面试薪酬技巧,面试薪酬技巧有哪些

1. hr面试中如何降低薪资？
2. 面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？

hr面试中如何降低薪资？

作为HR，在面试中降低薪资是一个比较敏感的话题，需要谨慎处理。以下是一些可能有用的技巧：

了解市场行情：在面试前，了解该职位在市场上的薪资水平，以便在面试中提供合理的薪资范围。

强调其他***：如果公司无法提供理想的薪资，可以强调其他***，如灵活的工作时间、培训机会、健康保险等。

强调公司文化：如果公司有良好的文化和价值观，可以强调这些方面，让候选人感受到公司的吸引力。

在人力资源人力经理在面试当中，可以和对方进行协商这个工资待遇，作为人力经理，要尽可能的给对方降低工资水平，因为这可以降低公司的人力支出成本，提高公司的效益，如果对方提出一个工资水平，你可以给他降低25%左右，你看对方能不能接受，同时呢，你对这个薪资水平应该有数，就是这样的工种在当地一个月赚多少钱，平均多少，你应该做到心底有那么一个大致的价格，然后再和对方谈就可以了。

面试到谈薪资的阶段，要注意些什么？

注意语气和态度，千万不要表现的那么志在必得。当你想要高薪的时候你需要明白你自己能给公司创造怎样的财富，而不是一味的索取，姿态相应的放低，反而可以让你有意外的收获。

面试谈薪资，最好的方法是直接谈不歪楼。

比如对方给出了8-16K的范围，而我想要拿到15K。我很支持，那么你会自己支持自己吗？

现在，给你一分钟的时间，阐述一下，你为什么要15K。

不要说出下面几句话：

工资当然越多越好呀。那你干嘛不要更高而是这个数呢？

不要说低于这个数，我不能生活呀。职场的基本逻辑是交换，人家给你开薪资，不是因为你需要钱，而是因为你能干。

除去上面两句话，你还能阐述出理由来吗？我给你推荐两个维度——

第一个维度是你的能力和经验。比如你有哪些经验和技能，让你比较匹配这个岗位，且未来还有潜力。

第二个维度是过往薪资和市场均值。比如这个岗位，市面上资深点的人，都是15K，而我上一份工作，就已经拿到13K还有奖金了，我还是期望这次跳槽有些增长。

从以上两个维度，组织好理由，你就可以正面提出“我的理想薪资是15K”。而如果以上两个维度，你发现自己很虚，那么请再重新想象，你想要多少钱。

我做一名HR来给你一些建议。

根据你所描述的，首先你不用去想在终面环节和HR总监沟通的过程中把薪资问题抛出来。因为HR总监一般是不会和你谈薪的，他更多考虑的是你综合面能力与个人潜力这两方面与企业的适配性。如果他面试通过，自然会把面试意见告诉跟你第一轮面试的HR，并给他薪资意见。所以在这一轮你只要做好提前心理准备即可，如果他问，你坦白地告诉他你目前的薪资以及期望薪资即可，至于谈判，不会在这轮进行。

那么如何和与你做薪资交流的HR谈判呢？

首先，你需要知道你目前薪资的行业水平，这是你清楚你如何要价的基础。如果说你目前的薪资水平正好处于行业高分位水平，且你的岗位稀缺性并没有那么高，那么你能够争取的空间其实很有限。在这种情况下切勿好高骛远，认为用人方放出来能够有15/16K你就一定能拿到这个价格。其实用人单位在放出去这个价格的时候针对的人最优人选且是结合资历的，肯定五年的候选人才给这个价，那你工作三年估计就得打个折扣了。但如果你目前的薪资水平在行业的低分位，且你认为面试官已经很认可你的能力了，甚至和你说希望你明天就去报到，那我认为你可以争取一下50%左右的提升，对此提升并不用感到不好意思，因为企业也会考虑你来了以后的稳定性，愿意给到一个适中且在薪资范围内的价格，实现双赢。

其次，要掌握薪资谈判的技巧。谈判的技巧是不要轻易抛出自己的底线。当HR问你个人希望的薪资是多少时，你可以首先询问一下他企业薪资的结构，同时询问一下他企业大概的心理价位是多少。资历轻一点的HR会真的跟你谈企业计划给你发放的薪资总包，如果超出你预期给到你16K的话，表现地矜持点就行；如果低于你预期的，则可以用生活成本增加，租房，教育成本开支等理由请HR再向领导争取下。

总之，不好高骛远，做到有理有据就行。