台湾招聘会,台湾 招聘

1. 人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？

人才网站看到很多公司招聘“储备干部”，这到底是个什么岗位？招了以后做什么工作？

这在企业来说，就是一种套路，我就曾经吃过亏，还好看清得早，不然就要成羔羊了。

当时我在酒店工作2年，刚刚因为和领导矛盾不和，愤然离职进行反抗，自己在职场中工作也还可以，但领导经常给穿小鞋，我是实在气不过，然后就辞职了。

自我感觉能力还可以，在找工作的时候我就去找那些带管理岗位的，心想着这应该也不是很难，况且也只有这些岗位的工资才可以高点。

当时在寻找过程中，一家四星级酒店的“储备干部”，的职位吸引住了我。

其岗位的薪资是4k-7k之间，最主要里面写的后备干部培养，最低经理级岗位培养方向。在查看了岗位要求后，从工作经验、学历要求，年龄各方面的，我都是比较符合岗位的条件的。

随即我就给公司投递简历过去，很快就收到了面试的通知。

在面试过程中，面试官重点就是问了我的一些条件，然后就让我回去等消息了，原本我以为了，都这样的，应该是没啥希望了。

谁没想最后竟然面试过了，看着这岗位，当时我就开始幻想着坐上经理位置的那一刻自己是何等的意气风发啊。

我大学毕业后就是以“储备干部”身份进入波司登，和我一起进入波司登的有200多位，后来我亲自从985/211等高校招聘和培养了几百位“储备干部”，我亲自为“这些储备干部”规划了5年，1万5千多字的发展规划。

“储备干部”，“管培生”是外来词，原来外企用于从应届毕业生中选拔培养后备干部的一个制度，比如当时的宝洁，后来国企和民企觉得这个制度不错就“拿来主义”，但是现在的“储备干部有些乱七八糟的，除了大型集团有完整的培养制度，其他的都是徒有其表

所以，”“储备干部”就是以应届毕业生的身份加入公司的学生群体的统称，正规的储备干部应该完整的招聘制度，培养制度，晋升制度，带教制度。

但是，实际上，“储备干部”流失率很高，原因就在于企业不重视培养，只是当他们为廉价劳动力！

所以，到遇到招聘“储备干部”的企业，要小心！

“说是储备干部,其实就是打杂的。”从某职业技术学院毕业的王超,去年下半年被一家物流公司聘为“储备干部”,可几个月下来,他每天干的活都是帮忙装货、卸货。

“储备干部”干杂活

王超学的是物流专业,由于只有大专学历,找了几个月的工作都没有成功。去年下半年,在一个大型招聘会上,他被一家物流公司相中。这家公司表示,由于业务网络覆盖的需要,准备招聘20名能吃苦耐劳、有责任心的应届毕业生。“当时给我定的岗位是‘储备干部’,每月1200元,包吃包住。”王超说,公司负责人承诺,让他先从基层干起,只要他干得好,一年内就会被提拔为区域经理。

可让王超没有想到的是,到公司上班后,他每天的主要任务是帮忙装货、卸货,几个月下来天天如此,俨然成了一个干苦力的搬运工,自己所学的专业知识一点也没派上用场,转正成“干部”的希望更是渺茫。心灰意冷的他决定辞职。

回答：单位“储存干部”是组织部门为了领导机构有序接替，选拔任用干部的必须的工作流程。

领导干部是领头羊，政治路线确定之后，干部是重要因素。选拔出德才兼备的干部，担任领导职务，在单位组织工作中尤为重要。选拔任用干部是长期工作，所以要有的放矢的储备人才。经过几年的磨炼，考验，培养，出类拔萃者才能进入领导班子。

储备的干部不是什么单位，也不知去那些单位，更不知道将来干什么工作。只要你进入到储备干部的行列，你就***的被领导看中。你是否是金子，就看你能不能经得起的磨炼，考验，如果是真金，无论怎样，总会发光。就有机会走经领导行列，担以重任，前程似锦。否则淘汰出局。