员工招聘与面试技巧探讨

1. 招聘存在的问题及原因对策？
2. HR问招聘经验如何怎么回复？
3. 出纳岗位面试技巧和注意事项？

招聘存在的问题及原因对策？

1、缺乏人力资源规划

企业由于未对人力***进行有效的规划，或者未进行规划，导致招聘工作处于被动地位，不能及时有效地为企业招收到合适的人才。招聘工作是由企业领导或者用人部门个人主观地把控，而未根据企业战略规划进行相匹配的人力***规划，导致招聘工作不及时、不规范，甚至滞后于企业战略规划。

2、招聘渠道过于单一或不适合本企业特点

企业在招聘时只选择一种招聘渠道，不能根据岗位的特点和要求选择恰当的招聘渠道，降低了企业对求职者的选择范围。比如，招聘公司职业经理人或者项目经理类的中高层岗位，只选择网络招聘，因网络招聘对于销售人员或者职能人员相对容易一些，对于中高端人才招聘难度相对较大，此时，可以内部提拔，激励内部员工晋升。

如果内部无合适的人才，还可以借助猎头公司广泛的人才搜索渠道，猎头按企业需求推荐人才，效率高，节约时间成本。

3、用人部门参与问题

用人部门不参与招聘或者过度参与都不利于招聘工作的高效进行。招聘全程由人力***部进行，而用人部门对招聘活动的参与没有贯穿整个招聘活动，没有提出招聘岗位的岗位职责和任职资格，人力***部对所招聘岗位所需人员的素质要求和专业要求缺乏了解。

这样，会大大降低招聘合格率，不合适的人员直接退还给人力***部。有的企业人员招聘全程由用人部门进行，人力***部只将应聘者邀约过来，用人部门进行面试，由于用人部门没有经过专业的面试培训，在面试过程中，容易出现经验主义或晕轮效应。

4、招聘周期过长，信息反馈率不及时

招聘存在的问题主要是

第一，薪资不明确，***待遇不明确

第二，岗位要求太笼统不清楚

第三，内容存在夸大宣传的嫌疑

改进

第一，不要过分夸大，实事求是更好，不然招不到人或者留不住人

第二，招聘需求要明确，不能太模糊了

第三。薪酬待遇很关键，还是实际点好一些

HR问招聘经验如何怎么回复？

坦诚说明招聘工作经验的重要性，认识到自身的不足，然后以此为切入点重点强调自己对这份工作的竞争优势，以此来赢得面试官的好感。这是压力面的一种形式，HR是想考察你的性格和自信心，所以面试官关注的点并不是你相关的工作经验，而是通过问这个问题，来考察你两方面的要求：

1、承受压力能力，遇到困难时能否坚持下去，并且不放弃。

2、能力，解决问题的能力，遇到困难会不会想办法解决问题。

出纳岗位面试技巧和注意事项？

会计出纳面试注意事项/出纳员面试技巧/面试提问，每个公司都会设置出纳这个岗位，小的公司通常出纳由会计兼任的，中大型的公司一般都单独设置此岗位的，今天和大家分享一下出纳面试注意事项及面试知识点，如何回答面试官提问的问题

1

/8

面试注意事项一：注意形象出纳是一个非常严谨的岗位，所以在面试的时候要穿得严肃些，不要着便装和休闲着，越是正规公司要求越严格。切记哦。虽然不能以形象来判断一个员工的能力，但外表在面试时还是起到一定的形象加分的。

2

/8

面试注意事项二：面试必会知识点—现金收付任何公司的出纳员主要工作之一就是现金收付，每天处理公司的各种现金收付，当然现在公司都通过网络转帐，票据之类的，但每日现金收付业务还是必不可少的，所以面试时必须知道如何管理现金收付和现金收付注意事项及流程，了解的撑握了这些知识后，面试官如果提问起来就比较简单了，同时你在自我介绍时也能说到关键点了。

3

/8

面试注意事项三：面试必会知识点—银行结算任何公司的出纳员主要工作之一是银行结算，每月或者每周会去银行结算一次或者数次，根据每个公司的业务情况不同来决定，必须要知道银行结算流程及银行结算注意事项，了解的撑握了这些知识后，面试官如果提问起来就比较简单了，同时你在自我介绍时也能说到关键点了。