请问去日本留学的人在当地就业率高吗?
日本社会是老龄社会,劳动力短缺已经是事实。毕竟有日语语言基础,而且日本企业重视外国留学生就业,除去以日本学生为主体的招聘会,每年也会举办很多场外国留学生专场就业招聘会,所以那些拥有日本留学背景优势的留日归国留学生,是能相对比较容易进入中日合资企业或者日资企业工作的,一些大中城市工作的留学生,工资也比较高。
今年日本首相安倍向国会已经提出***用一项新的劳工引进政策,允许多达50万外籍劳工进入日本,缓解劳动力短缺。国会已经批准了这个政策,日本将支持在五个劳动力短缺的领域设立一项新的“指定技能”劳工居留权,这五个领域是农业、社会护理业、建筑业、酒店业和造船业。
如果你想留在日本工作,那就要看你学的是什么专业了。如果学的是上面这五个方面的专业,那么毕业后肯定可以被这些行业优先录用。如果你学的是理工科,那么在日本是很好找工作的,关键是你上学的学校不要太差。如果你学的文科,那找工作的难度会比较大。
日语现在还能学吗?会不会学了也没啥用?
如果是现在才开始学,千万不要学日语,学了也没什么用。
我是学日语的。但这是年代造成的。八、九十年代中日关系是蜜月期,日资企业太多了,多到什么程度呢?多到需要定期举办日资企业专场招聘会的程度!
但是现在中日关系紧张,日资企业逐年减少,中日之间的经济差距不断缩小,即使学了日语也未必就能够找到高薪工作。还有,你一说日语,一定会有人跟一句:“勿忘国耻”。因为学了日语,去生气,没必要!
我在日本从50音图开始学的日语,还是纯日本老师,不会一级英语。
可以和你说,学过日语后你要面对2件事情。①对日本人效忠,才有机会给日本人长久打工。2忍受日本人对你的侮辱。
三你这个年龄不用学日语了!学了也没用了。
大三自学过的N1,目前国企工作6年,最主要的用处就是玩喜欢的游戏可以首发啃生肉,不用苦等中文版还要忍受垃圾翻译[狗头]再就是偶尔帮同事翻译一下日企搞来的资料。
别的用处目前还没发现,在不考虑换工作的前提下,有高人指点一下变现思路么?
我国有14亿人口,工厂为何还出现“用工荒”?是谁把工人逼走了?
1、14亿人口不***,但老人、小孩不少。
4、年轻人,是不少,但都想进体制内,不想进工厂。
7、年轻人意识到,打工,只有体制内最好。
8、一边是企业“用工荒”,一边是2亿的自由职业者。
9、任何选择都是利弊衡量,别说什么“用工荒”。
用工荒的原因是工人打不起工了,清醒了,辛辛苦苦一年下来过了年就没钱了,一年两年是这样的,十年八年还是这样,谁都不是傻子,还打个什么鸟工。
收入不高是主要原因
我打了十五年工,认识好多天南地北的朋友。没见过有一个人是打工发了财的,大部分只能勉强糊口维持温饱,成家有小孩的更是经济拮据艰难,城里买不起房子,老了怎么办,让他们拖家带口再回乡下种田,即使他们回去,地也荒成森林没法种了。在外各种套路,广告招聘写八千,进去干一个月拿四千,很多厂还不购买五险一金,让人有种被骗了的感觉。
现在农村对比以前,条件有了天翻地覆的变化。加上年轻人外出,村里都是老年人和小孩,很多好地都荒了,只要你愿干肯干,也会获得很好的收入。像我们这里就是种植经济作物烟叶,效益好的话一亩地毛收入四五千,我们家去年种了三十亩,今年六十亩,你算算,不会比打工差。
用打工人的一句话概括:在我们国内,人力是不缺的,关健问题是说钱哇!
向这几天我看过俩个视频:说的是一个年青人在某个公司打工有一月有余,但在开资时,就因为迟到了三次,就让公司的老板给扣去了三千元钱的工资,而且是迟到一次扣一千,***如这位员工一个月迟到十次,那么他本人别说是开资了,到了开资日还的倒贴!
