面试技巧薪资,面试技巧薪资方面如何谈

1. 求职过程中应该怎样谈薪资？

求职过程中应该怎样谈薪资？

这里简单讲几句：

1.面试阶段不要提薪酬，等公司确定要你之后再谈；不要狮子大张口。

2.不要工资***

3.谈钱不可耻，不卑不亢的提出薪资要求

4.不要自爆（比如：重发展机会，不在乎工资）可以表达，本人很欣赏公司，也很开心能加入，对于薪酬也是一个重要的考虑纬度，然后与人资展开具体沟通。

5.不要过早亮出底牌，报出具体金额，应先给到方向性的回复，争取让对方先报数。比如：相较于现有的工资水平，有一定合理比例的涨幅，也想了解一下公司对我offer的看法；具体询问公司的工资构成。如果对方还是不说数字的话，报出去的工资要比底线高10-20%。

最后，谈薪资前先了解应聘工作的工资水平，做到知己知彼。

薪酬谈判永远是面试当中一个招聘方和求职者共同关注的核心问题。相比于求职者，HR 由于处在更加主动的位置上，所以相对来说要占有一定的优势，更有可能谈到一个让公司满意的薪酬。以楠哥的面试经验来看，一般比较专业、老道的HR 在进行薪酬谈判时都具备如下特点，

1、进行大量前期调研，对行业整体薪酬水平了然于胸，不会被求职者忽悠

薪酬谈判时，有的候选人为了要到更好的薪酬，会故意夸大目前的薪酬水平，如果是一个道行不够的HR 有可能就被其唬住，但是HR 老司机则可以轻易的根据求职者所在公司，工作经验，做过的项目快速判断其在市场上合理的薪酬水平。对于明显夸张其薪酬的候选人，HR 不一定直接指出，但是会在心里给其减分。

2、在态度上，分寸拿捏得当，不会让候选人感到公司非要他不可，从而占据谈判主动权

薪酬谈判其实就是在做买卖，候选人想把自己卖个好价钱，HR 则想用一个相对合理甚至略低的价格招到更好的候选人，因此双方会在心理上进行博弈。优秀的HR 在博弈中往往不动声色，让你无法判断其对自己的态度到底是喜欢、一般还是不喜欢，这时候在进行薪酬谈判时就不敢狮子大开口，往往会说一个相对稳妥的数字。这时候再进行谈判就容易得多。当然，对于真正的非常难得的人才，优秀的HR 也不会吝惜多花一点儿钱，会想尽办法把他留下。

3、通过专业的问题和分析让候选人自己有一个合理的预期

普通的HR 在进行薪酬谈判时只会问一句你目前的薪酬是多少？或者你对薪酬有什么要求？优秀的HR 则会通过更加专业的问题，以及帮助候选人分析各种利弊来让候选人把自己对于薪酬的预期摆到一个合理的位置。

因此，如果在薪酬谈判时你遇到了一个态度拿捏的非常合适，对于整个行业非常了解，同时问出的问题让你感到回答起来有困难的HR ，你一定是遇到了一个高手，想要谈到一个特别满意的薪酬要花一番更大的功夫。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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薪水是一个比较敏感的问题，但是对于每个求职者来讲又都很重要。

所以薪水是一定要谈的，怎么谈肯定是有技巧的。

如果可以的话，你不要主动谈薪水，让面试官主动跟你提薪水的事，当面试官发现你合适这个岗位的时候，正常情况下，他会主动跟你提薪水的事。

如果他没有提起，那可能还不到时候，或者说他已经发现你并不合适这个岗位，所以你先谈薪水的事，实在没必要。

当然，如果你们都已经确认OFFER的事了，对方还没跟你谈薪水的事，你就要主动提起了，一般情况下，不会发生这种事情。

面试官主动跟你谈薪资了，那说明你基本算是面试上了，这个时候你就可以谈薪水的事情了，你不要直接告诉他你要多少薪水，高了低了都不太合适，除非你事先有做过调查，你可以问一下在这个公司，这个岗位的薪资是多少。

如果岗位薪资与你的期望差太远，那么基本上他们不太可能为你开后门，所以接下来也就没必要讲太多了。

如果对方提出你的薪资是根据你的能力来定的，那你就可以直接说出自己的期望薪资，尽量比自己的心理工资高一点，这时候你可以看看对方的反应，如果对方一下子说出你的工资要得太高了，那你也不用继续谈了，因为他们不太可能给你想要的工资。