无小组讨论面试技巧有哪些

1. 如果真的不擅长无领导小组讨论，怎样才能另辟蹊径通过面试？

如果真的不擅长无领导小组讨论，怎样才能另辟蹊径通过面试？

个人觉得没有什么另辟蹊径的技巧，就算有那也是万分之一的概率，不如逼自己一把，给自己找一个靠谱的教育机构提高成公的几率，我个人觉得华图教育挺不错的，你也可以去了解看看

无领导小组中，有两类人会最容易引起考官的注意。

1.发言最多的人；

2.领导者。

如果你不擅长讨论，那么你完全可以帮忙把握整场的讨论节奏。

落座之后，首先帮助小组确定角色分工，告诉大家讨论过程中需要哪几种角色？帮助大家选择适合自己的角色；

然后引导大家开始进行讨论，过程中把握讨论节奏，比如在大家深陷一个问题，花费过长时间讨论时，可以引导大家先放一放，讨论其他的问题；过程中尽量参与大家的讨论，帮助大家做总结，例如……这几个问题时没有异议的，那我们现在讨论一下……吧；好，时间不多了，我来复盘一下刚刚的讨论情况；

但过程中需要注意的是，你在面试前要多做功课，了解一个好的无领导面试讨论，正确的节奏是什么？如果不做好功夫，在讨论中反而会破坏正确节奏，那就适得其反了。

好好练习吧！我跟你一样，不善表达，不喜欢跟陌生的人说话，但是后来转念一想，为了考试，必须豁出去好好练。

然后就报了中公地面班，老师讲完一些无领导小组面试的流程，还有一些注意事项，就讲了考试的题型，以及应对的模板，我们就开始练习了。

再不爱讲话这时候也要放开自己了，我就跟我们组几个人开始练，每天练完回到家之后，都会回想今天练习的过程中，哪里没有发挥好，然后看看在地面班记的笔记，练了十几天我刷了苗小君进阶100题，虽然课时多，但是只要基础扎实，里面讲的思维还是挺好上手的。

学了她的思维后，在地面班练习我全是用中公老师的模板和苗老师的思维来答题的，而且随着练习，我慢慢不紧张了，说话抑扬顿挫，快慢适中，主要还是因为学会了这个思维，就会做题了，而且每次也都能答出关键词，方法是对的，增加了很多自信，看见题，解题思路就清晰的显现出来，不会没话说，所以慢慢的我每次都能在小组中表现的很好，带着他们的思路走，面试一定要张口练，只要练就有进步。

没有什么蹊径，虽然圣经里说要进窄门，不过可不是让你抄小路。

无领导小组讨论，实际上是对结构化的一种延伸。

结构化是综合性的考察，期望方方面面都涉及到，这很难，考官难，考生也难。

而无领导，重点考察考生的应变能力，以及在应变过程中展现的多种素质。

这需要考生在考场上能够，察言观色、随机应变、求同存异，始终牢记：团结大多数，安抚极少数，一切为了解决问题。

网上有很多文章把无领导归类的很详细，说的也是头头是道，理论叙述非常完备。

我只能说，他们说的很对，所以我就不长篇大论了。

就重复一下我的十二字真言：察言观色、随机应变、求同存异。

对于能过笔试的你来说，理解这个应该不难。

无领导小组讨论到底应该怎么玩？

一定要抢一个明面的角色才算出彩吗？

一定要有另辟蹊径的发言才能让面试官注意到自己吗？

职前菌认为不然，大家应该是协作多余争辩。

无领导小组讨论不在于你要赢你的组员，而是你们这个组要赢其他组。这是菌菌之前在很多无领导小组面试中跟其他面试官一起考核的一个标准。在本组的讨论中，要去肯定别人，肯定你小组里比你强的人，促使整个小组有一个完整的讨论结果和呈现效果才是最好的。

就题主所说的“无领导弱势人群”，职前菌认为：