学生***需要签合同吗

1. 学校让学生去工厂打工合法吗？
2. 签了一家公司的劳动合同还可以做其他兼职吗？

学校让学生去工厂打工合法吗？

你好，你是学生，被学校强制安排实习，学校的做法是不合法的，根据《职业学校学生实习管理规定》第十四条未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习，应取得学生监护人签字的知情同意书。学生自行选择实习单位的顶岗实习，学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校，未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。

2、因此根据以上的规定，学生是可以自己找实习单位的，学校并不能强制。

3、同时，根据《职业学校学生实习管理规定》第七条职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。

4、因此，学校应当安排学生进行相关专业的实习，否则是不恰当的。

5、可以与学校协商，要求学校予以纠正。如果协商不成，可以向当地的教育主管部门投诉解决。

学校让学生去公司打工是不合法呢，学生大部分都是未成年啊，学校没有任何权利的学生去不能去工厂里打工，然后这个违反了中国的法律啊，学这个要追究相关人员的责任，而且学校主要学的学习的比较小的那种学生来赚钱的是不不到，到了也没法的。

如果是大学的话，学校让学生去工厂打工，这其实是属于合法行为，因为目前的话，根据我国现阶段的这个大学，他的相关规定来说的话，我国大学的话，他大学生是需要进行实习的，所以的话一般上到说大学是会有一些大学会安排学生去工厂打工，是合法行为

学校让学生去工厂打工合不合法，主要看学校是否有跟工厂签署合理的合同，以及保护学生权益的合同，如果学校没有和工厂签署保护学生权益的合同，那学校让学生去打工那就是违法的。如果学生同意去工厂打工，学校也有各法的文件和合同，那就不违法。

学校让学生去工厂打工，违法吗？这个是违法的，优先年龄还不到是童工，所属违法的，但是现在学校很聪明，特别是智力学校，将有的在毕业的时候，他就以学生出去实习为主，让去工厂实习，先更多的市面，所以他以这种方式安排学生去工厂打工，去学习就不违法了，这事去实习，而不是去打工，他都说话说改变那种打工形式

签了一家公司的劳动合同还可以做其他兼职吗？

1、可以同时签多个劳务合同，但只能签一个劳动合同。

2、很多区别，签劳动合同的话能更好的保护劳动者的的权益；劳动合同具有唯一性。

3、具体区别：

（1）、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

（2） 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

（3）、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

（4）、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

（5）、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

（6）、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或***可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，***可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。