今天有招聘会吗

huangp1489 2024-04-25 91

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  1. 哪个靠谱网站上有应届生大学生招聘就业信息?
  2. 我想招聘员工,去哪里找?

哪个靠谱网站上有应届大学生招聘就业信息

我们单位经常招聘应届毕业学生,最近刚招聘了一批刚毕业的应届大学生。

招聘工作主要由我来负责,非常熟悉各大招聘网站,所以,我来回答这个问题再合适不过。

招聘网站分为两类,一类是专业的招聘求职网站,一类是高校的招生就业网,这些网站上都有非常多的应届大学生招聘就业信息。

今天有招聘会吗
(图片来源网络,侵删)

1.专业招聘求职网,比较大型知名的网站有智联招聘***.zhaopin***,前程无忧***.51job***,BOSS直聘***.zhipin***,百度百聘mr.baidu***,58同城***.58***,赶集网***.ganji***,

这些网站都可以下载手机APP,也可以在微信上打开微信小程序,为招聘单位和应届大学生提供很大的方便。

应届毕业生可以直接注册自己的信息后,发布简历,也可以给自己看中的招聘单位投递简历。

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(图片来源网络,侵删)

2.高校的招生就业网。大多数高校都有招生就业网,由招生就业处负责管理维护,很多单位会在上面发布招聘信息,发布信息经过网站管理员审核后才能在网站上显示,真实可靠。比如甘肃农业大学本科生就业网为***s://***.gsau.edu.cn/zsjy1.htm,西北师范大学智慧就业平台***s://grad.nwnu.edu.cn/,武汉大学学生就业信息网***://***.xsjy.whu.edu.cn/default.html,浙江大学就业指导与服务中心***://***.career.zju.edu.cn/。应届毕业生可以直接在上面发布简历,也可以给自己选中的单位投递简历。

以上这些网站对应届大学生生和求职人员都是免费的。

对招聘单位来说,专业的招聘网站是收费的,高校的招生就业网站是免费的。

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衷心祝愿你能通过这些网站找到自己心仪的工作。#我要上头条# #教育微头条##大学生就业#


我想招聘员工,去哪里找?

请问贵公司什么行业?什么性质?是成熟公司还是创业公司?招大学生还是招有工作经验的?

成熟型公司:

建议不缺招聘费用,正常买个套餐,优选品牌智联招聘和前程无忧,其他整天打广告的新的招聘平台还是免了,这两家老牌已经发展20年左右了。就像肯德基麦当劳一样,想吃炸鸡汉堡,基本上只去这两家,其他的新品牌再好吃也不想去,就是一个消费习惯问题。

几乎所有正规企业招聘渠道,这两个招聘平台必上,几乎所有的求职者也都会在这两家平台上注册简历。形成了毕竟稳定的求职关系。

创业公司、小公司:

还是建议优先前面两个平台,毕竟是新公司还是也是渴望人才的,本身新公司对于优秀求职一般不会主动去试水的,万一自己发展得不错挺稳定结果公司倒闭了伤不起。所以对于新公司是有劣势的,再不把握这两个主流人才渠道,那更难招到人了。

其次如果招聘不理想,同时也可以在一些小招聘平台,58/boss直聘/猎头网之类的,试试广撒网,说不定刷到,不过这种概率还是比较低的。很简单,优秀的求职者还是会习惯性通过有实力的招聘平台去投简历的。

招聘销售岗:

如果题主是招这类岗位,无论在哪个招聘平台女很难,大公司招销售也都难,更别说小公司招销售了,不是说没有,是有质量的满意的肯定很少,跟找对象一样得一个个慢慢挑,急不来。

感谢邀请

从事人力资源库里十几年,招过的人超过10万人次,主要是因为在大型劳动密集型产业工作过。那招聘来说,不同级别的人需要***取不同的渠道,这样才能对症下药保证招聘有效。[_a***_]不知道你所说的是哪类员工,只能按普通的分类建议,希望对你有所帮助。

① 普工

从2008年中国的劳动力红利已经基本结束,到了2012年的时候,整体已经逆转,也就是工厂想在招工人非常非常困难,这就造成很多管理不善的企业经常因为缺一线作业工而断线。

对一线劳动力的招聘建议***取以下方式。

  • 中介:最便捷的方式,但是需要付费。
  • 人才市场:最便捷的方式,但效果不佳。
  • 公司招聘广告:最便捷的方式有一点效果。
  • 农村招聘:不方便,但效果不错。

② 职员

不是一线人员,也不属于管理层和技术人员的,这里岗位统统成为职员。这类岗位最好的招聘方式有两种,第一个通过人才网,第二个到招聘会现场招聘,第三个通过公司人员推荐。当然如果需求量较大,而且对素质要求也很高,建议进行校园招聘会。

工程师

工程师招聘最好的方式有两种,第一种通过人才网,第二种通过公司现有工程师的推荐。当然,对于其他的一些渠道也可以尝试,比如在一些高端人才招聘网上进行,也可以通过猎头公司帮忙寻找。如果需要批次性的工程师,也建议从大学里面进行专门招聘会。

④ 高管

中高级管理人员是稀缺的,无论通过哪一个渠道都不是特别的好找,但常***用的方式有通过猎头公司,通过高级人才网和行业内人士的推荐。

【蜗牛观点】

其实关于招聘人才的问题,最核心的有两点,第一个是公司的人才机制如何?第二个公司是否提前储备了大量的人才?而不是在需要人的时候盲目的去找,这是最被动的、也是效果较差的一种招聘方式。

请问您是做什么行业的?招聘员工的要求有哪些?是临时工?还是合同工?招聘多少人?什么都不清楚怎么回答您,如果您急需用人,可以当您当地的职校是招聘,因为快放***了,有的职校学生,可以临时用一两个月。如果你的行业在待遇上有优势,春节临近,返乡的外出人员回来了,你可以去当地的车站,发传单进行招聘

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