，后期再添砖加瓦的时候就容易许多。

二 了解清楚工作具体内容和薪资待遇，确认与自己的期望是否匹配

要详尽地问清楚具体工作的内容，以此来确认是否是自己想要的岗位，也能让对方在细节中看到你的能力；等其它方面都谈得差不多了，最后可以主动提及薪资待遇，一般会由面试官来问你的期望薪资，面试者可以给出一个最低可接受的薪资要求，即使你给出的是一个薪资范围，面试官大概率还是会按照你的最低标准来给你OFFER，所以一定要按照自己期望值来给出（特别心仪可以忽略薪资的另当别论）。

（以上内容仅供参考）

如果我的回答对你有所帮助，欢迎“关注”，让我们一起遇见更好的自己

自我介绍技巧

在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里，留给应聘者做自我介绍的时间一般只有1—3分钟。在如此短的时间内，你要如何“秀”出自己呢？在实战中，你可从几个方面做起：

切忌“背诵”式的自我介绍 自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但应聘者在口述时要避免延用简历上的书面语，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并补足一些简历上没有体现的内容。

合理分配自我介绍的时间在一段用时1-3分钟的自我介绍中常规的安排是：首先表述个人基本情况，然后重点谈自己的社会实践经验或工作经历，最后抒发下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟乃至更短时间完成，你就要突出最有料的部分。有些人试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，而有些人则是三言两语就完成了自我介绍，这些都是不明智的做法。

案例：“满嘴跑火车”的应届生

小张很健谈，口才甚佳，对于面试时要做自我介绍，他自认不在话下，所以也就没做准备。毕业后，小张结合自己的兴趣，应聘一家大型网络游戏公司的策划一职。在自我介绍时，他从自己的网游经历谈起，一直说到国内网***业的走向。小张说得很兴奋，却不知道自己给面试官留下了“满嘴跑火车”的坏印象。

突出和应聘职位相关的信息 自我介绍的内容不宜过多地停留在诸如姓名、教育经历等在你的简历里已有的部分，而是需要你选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确有能力胜任。一个让你更有机会在面试中出彩的方法是，在做一段自我介绍后适当停顿，引导面试官去向你提问。

一切以事实说话 应聘者在可以介绍自己做过的项目或参与过的活动来验证某种能力，也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。而这一切的前提是以事实为基础，因为自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的，一旦被发现掺***，预示着应聘者将被无情“秒杀”。

疫情之前离职了，现在到处找工作，面试了20个公司,都没有喜欢的，该怎么办啊？

我的观点是：你暂时停止找工作，用一点点时间来调整自己浮躁的心态，反思自己的职业观点。这样做的目的就是要对你从离职，到面试20个公司都没有一个是你喜欢的过程进行分析，让你今后[_a***_]找到适合自己的工作岗位。

我们从你为什么离职？离职时对找工作有没有做前期准备？现在面试了这么多公司你为什么喜欢？三个方面来分析：

从你的描述来看，你是一个相当自信的人。在春节前，自己认为凭自己的能力，春节后找一个适合自己心里目标的工作，肯定没有多大的问题。所以就不加思考的离职。

离职对于职场人来说都件非常重要的事。重要的事就需要认真对待同。大多数在选择离职的时候，肯定是先要在新工作岗位基本上落实的基础上，才会向原单位提出离职，这样就不会出现找不到工作的问题，也就是降低了没有收入，影响到生存的风险。

这20个你不喜欢的公司，投递简历，接受面试邀请，都是你自己所做的。到了面试后，你是一个都不喜欢。当然人做工作是要开开心心，才能做好工作。

这就说明在开始你选择目标岗位的时候，你就没有对岗位和公司进行深入的了解，研究这个公司是否适合自己的发展目标。

很高兴回答你这个问题，说一下我的看法。

疫情的到来给我们打了一个措手不及，但是这位朋友你能面试20家公司，足以说明你的优秀了。但是我们也知道这个20家公司您都不喜欢，那么我们从以下三个方面试着分析一下，希望能帮到您

1. 这20家公司都给发了offer么？

面试了20家公司，还是在疫情期间面了20家，那就一定是过人之处。想必拿到的offer应该不会太少。不管收到了几个offer都没有喜欢的，那么是因为什么原因不喜欢的呢？因为薪资待遇？因为工作时间？因为办公地点？如果是因为这些原因我觉得应该不难解决，双方都稍微做出一些改变，这些问题就不算是问题了。

2. 这20家公司面试的岗位和公司从事的领域都一样么？

加入这20家公司面试的岗位和公司从事的领域都是相关或者一样的情况下，就要小心一些了，任何一个领域都自成一个圈子，我就称为某某圈，这个圈其实没有我们想的那么大。有的朋友如果在相关专业圈里小有名气的话，很快圈内就会传遍的，不过就是看这个名气是怎么来的了。如果这20家公司都是在一个相关圈的话，建议换个岗位面试看看。

