带学生参加汽车服务业招聘会的目的？
这种情况主要有以下目的。
去招聘会应聘了某家公司，后来在网上一查口碑很差，还有必要去面试吗？
围城效应是常人心理，别人的意见，尤其是城内人的经验，是重要参考，不过，没有企业是完美的，你要搞清楚你自己要什么，这家企业能否满足你的主要需求，如果是，就去面试，或者通过面试进一步确认。
即将面临招聘会，却很焦虑，该怎样才能使自己不想那么多呢？
谢邀！
首先，要明确一下，招聘会是双选会，不是考核会，双方是平等的关系，没有高下之分，这层关系首先要明确，这也是基础，了解了这些，你不管是在招聘会上，还是在面试的时候，才可以不卑不亢，我自己是凭实力来的，不需要委屈求全为五斗米折腰，你才可以保持自信和风***；
其次、人的情绪是会说话的，每个情绪都可以对应一个需求点，要学会静下心来仔细聆听情绪的声音
我很焦虑，表面上是焦虑，实际上是不是我无法掌控现实呢，我对未来发生的事情的无力感呢？
比如我上周整周都是过的很暴躁，遇到谁惹我了，我就很不耐烦的回应过去，后面我细细分析了一下我刚接手工作，我是一些工作的无力感导致的，说的难听点，无能导致的暴躁。
第三、了解了情绪的背后的需求后，你再往下问，接下来我该怎么办，需要做哪些事情。
我知道了自己是因为不懂的原因之后，我不想一直重复这样的日子，我要改变，哪就需要拿出行动来分析得出，我需要对哪些方面做些改变，然后列入下周的计划里面来；
读者很焦虑，可以问问，你在去招聘会之前，你是不是应该提前去看看有哪些心仪的企业，对应你的岗位要求有哪些，你要准备哪些东西呢等等之类的
所以，焦虑不可怕，无力感，不行动才是真正的焦虑。
我首先告诉你，***会焦虑，而且适度的焦虑有利于我们成长。我年轻人就是一个特别容易焦虑紧张的人，特别在面试时表现尤其明显，都是极其正常的行为。
人为什么会焦虑？答案是有些东西不在我们的掌控范围内了。失控变得可怕，没有安全感，因为我们习惯了得心应手掌控生活，虽然无法掌控一切，但那种稳稳地由我们主观来控制的生活，让我们活得无比有成就感。
然而，没有人能真正长久的掌控一切，于是失控带来的焦虑感油然而生。焦虑的产生往往是轻而易举的，譬如银行卡上存款数字低于某个数字，都会让人产生焦虑感，这种焦虑缘于无法保障品质生活而担心。
我们不懂悦纳自己、放松自己，无法处理好与自己的关系，这是产生所有焦虑的根源。因此，学会和谐和自己相处，必须与自己和解；放下幻象，因为这一切都不是真实的，而是自己自找的烦恼，多半不会发生。
就你面临招聘会时产生的焦虑也是如此，是缘于我们对这件事没有十足的把握。这种适度的担心，完全正常。但能更好的让你做好充足的准备，所谓机会会留给有准备的人，你一切都做到尽善尽美，内心也要留有可能失败的余地。毕竟是三分天注定，七分靠打拼。我们只要尽力了，结果如何，不用那么太在意。
最后还是那句话，适度焦虑很正常，然后我们把焦点放在充足的准备上，最后出现任何结果都要坦然接受。所谓成长就是如此，经历一些事，今天比昨天有进步，就很好。
祝你如愿以偿，我的朋友！
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