服装店长的面试技巧

1. 面试餐饮店长常问的问题？
2. 应聘门店店长面试常问的问题？
3. 面试店长需要具备哪些素质？
4. 男装应聘店长应该注意什么？

面试餐饮店长常问的问题？

面试餐饮店长上问的问题 ？

面试餐饮店长上问的问题有 ，你如何管理好你手下的员工 ，手下的员工如发生了矛盾 你如何去调解，身为一个管理人员，要随机应变处理随时发生的问题 ，如一些小问题 处理不了 老是往上反应 ，上面的经理就知道 你没有当管理人员的能力 ！

面试餐饮店长面试技巧之常问问题汇总

1、这份工作你认为你如何胜任？

2、上一份工作为什么离职？若你应聘成功，这三至五年的职业规划是怎么样的？

3、如果你是店长，员工不服从你的命令怎么办？

4、你如何管理手下的员工，让他们更有工作***和责任心为餐厅带来更多利润？

应聘门店店长面试常问的问题？

应聘门店店长面试的问题有：

1、您对本店的了解；

2、您的管理经验；

3、您的企业文化观；

4、您如何处理员工之间的冲突；

5、您的营销想法；

6、您如何保持与客户的关系；

7、您认为管理门店最重要的是什么；

8、您如何处理存在风险的事务等。

面试店长需要具备哪些素质？

一个店就像一个家，除了老板外，店长就像一个大家长，时刻需要掌握很多情况，比如：

1、店里的货是否齐全

2、物品陈列是否符合大部分顾客审美观

3、店里的环境、卫生是否达标

4、店里的员工是否团结友爱，员工对客户服务是否到位

5、做为店长管理是否到位，经营业绩是否达标或突破。

除此之外，还要关心照顾许多大大小小的事，所以我觉得要面试店长，需要有以下几点素质。

一、以身做则

做为店长，公司不可能时时刻刻派人下来监察，一个店面的纪律和业绩完全靠店长维持。

所以要做为店长，首先得以身做则遵守公司规章制度，学习熟悉并积极主动贯彻公司经营方针，会根据本店实际经营情况，分析并指定销售计划，并保证能与团队共同努力完成销售任务。

男装应聘店长应该注意什么？

店长在日常工作中，做正确的事;店长在日常工作中要有经营意识;店长在日常工作中要有创新能力;日常工作中，店长要坚持工作质量和工作标准;在日常工作中，店长要体现领导能力;店长在日常工作中要保持积极的心态;在日常工作中，要注意培育下属的意识和思维;在日常工作中，店长要不断增强目标意识;希望你已经在上班了。