招聘平面设计师，在面试时，如何才能知道他的设计水平？你有哪些建议？
本人面试过多家平面设计或视频类岗位，发现很多公司有一个问题就是过于重视作品。其实过去的作品只能体现他大致的审美，我觉得根本体现不出来个人水品，尤其是平面类型的海报什么之类的东西。网上模板有的事，你知道是模板套的还是自己做的吗？
提倡原创
个人觉得作品好看是一方面，原创更是重中之重，如果一个是模板的特别好看一个是原创的稍微差了一点，那我觉得一定要原创的。现在设计类的无论是图片、版型还是字体版权大家都越来越重视，模板套的再好也有侵权风险，反而所有元素都是自己搞的会很安全，尤其是字体方面，方正、华康等多家字体公司到处告侵权，你做个海报大标题直接用人家字体不会自己做创意改形那会是相当危险的。
项目经历和团队配合也非常重要的，从过去的工作项目可以看出是否能胜任现在的工作，看团队配合可以看出这个人与团队的融合能力和情商，个人能力再强情商低的话会很大影响团队配合与进步。
首先，就是看他之前的作品，能看出一些能力，虽然有些作品可能是妥协的作品，但是一般设计师也会有一些飞机稿或者他最喜欢的作品，这些能看出他的功底和能力。
其次，是让他对你们公司的一些设计或者作品做一些评价，如果他能有自己的观点，评价的也相对到位，那也能说明一些自己的设计能力。
再次，可以结合你们公司的一些实际情况给他出一个题，自己去根据自己的理解去设计，这样他设计出来的作品，会更能体现出他的水平。
最后，让他带着他的“考题”，听听的设计理念和观点。
这样基本都能全方位的了解一个设计师的水平了。
实践出真知，从作业时间和完成的作品，想知道一个人还不是很容易吗？所以，你只要先选出比较中意的几个人选，然后出题实操，要是还不能看出应聘者的水平，只能说你能力差，不适合作人力招聘了。
平面设计机试很常见，一般如果是电商行业大多要求现场创作出作品。其实现场创作非常考验人的心理，特别面试官在你背后看你操作，压力很大，也非常恶心人。但如果能做出来不错的作品，说明应聘者心理抗压能力强检验老道。所以建议应聘者面试前都要考虑到这一块，提前勾画好思路。
大致有以下方法
1.带作品，所有作品都带着，不是代表作。代表作有可能是***的。所有作品可以看出设计师大致水平。
2.现场作图，安排一个中等难度的设计，让设计师完成，看时间速度.能否达到设计要求.设计的美观度.和是否能达到广告效果，综合考察。
3.现场问答，一些设计基本理论常识问答，也可以反应出这个设计师的水平。
4.让设计师先回去。第二天试用一天，因为当时他可能没有准备好干，给他准备时间，第二天再来干一天，一天时间可以安排3-4个设计任务，看他是否能完美，独立完成。
面试平面设计师岗位，有哪些面试官一定会问的问题？该如何准备？
个人觉得，首先明确自己这家公司的目的，为什么来，想要什么，能学到哪些，能得到什么回报，为了赚钱，那要有实力，有本事，水平高低决定薪资待遇，为了学习，实事求是会哪些不会哪些，那些地方自己薄弱，自己讲出来往往比面试官问出来更有力度。设计作品，毕业设计，获得过的奖项都可以准备一下，一般面试都会看作品的，做设计肯定会询问你会哪些相关软件，像现在平面的主流软件既然入这行肯定都有了解，也有自己擅长的，如果发现该公司用的自己并不太了解，也可以学吗对吧，方正技多不压身，一般还会问对公司的了解，既然来这里面试，说明这个公司有吸引你来的地方，对吧。大公司不缺人才，缺的是忠于公司的人，小公司留不住大咖，无论在哪个公司，学到手的才是最大的收货，不要只看眼前的薪资，能力永远都是与能力成正比的。加油，祝你面试成功
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