可偏偏有几位女士,在某一个公司上班后,到了开资日不但没拿上工资,还[_a***_]倒贴其公司!
去年,我去我们地区的另一个市区干了一个多月的活,去时老板和我口头说好,每天是270元钱的日工资,结果在***完活回到家中的一个月后,老板给我打电话说到,老李,开资了,我给你按每天230元钱结的工资,当时我是什么话也没说,即便是说,又能怎样?可我得得缺缺是整给他焊了一个月的大梁!
今年的刚开春,这个老板又给我打电话,并说到,老李,开工了,赶紧来吧,我答到,您老,不伺候!
就上面讲的那俩个例子,***如是我自己,向这种老板,即使他日结工资,也是不会伺候他的,更别说是扣工资了!就这样的事情,在我们国内,它真不是个个例!正因为是这种情况,现在才出现了用工荒的难堪面局!
其次,向***时期,生产队喂的大牲口还的吃草加饲料!更何况我们还是个打工养家糊口的大活人!同时,如果说当前不匹配打工者工资继续下去,总有一天私企老板将无工可用!
我国有14亿人口不错,但这其中包括尚在襁褓中的婴儿和年逾八旬的失能老人,这两类人是没有劳动能力的。再有未满18周岁的未成年人和超过40岁的中年人,工厂招工是不录用这些人的,那么剩下的可以在用工范围内的可用劳动力人数据一项调查显示有8亿多,仍然稳居世界劳动力人口第一。那么,这么庞大的劳动力基数,我国为什么还会出现“用工荒”呢?这应该是有两方面的原因。
一方面,从用工单位来讲,他们的选择范围局限在年青人身上,而不愿意录用中年人或者说不愿意用有家室的人,其原因无非就是中年人不好管理,不像年青人那么单纯听话,再有一个原因就是录用中年人的成本高,中年人由于上有老下有小,是家中的顶梁柱,薪水高了工厂不愿意,薪水低了工人不干,左右为难。再者,现在劳动法都要求给工人买保险,年龄越大,保险金就越贵,用工成本相对偏高,所以,工厂方面用工还是招年青人更划算。
而正处于适工阶段的年青人思想相对开放,不愿意受工厂各种规章制度的束缚,喜欢自由而不受约束的工作,比如送快递、做外卖小哥,这些行业更受年青人的青睐。再加上受社会环境因素的影响,年青人更喜欢赚快钱或做短工,所以社会上便出现了一些所谓的“三和大神”。而工厂方面,对于年青人也并不怎么友好,因为大多数年青人都是单身,没有来自生存方面的压力,所以工厂对年青人多有压榨,工作强度大,上班时间长,再有加班不断,往往引发年青人的反感甚至厌恶逃离。
所以,由于现实的各种原因存在,使得本来劳动力充足的市场出现了用工荒的现象,如果双方都能退一步,以和谐友好的方式共处,这种局面将得以改观,然而,企业方面单纯以追求利润为主而忽视了人文建设与关怀,这种用工荒现象的出现,也就不足为奇了。
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第一、不是工厂陷入了用工荒,而是工厂陷入了廉价的用工荒。说实话,中国的工厂只想着如何的压榨工人,比如某团,不断的压榨棋手的每单单价,而不是想着如何优化路线。工厂不是想着如何提高工人的***、社保、工资等,而是每天想着延长工时,加重工作量、迫使工人不断的加班,加班。每天想着搞什么劳务派遣,想着不用签劳动合同,不用缴纳社保,降低人力成本,这样的工厂还有多少人愿意去呢?
第二、你们在看看外资工厂,外资工厂从来就不缺打工的人,这又是为什么呢?有时候该承认的还要承认,有些外资工厂的***确实比较好,值得国内的某些工厂学习,需要想想如何提高工人的***。
第三、时代已经变了,新时代的打工人,已经不是50,60,70后的打工人,仅仅是为了一口饭吃吃,现在打工人基本都是接受过义务教育的,都会考虑一些***的,换句话说,现在的打工人不好忽悠了。工厂不要只想着学习别人的狼性文化,而不想给别人相应的***待遇。
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