请问去日本留学的人在当地就业率高吗？
日本社会是老龄社会，劳动力短缺已经是事实。毕竟有日语语言基础，而且日本企业重视外国留学生就业，除去以日本学生为主体的招聘会，每年也会举办很多场外国留学生专场就业招聘会，所以那些拥有日本留学背景优势的留日归国留学生，是能相对比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作的，一些大中城市工作的留学生，工资也比较高。
今年日本首相安倍向国会已经提出***用一项新的劳工引进政策，允许多达50万外籍劳工进入日本，缓解劳动力短缺。国会已经批准了这个政策，日本将支持在五个劳动力短缺的领域设立一项新的“指定技能”劳工居留权，这五个领域是农业、社会护理业、建筑业、酒店业和造船业。
如果你想留在日本工作，那就要看你学的是什么专业了。如果学的是上面这五个方面的专业，那么毕业后肯定可以被这些行业优先录用。如果你学的是理工科，那么在日本是很好找工作的，关键是你上学的学校不要太差。如果你学的文科，那找工作的难度会比较大。
日语现在还能学吗？会不会学了也没啥用？
如果是现在才开始学，千万不要学日语，学了也没什么用。
我是学日语的。但这是年代造成的。八、九十年代中日关系是蜜月期，日资企业太多了，多到什么程度呢？多到需要定期举办日资企业专场招聘会的程度!
但是现在中日关系紧张，日资企业逐年减少，中日之间的经济差距不断缩小，即使学了日语也未必就能够找到高薪工作。还有，你一说日语，一定会有人跟一句:“勿忘国耻”。因为学了日语，去生气，没必要!
我在日本从50音图开始学的日语，还是纯日本老师，不会一级英语。
可以和你说，学过日语后你要面对2件事情。①对日本人效忠，才有机会给日本人长久打工。2忍受日本人对你的侮辱。
三你这个年龄不用学日语了！学了也没用了。
大三自学过的N1，目前国企工作6年，最主要的用处就是玩喜欢的游戏可以首发啃生肉，不用苦等中文版还要忍受垃圾翻译[狗头]再就是偶尔帮同事翻译一下日企搞来的资料。
别的用处目前还没发现，在不考虑换工作的前提下，有高人指点一下变现思路么？
我国有14亿人口，工厂为何还出现“用工荒”？是谁把工人逼走了？
1、14亿人口不***，但老人、小孩不少。
4、年轻人，是不少，但都想进体制内，不想进工厂。
7、年轻人意识到，打工，只有体制内最好。
8、一边是企业“用工荒”，一边是2亿的自由职业者。
9、任何选择都是利弊衡量，别说什么“用工荒”。
用工荒的原因是工人打不起工了，清醒了，辛辛苦苦一年下来过了年就没钱了，一年两年是这样的，十年八年还是这样，谁都不是傻子，还打个什么鸟工。
收入不高是主要原因
我打了十五年工，认识好多天南地北的朋友。没见过有一个人是打工发了财的，大部分只能勉强糊口维持温饱，成家有小孩的更是经济拮据艰难，城里买不起房子，老了怎么办，让他们拖家带口再回乡下种田，即使他们回去，地也荒成森林没法种了。在外各种套路，广告招聘写八千，进去干一个月拿四千，很多厂还不购买五险一金，让人有种被骗了的感觉。
现在农村对比以前，条件有了天翻地覆的变化。加上年轻人外出，村里都是老年人和小孩，很多好地都荒了，只要你愿干肯干，也会获得很好的收入。像我们这里就是种植经济作物烟叶，效益好的话一亩地毛收入四五千，我们家去年种了三十亩，今年六十亩，你算算，不会比打工差。
用打工人的一句话概括:在我们国内，人力是不缺的，关健问题是说钱哇！
向这几天我看过俩个视频:说的是一个年青人在某个公司打工有一月有余，但在开资时，就因为迟到了三次，就让公司的老板给扣去了三千元钱的工资，而且是迟到一次扣一千，***如这位员工一个月迟到十次，那么他本人别说是开资了，到了开资日还的倒贴！
可偏偏有几位女士，在某一个公司上班后，到了开资日不但没拿上工资，还[_a***_]倒贴其公司！