3. 面试之前确定好了下一份工作的方向了么？

首先，你要考虑个问题，是不喜欢的公司工作，还是先找一份工作紧急。

你要是不喜欢，都已经面试了20个公司了，那还不是只能继续下去找个你喜欢的公司工作吗，只能继续面试了。

其次，由于今年疫情影响蛮大的，各个公司倒闭、裁员、缩减成本，大家都不容易，你现在想找个合适的喜欢的公司工作，一时间没有那么容易的。

当务之急就是先找一份工作，你不要太去挑，差不多合适就行。毕竟等疫情差不多好了，你可以再去换工作，没有什么影响的。

你最先需要考虑是生存问题，生活都过不下了，那公司还有什么意义。就算你有储蓄有资本支持你一直找下去，可是你已经面试了20家了，还没找到喜欢的，你迟早会泄气，那时候就会考虑随便找个工作先做了。

工作不要去挑了，特别时间，特别对待，先保证生活，然后再去考虑喜不喜欢公司工作。

看到这个问题，有点怪怪的。关于题主疫情之前离职，现在到处找工作，也面试了20个公司，但是没有喜欢的。这个没有喜欢的觉得有点差异。

投递简历之前，正常的逻辑是，有中意的才会去投递简历，如果不是，那应该是海投简历。如果真的是这样，以下是一些建议，希望可以帮到你。

1.先别纠结是否喜欢，把愿意录用自己企业列出来。

2.根据当时的面试场景，列出哪家公司的实力、给出的薪资比较好。

3.仔细分析下应聘的岗位，看看到底是哪方面让自己觉得不喜欢。

4.问问自己当下的积蓄还能撑几个月，如果撑不了多久，先选择一家公司上班。

说实话，现在的情况能有公司面试，已经是非常好了，全国有太多的人连面试的机会都没有。我不知道这次疫情给题主的感受是什么。相信大多数人经过这次疫情，在工作的选择上会被以往更务实。

【白领很难、降低要求先找份工作。等这情况过了，再找适合的、对口的！】

一、今年疫情当道！国内稳定了，国外却整的跟个地狱一样，这里真的感谢祖国让我活了下来！

二、活下来了，就考虑生活，生活那就避免不了的要谈工作了，行情不好，加班少，甚至裁人！导致很多的管理阶层，没有技术的岗位陆续被裁员。从而使很多人认为今年很难！

三、各搜索、各网站充斥着工作好难找生活好难的词。个人觉得真没到这么夸张的地步！有手有脚，只要能吃苦，工作完全不是事，眼高手低又没啥技能的又不愿意吃苦的，不在考虑范围内！真的，我手机里就有几个中介所的招聘，一天上百条的发，物流行业临时工什么都有！你要挑我也没办法！

四、真心话，大家过得都很累，但是有的努力乐观，有的消极，把外在的一些原因当成自己不努力的借口！

加油！加油！无论什么情况！只要你努力了，生活就不会辜负你！

怎样向hr争取面试机会？

找工作是一个煎熬的过程，竞争激烈，很多人得要花几个月甚至更长的时间才能找到一份适合自己的工作。大部分求职者都是网上投放简历，然后等待公司回复，可即使是海投简历，能够得到面试机会的次数也是不多，除非是自己确实自身能力出色和经验丰富。我曾经在IT公司为自己的团队招聘过员工，当过面试官，算是有点经验。站在hr的角度，我觉得楼主可以通过以下两种方式争取面试机会，提高求职成功率。

一、主动沟通联系。

很多求职者都是***简历之后，就静静的等待回复。这样通过简历筛选，得到面试的机会是比较低的。因为有吸引力的岗位，求职者人数都很多，大家都发简历过去，求职简历邮件多了，有时候hr并不会一份份打开详细看是否符合要求。可能hr工作忙，只是看一下邮件标题，甚至可能一堆求职邮件，就选择前面那些。所以，这种情况下，你的条件多符合要求，简历写得再好，也是石沉大海。

这时候，我们应该主动去沟通联系，打电话给hr简单说明一下情况（自己是谁，什么时候投了简历等），如果对方热情，甚至可以简单的作自我介绍，引起hr的注意。作一名hr，人家真的不会介意你的电话或者对你反感，相反人家会更关注你，甚至主动查看你的简历，大大提高面试的机会。

二、直接出击霸面。

如果您的条件很符合工作要求，并且自身能力出色，我觉得主动出击，直接到访公司联系hr，是最有效的争取面试机会。因为出于礼节，很多hr并不会直接把你拒绝于门外，就算应付也会简单的聊几句。相反，大部分情况下，hr会更佩服你的勇气，而直接给你面试的机会。这时候，就完全靠你的才华了。