无领导小组讨论的面试技巧有哪些?
无领导小组面试是近几年比较流行的一种形式,这种面试形式考核的是多方面的综合能力,要想脱颖而出,需要注意的点非常多。
MBA商学院近几年来也都是***用这种形式,作为一个多年商学院无领导小组面试的面试官,我有以下几方面的建议:
无领导:①永远不要尝试控制别人。②如果用自己的言论干涉影响别人,只注重自己的输出不注重自己的输入,肯定会被淘汰!
小组:①6~7人的小组人数,是最有创新、最有效率的团队。②尝试吸收每个人的观点,变成你的一部分输出,证明你有很强的融合能力。
发言时间:如果是一个20-30分钟的组面、6名同学,你的总发言时间,应控制在3.5~4分钟。
发言轮次:尽量靠前,最好是6个人里面的第2棒次到第4棒次。
发言有效性:是要有效发言,即有论点、有论据、有论证。一次有效发言主要要45秒以上。
发言内容:一般讨论的都是企业的过去、现在和将来,如何构建核心竞争力。因此,发言内容可以从企业核心竞争力的12个类型出发:包括如经营战略、品牌建设、市场定位、销售渠道、公关危机、兼并收购等。
一般队友分为猪队友和神队友。其中猪队友又分2种:①领导者:分配任务分配时间,用形式控制其他人。 ②麦霸:说的不咋样,还滔滔不绝。
下午好,广东图图君为您解答。
就从头到尾梳理及演示一篇吧:
身穿正装,仪容仪表要表现良好,不管你排在队伍中的第几个,都要使用眼神,向面试官问好(微笑)
就是摆在你面前的试题材料,需要认真阅读,但期间不要交头接耳(未到讨论环节),一定要非常珍惜这个时间段,因为待会可能你再也没有机会重看。
排在前头的,要准备具备大局观、高格局,且有一定高度的发言,因为第一个就是铺垫和引子,如果你的发言表现不好,那么后面的“有心人”要超越你,是轻而易举的。所以,有些同学总是觉得先发言是好事,其实这未必。
后面的发言者,有自己的想法且准备充足的,在认同前一个发言者观点时,可以继续续上,但一定要讲得好,那么,也可以适当赞扬一下你认同的发言者,这样兴许会有面试这看在眼里,觉得你有君子之风。
无领导小组讨论的面试技巧有哪些?
无领导小组面试是近几年比较流行的一种形式,这种面试形式考核的是多方面的综合能力,要想脱颖而出,需要注意的点非常多。
MBA商学院近几年来也都是***用这种形式,作为一个多年商学院无领导小组面试的面试官,我有以下几方面的建议:
1.了解无领导小组面试的真实考核意图:
无领导:①永远不要尝试控制别人。②如果用自己的言论干涉影响别人,只注重自己的输出不注重自己的输入,肯定会被淘汰!
小组:①6~7人的小组人数,是最有创新、最有效率的团队。②尝试吸收每个人的观点,变成你的一部分输出,证明你有很强的融合能力。
讨论:①尊重每一个人发言的内容。②誓死捍卫别人发言的权利。
2.如何做好内容输出:
发言时间:如果是一个20-30分钟的组面、6名同学,你的总发言时间,应控制在3.5~4分钟。
发言轮次:尽量靠前,最好是6个人里面的第2棒次到第4棒次。
发言有效性:是要有效发言,即有论点、有论据、有论证。一次有效发言主要要45秒以上。
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