最近求职快崩溃了，没收到任何回复，打算去58同城上试试了，大家有好的建议吗？
谢邀。心疼题主！但“病急乱投医”，可是容易让自己陷入更大的困境呀！这里分享几个当下最需要做的事，希望能够有些参考帮助。
再大一点的话，进入骗子公司，那可就真不好说了。
“迟迟没有回复”到底算不算严重，还得看具体这个“迟迟”是多久，从经验上来看：
如果是在1个月以内，那么真的不用着急。裸辞的情况下，平均在一个月内就顺利找到新工作的并不多；
如果是1-3个月以内，也算是正常。不过，这个时段一直没有回复并不正常，需要认真分析原因啦；
如果是在3个月以上，也是有可能的，但是对于基础岗位的朋友来说，并不多见，你的求职方法一定是哪里有问题啦。
很荣幸回答这个问题，我开实体店快二十年了，因为最近生意难做，也试过出去找工作！
因为不同的年龄阶段要求的工作也不一样，不像当年，我刚学校毕业的时候，都不知道自己能做什么、擅长什么就到处投简历，还要求工资高工作体面，但是找到的工作都是不是自己满意的，但是那时候很有闯劲，为了找工作可以走遍一座城市，每个工厂都去投简历，那个年少敢闯的精神，现在已没有了。
人到中年，找工作考虑的因素就很多，既要顾家也要照顾孩子，所以找工作就很有局限性，但可以根据自己的擅长和经验去找相应的工作，才能更好地发挥自己的优势，同时也能照顾家庭和孩子
今年受疫情影响，全球经济下滑，各行各业都受到影响！工作就更难找了！所以有工作的要敬业爱岗，珍惜当下，没工作的就不要好高骛远。好工作不是找出来的，而是干出来的！
求职简历投出没有收到任何回复，内心是很焦虑、烦燥，我的岗位匹配度那么高，我的能力那么强，而且100%适合这个岗位，怎么就没有收到面试通知呢？以后是不是找不到合适的工作，我的职业生涯就到此结束了。
我讲讲我最近一个月招聘的经历，也和你一样的苦恼，估计从我的烦恼中你能找到找工作的方法。
年后虽说是企业招聘的最佳季，也是跳槽的最好时机，但是一些热门的岗位和通用性岗位人才市场供应充足，有的甚至几千人争抢一个岗位。
公司要招聘一名办公室主任，要求本科以上学历，良好的语言表达能力等等的岗位要求，一般这种岗位直接在招聘网站上发布了，如果公司有一定的知名度、有一定的影响力，你就看网站上收到简历有时真吓人，我当时招这个岗位不到三天收到2000多份简历，但我只要一个人，简历筛选的过程工作量很大的，只会挑选出7-8个最佳人选面试。所以你收不到回复是多么正常。
这种岗位我建议：如果对自己有一定的自信、有能力、且很优秀，那么最好打电话到应聘公司，电话咨询过程可能也是面试的一次机会。而且目标明确后应用多种渠道找工作。熟人介绍、各大招聘网站多关注、或当地现场招聘会也是不错的选择。
还有一些普通的岗位、一线操作工等多关注本地区的网站或中介或劳务公司。如果对找工作地域要求明确，建议在各大企业集中地区多走走，有的企业会张贴普通用工信息在企业门口，多打电话咨询，因用工量大HR一般很少电话通知面试。
中高端岗位、特殊岗位、需求少的那么就要摆正心态，有针对性投递简历、然后电话咨询。一般不建议裸辞，找工作周期长。
58同城也有中高端岗位，我曾在上面招过很多，合适岗位也行，可以试试。
总之，找工作不容易，那么好好珍惜你的工作吧。
今年找工作确实不好找，准确来说从去年下半年开始因为经济形势不怎么好，所以经常能听到公司裁员的消息。
我是去年十二月辞职的，一直到今年三月才找到新的工作。一方面因为年尾和年初这个时间节点不是很好找工作，另一方面也是受经济形势不好影响导致求职简历得不到回复。在这三四个月的时间里除去过年在家待了一个月中间也是想了各种办法。
首先辞职后我先找了自己的朋友看朋友那边有没有可以内推的名额，内推的话成功概率比较高，也容易找到自己满意的工作。
其次[_a***_]简历多投，先可以针对性的投自己的简历，每个平台都去试试，如果迟迟得不到回应就要考虑修改自己简历了，针对每个岗位的不同都要给自己的简历增加点亮点。如果过了一个月还没回应就要海投了，就不管什么岗位薪资，只要是搭边的就都投一下，先拿到面试机会再说，而且在面试的时候才能知道现在行情怎么样。毕竟找工作找久了人确实会心烦。
第三在找工作期间也可以多提升一下自己，通过对现在招聘行情的认识了解目前行业走向，打铁还需自身硬，你有真才实干的话就不愁找不到工作。
以上就是我的看法，希望对您有所帮助！
我也刚失业在家，今天是第三天！
本来干的好好的，老板下班找我谈谈，我预感肯定又是工资的事儿，果不其然，张嘴就说降一千块钱，我说那我就先不干了，让他再找人，心里明白，这是挤兑我走呢，不想让我走不会一下降这么多！
八月一号开始在家休息，来老姨家玩两天，然后再考虑找个工作！闲着没事逛逛本地招工***，看看有没有喜欢的工作，文化没有那么高，要求也不太高，应该会好找一些吧！
58同城招聘怎么知道公司是在本地？
58同城招聘网站，是当今打工者找工作应用最多的网站。怎样才能找到公司在本地的招聘信息呢，首先，打开58同城招聘页面，选择自己所在的省份，城市，区域。在招聘列表前面，有个只看本地工作，把它勾选一下，显示的都是本地的公司，每个招聘信息都有公司的地理位置图，点开看看也能知道公司是不是本地的了。
以上是我的回答，不知您是否满意。
电话邀请就问上班时间、五险一金、休息情况，而且招聘有说明，这样的人还有必要面试吗？
我相信绝大部分人都会问这些吧？毕竟这是底线。
你说已在招聘信息中说明，也许是求职者没有认真看，也可能是想确认一下是不是真如信息所说。总之对我而言，询问这些信息，是很正常的事情。
怎么理解这个现象呢？就像我们在网上浏览物品，首先想了解的一定是价格，是吧？比如你要买一件衣服，你搜出同等款式的，你要做的第一件事，就是找到最便宜的那家店，优先和他们沟通。
面试也是如此。求职者询问薪资、作息时间、***，是很正常的。他们如果觉得给的***待遇不够好，或作息时间和自己的生活时间有冲突的话，兴许就不会来了。而且他们也不会只询问一家企业，也会在企业之间作对比，然后优先选择更有诱惑力的企业。
这就是很多求职者的逻辑。所以，你认为这个逻辑有什么问题吗？而且，如果你真的不愿意要这种人，还有多少人能到你的企业去面试呢？
在我看来，这些人还是要邀约过来面谈，毕竟职责所在。人事部有一项工作就是招聘，如果连人都邀约不过来，那谈何录用，对吧？如今的工作选择性太多，如果企业要求太高，将很难招到人（除非企业背景很雄厚）。
我觉得，人事部要懂得寻找求职者的长处，而不是招“完美”的求职者。因此，在面试之前，希望所有的求职者要保持“空杯”心态，不要用有色眼光去看待任何一位求职者。
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