简历制作与面试技巧心得体会

1. 优剪应聘流程详细讲解？
2. 如何通过简历和面试找到好工作？
3. 为什么面试要做简历？
4. 如何在智联招聘网上投递简历，提高面试几率？

优剪应聘流程详细讲解？

优剪是一家专业的理发连锁店，拥有众多门店和员工。如果您想要应聘优剪的相关岗位，可以按照以下流程进行操作：

1. 在优剪官方网站或者招聘平台上，查看招聘信息并选择合适的岗位。通常会列出招聘条件、职责、待遇等详细信息。

2. 通过线上方式提交申请表格或简历。可以根据招聘信息提供的联系方式，把个人简历或申请表格发送给优剪公司。

3. 完成面试。如果您的简历被优剪公司筛选通过，就会进入下一个环节——面试。通常包括初试和复试两轮面试，以及可能的技能测验等环节。在面试时需要展示自己的相关经验和能力，并回答面试官的问题。

4. 签订劳动合同。如果您通过了所有的面试和评估环节，就可以与优剪公司签订正式的劳动合同，并开始履行相关岗位的职责和任务。

需要注意的是，在应聘过程中，建议您尽量提前了解优剪公司的相关信息，包括其文化、价值观、服务标准等，以便更好地适应和融入公司的团队文化。同时，建议您在准备简历和面试时，根据招聘要求和个人特长，突出自己的优势和亮点，以提高应聘成功的机会。

如何通过简历和面试找到好工作？

要注意简历和面试的目的。

找工作，就像产品的营销一样，要达到让客户产生购买的行为，那可以从三个维度来发力：

感知层面：直观的感受；

认知层面：深度的了解；

意动层面：互动与体验；

每个层面做得好，都可能产生“购买”行为，但仅仅一个方面总是缺乏保障。

所以，我们要清楚提交简历和面试的目的，它们到底起到什么作用，打动招聘方什么？

这样你就才能做到以简历和面试来获得满意的工作。

我们来看：

简历，就是在没见到人之前，对你有个初步的印象和认知，通过简历，可以看出你求职的态度，可以看出你的学习和工作背景，你的基本条件，自己你的个人特点描述，但这仅仅起到了感知和一部分认知的作用，也许直接引发好感就成功了，但也许就不行。

为什么面试要做简历？

为什么面试要做简历?现在找工作面试时基本上都会有简历吧。

首先，简历是你找工作的敲门砖。现在网上求职招聘也是一种趋势，你不做简历，不把简历挂网上，看不到你的简历，你再优秀谁看的到呢?

再者，面试有份简历在手，能直观的展示出你的基本资料(如姓名，性别，出生年月，学历，工作年限)和工作经验及个人特长等等，使企业对你有个全面概括的了解。

第三，面试时带上简历，起码让企业感觉你的态度是积极的，对面试是重视的，增加印象分。因简历书写都是反复斟酌过的，也能补充面试过程中因紧张而疏忽的某些闪光点。

所以面试做份简历是非常有必要的。

这个问题我们易简历就很专业了。易简历是专注校招简历的工作室，累计修改简历数百份，对简历有比较深刻的理解。

从面试官的视角来看，面试官面试是希望能够找到匹配这个岗位的人才。那么，当然是做一份简历，可以让面试官最直观，快速的了解你啦。

当然了，改简历也有很多注意事项。比如：

① 改简历首先要注意职位匹配

…不要什么经历都写。合适的才是最好的，面试官也是为了一个岗位匹配的人来面你的。

② 其次就是组织要清晰

让面试官能够快速清楚的知道你都做过什么。

③ 然后重点要突出

既要突出重点匹配的经历，又要用数字化表达等方式提升这些经历的层次。

④ 最后版面要得体

用人单位想要更清楚的了解你的工作履历，而且有的工作单位还要求填写履历证明人也是希望能了解你的工作履历，履历不完整、断档、更换行业或者频繁跳槽都会影响用人单位的判断，当然你也需要仔细考虑用人单位问你这些问题的时候应该如何回答。

国内民企面试95%甚至更高，需要再填写一张表格，之所以如此，是这些企业想把求职者的底摸的更清楚，最后在表格结尾，让你签上字，神马神马吧啦吧啦要承担神马责任的东西。

在外资企业工作了15年，最大的区别，是外资企业先给你信任，国内民企则是先把你当成贼一样来防。

国内民企的管理体制，确实是有些问题：看了不知多少家企业的招人条件，清一色的“取鱼🐟”、而不是“取渔”，怎么说呢：民企直接要你的***，你有哪些可以直接为我所用的、可以为企业立刻带来效益的***。这是外企与民企较大区别之一，外企也会倾向于有***的候选人，但这绝不是最重要的条件。

越是大的外企，要求的、列出的招聘条件越简单，了了的几行字，功夫在于“筛选”，民企的招聘条件可以列出来20-30条，曾看过一家企业，洋洋洒洒地列了23条，全是空洞多废话，蛋扯的太大，太虚，神马领导力、神马管过多少个人，神马阿米巴经营理念....，直接笑喷，看成了“阿米巴虫”，😄😄😄

这个问题其实很简单，只要学会换位思考就行，面试带简历这是99%企业人事经理所要求的，为什么都这样做呢？我觉得应该从以下几方面去理解。

首先，用人单位在招聘人员时，回收到大量[_a***_]电子简历，而这种电子简历都是招聘平台的固定模式，体现不了求职者对办公软件的熟悉程度。求职者自己带简历自己做的美观度都能体验出求职者的工作细致程度。

其次，如果公司人事都去打印每个求职者的简历，不但工作量大，也浪费企业办公成本。

最后，求职者的简历非常重要，只有一页纸，看你如何去利用，而且要体现出你现在的价值还要体现你的过去以及你的未来……还要考虑到它的美观度，更能体现出你基本办公软件的熟练程度。

所以，作为求职者，不管用人单位要求不要求带简历，自己都要准备一份精美的简历是必不可缺少的，有助于面试官对你加深影响。别忘记，一份好的简历都会加分的。最后，祝你好运！

简历如何做到精致？请关注我，或者私信我，我会手帮手的教你。

如何在智联招聘网上投递简历，提高面试几率？

为大家介绍一下具体的方法，希望对大家能够起到帮助。

1、搜索智联招聘，在搜索结果中选择智联招聘***，点击打开

2、登陆账户在登陆页面输入用户名、密码，点击登陆

3、个人首页

进入求职页面，可以直接选择行业、职位、城市，点击搜索工作

温馨提示：建议使用高级搜索，这样可以更加精准更加快速定位到喜欢的企业

4、高级搜索

进入高级搜索页面，发布时间建议选择所有时间，在页面右下方点击更多搜索条件

5、将多出了工作经验、学历要求、月薪范围、公司性质、公司规模、职位类型可以选择

6、选择自己喜欢的行业（比如快消品），点击确定