向这种情况，我活了大半辈子，还真的没有遇见你过！
去年，我去我们地区的另一个市区干了一个多月的活，去时老板和我口头说好，每天是270元钱的日工资，结果在***完活回到家中的一个月后，老板给我打电话说到，老李，开资了，我给你按每天230元钱结的工资，当时我是什么话也没说，即便是说，又能怎样？可我得得缺缺是整给他焊了一个月的大梁！
今年的刚开春，这个老板又给我打电话，并说到，老李，开工了，赶紧来吧，我答到，您老，不伺候！
就上面讲的那俩个例子，***如是我自己，向这种老板，即使他日结工资，也是不会伺候他的，更别说是扣工资了！就这样的事情，在我们国内，它真不是个个例！正因为是这种情况，现在才出现了用工荒的难堪面局！
其次，向***时期，生产队喂的大牲口还的吃草加饲料！更何况我们还是个打工养家糊口的大活人！同时，如果说当前不匹配打工者工资继续下去，总有一天私企老板将无工可用！
我国有14亿人口不错，但这其中包括尚在襁褓中的婴儿和年逾八旬的失能老人，这两类人是没有劳动能力的。再有未满18周岁的未成年人和超过40岁的中年人，工厂招工是不录用这些人的，那么剩下的可以在用工范围内的可用劳动力人数据一项调查显示有8亿多，仍然稳居世界劳动力人口第一。那么，这么庞大的劳动力基数，我国为什么还会出现“用工荒”呢？这应该是有两方面的原因。
一方面，从用工单位来讲，他们的选择范围局限在年青人身上，而不愿意录用中年人或者说不愿意用有家室的人，其原因无非就是中年人不好管理，不像年青人那么单纯听话，再有一个原因就是录用中年人的成本高，中年人由于上有老下有小，是家中的顶梁柱，薪水高了工厂不愿意，薪水低了工人不干，左右为难。再者，现在劳动法都要求给工人买保险，年龄越大，保险金就越贵，用工成本相对偏高，所以，工厂方面用工还是招年青人更划算。
而正处于适工阶段的年青人思想相对开放，不愿意受工厂各种规章制度的束缚，喜欢自由而不受约束的工作，比如送快递、做外卖小哥，这些行业更受年青人的青睐。再加上受社会环境因素的影响，年青人更喜欢赚快钱或做短工，所以社会上便出现了一些所谓的“三和大神”。而工厂方面，对于年青人也并不怎么友好，因为大多数年青人都是单身，没有来自生存方面的压力，所以工厂对年青人多有压榨，工作强度大，上班时间长，再有加班不断，往往引发年青人的反感甚至厌恶逃离。
所以，由于现实的各种原因存在，使得本来劳动力充足的市场出现了用工荒的现象，如果双方都能退一步，以和谐友好的方式共处，这种局面将得以改观，然而，企业方面单纯以追求利润为主而忽视了人文建设与关怀，这种用工荒现象的出现，也就不足为奇了。
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第一、不是工厂陷入了用工荒，而是工厂陷入了廉价的用工荒。说实话，中国的工厂只想着如何的压榨工人，比如某团，不断的压榨棋手的每单单价，而不是想着如何优化路线。工厂不是想着如何提高工人的***、社保、工资等，而是每天想着延长工时，加重工作量、迫使工人不断的加班，加班。每天想着搞什么劳务派遣，想着不用签劳动合同，不用缴纳社保，降低人力成本，这样的工厂还有多少人愿意去呢？
第二、你们在看看外资工厂，外资工厂从来就不缺打工的人，这又是为什么呢？有时候该承认的还要承认，有些外资工厂的***确实比较好，值得国内的某些工厂学习，需要想想如何提高工人的***。
第三、时代已经变了，新时代的打工人，已经不是50，60，70后的打工人，仅仅是为了一口饭吃吃，现在打工人基本都是接受过义务教育的，都会考虑一些***的，换句话说，现在的打工人不好忽悠了。工厂不要只想着学习别人的狼性文化，而不想给别人相应的***待遇。
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