内外部招聘的优缺点?
内部招聘的话就是人员容易上岗,上手,不需要进行很久的熟悉阶段,并且内部招聘人员相对来说工资会比外部招聘的人员低很多。
外部招聘的人员的话,一般需要一定的时间来选择,并且即使入职了也需要一段时间熟悉公司。但是可以带来其他公司的先进理念,比较有创新能力。
内部招聘:
1、优点
2、缺点
实现内部招聘容易发生部门之间“挖人才”现象,不利于部门之间的协作。
外部招聘:
1、优点
2、缺点
外部招聘会加重企业的成本,包括人力、物力等***。
线下招聘利与弊?
优点:
(1) 费用适中,比较直观,可见到应聘者本人,可了解应聘者本人的一些相关的信息,现场进行选拔;
(2)参加招聘会的人员较多,可选择余地大;
(3)在招聘会现场也可适当播放一些公司的视频及公司的宣传海报,增加入场人员对公司的印象,直观展示企业实力和风***;
缺点:
(1) 时间短,不能当场对应聘者进行详细的判定,需要进行下一个面试环节;
(2)现场招聘者个人因素及会场的环境等情况,易造成对应聘人员把握不准,造成真正优秀人员的流失,
现场招聘会的十大技巧?
1、去现场招聘会之前最好是了解招聘主题,比如互联网现场招聘会、海归人才现场招聘会、应届生招聘会等等。
2、急聘人才最好选择在周一到周五,因为这些日子在找工作的人大多都是没工作或者急于找工作的;
3、招技术性、管理人才最好放在周末,因为这时候大多想跳槽的这类人才也才到了周末时间,有空出来找工作;
4、春节前不要招中高端人才,因为年会到来一般都会给年终奖,大多数人才并不会辞职,如果他是来找工作的,一般会被批辞工或者有特殊情况
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