招聘会优点有哪些

1. 内外部招聘的优缺点？
2. 现场招聘会的十大技巧？
3. 人才交流会的优势有哪些？
4. 交流会和招聘会有区别吗？

内外部招聘的优缺点？

内部招聘的话就是人员容易上岗，上手，不需要进行很久的熟悉阶段，并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。

外部招聘的人员的话，一般需要一定的时间来选择，并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念，比较有创新能力。

内部招聘：

1、优点

对内部员工会产生激励作用，也是对员工职业生涯的一种规划。

2、缺点

实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象，不利于部门之间的协作。

外部招聘：

1、优点

外部招聘实际上是給企业打了一次无形的形象广告。

2、缺点

外部招聘会加重企业的成本，包括人力、物力等***。

现场招聘会的十大技巧？

1、去现场招聘会之前最好是了解招聘主题，比如互联网现场招聘会、海归人才现场招聘会、应届生招聘会等等。

2、急聘人才最好选择在周一到周五，因为这些日子在找工作的人大多都是没工作或者急于找工作的;

3、招技术性、管理人才最好放在周末，因为这时候大多想跳槽的这类人才也才到了周末时间，有空出来找工作;

4、春节前不要招中高端人才，因为年会到来一般都会给年终奖，大多数人才并不会辞职，如果他是来找工作的，一般会被批辞工或者有特殊情况

人才交流会的优势有哪些？

现场招聘会可以直接询问自己关心的问题, 招聘方也能直观判断应聘者是否满足要求, 现场招聘会效率高,可以应聘多个公司,机会多。 现场招聘会的优势在于能第一时间与企业单位面对面的沟通，并且能很详细的了解到你想应聘的岗位的工作内容、薪资待遇，给你充分的考虑时间，下午公司才会要求复试

交流会和招聘会有区别吗？

有区别，性质不一样，交流会是指在学术教育，学习经验，技术探讨等方面大家聚集在一起进行共同研讨，取长补短，互相学习，增长见识。

而招聘会是指用人单位在招聘会现场通过宣传和介绍本单位的优点或成绩，乃至于本单位未来发展的趋势走向，現场招募适合本单位的优秀人材。