学校招聘平台弊病

1. 为什么感觉现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工？

为什么感觉现在工厂都是外包工人，而不是直招正式工？

套路太多了，一小时16，干外卖比这轻松还挣钱！！！比如芜湖苏州的黑中介，打着35一小时的幌子去招工，到了工厂才给16，你想来都来了，干回本在走吧，但是工厂会各种折磨你让你走人！！比如芜湖苏州电子厂联合黑中介形成诈骗产业链，我对象是被芜湖长信骗过去的！boss上说30一小时，到了16，两班倒，6+6中间一天要连干24小时，想办法压***。我媳妇骗他们出去看病拿到***偷跑回家的，偷跑前车间就有人过劳昏倒了！！！宿舍六个人，干了不到十天就跑了，工资全都没结清！！！妥妥的***黑恶势力！！！！所以，被骗的都是第一次打工的，这样一来，工厂更招不过来人了！！

1、外包工 可能是更省钱吧，现在慢慢都转成外包工了，外包工是有 外包公司 和公司签了合同，然后他们自己会招人，自己和外包工签合同，工资是公司按照工程的月产量按月交付给 外包公司 ，然后 外包公司 会自己和外包工结 算工资 ，虽然工作内容、地点都差不多，但是他们的考勤，***，薪资，都是 外包公司 自己负责的，与公司没有关系。

2,劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

3,最主要一点是可以为公司剩下很大一笔开支，商人都是唯利是图，怎么赚钱怎么来吧。

谢谢邀请！很高兴回答，这就要看你进𠂆是正规公司，其实老板招聘员工都是长期工，如果你进了皮包公司，那你工资不高，还发不出工资来，正规公司是工资准时，工作稳定，进𠂆一定要看有营业执照，工商登记证，提到还包队，你们不知道，因为公司订单多，做不出来，老板才出高工资请外包队，提前做出来货，这样老板才能守信用，保持客户订单了，打工者，也希望进个好，，谢谢。

其实回答这个问题就是比较一下两者的区别。

首先，最大的区别就是与谁签合同，外包工是与第三方派遣公司或者中介公司签订合同，工厂是属于接受方，负责管理和使用外包工，两者是没有劳动关系的。正式工当然就是直接和工厂签订劳动合同，直接和工厂产生了劳动关系。外包工发生劳动***一般都是由派遣公司承担，正式工则由用人企业承担。

第二，招聘方式不同，使用外包工直接把用人需要告知派遣公司，派遣公司直接派遣工人去工作。但招聘正式工则需要企业调动一定的人力物力，和大量的时间去选择，后续还要签订劳动合同，劳动备案，买社保等等手续。所以使用外包工大大降低了招聘成本。

第三，灵活性。工厂一般都有淡季和旺季。如果都是正式工的话，工厂是不能随便辞退工人的，所以在淡季的时候可能会养大量的闲人，而到了旺季可能又存在招不到人的情况。所以使用外包工，工厂可以在淡季时减少外包人员，旺季时在增加，非常方便。而且虽然新的劳动法规定外包工和正式工同岗同酬，但目前多少还是有一些差别的，所以使用外包工大大降低了工厂的用人成本。

所以说了这些你应该可以知道答案了。如果你是厂长，除非需要高层次的人才，你应该也会选择外包工吧。希望我的回答可以帮助你！

主要是为了应付劳动***，逃避责任。

现在的工厂违反劳动法、克扣工人工资***的情况太普遍了，以至国家无论出台如何完善的劳动保障制度，都无法普惠基层劳动者。随着国家出台严厉监督雇主履行保障劳动者权益的劳动法，这种第三方劳动代理公司就应运而生了。一旦签订与第三方的劳动合同，劳动者实质上与提供劳务的公司并无雇佣关系，出了劳动***与工伤意外都与为之服务的这间公司无关。

而第三方公司承担有限责任，没有可以抵偿法律赔偿的固定资产，甚至连注册资本也是虚构的。换言之，哪怕劳动者打赢官司，也没可以执行的公司资产——他们负有限责任，大不了资不抵债，注销公司另起炉灶。再者，第三方公司专事劳动关系管理，显然比生产或服务的企业更专于应付劳动***，劳动者却绝大部分是业余水平，申诉得值的可能性更低。

国家应该严厉打击以“劳务派遣”为代表的第三方劳动合作，因为这是一种“上有政策，下有对策”的恶性行为，严重扰乱公平公正的社会秩序。

在参加某次业余培训时，我亲身见证培训导师因培训机构续约时改签第三方合约而心猿意马，从而教学工作的积极性锐减。一旦雇主作出不诚信的违约准备，雇员必然作出因没有安全感而无心工作的反应，那么这种不良影响亦必然危害社会的各个方面——例如消费者。