如何高效招聘保险销售人员？
招聘有困难，那么首先问题就在你这边：
最后问你一下保险销售这个行业拿到月收入1万5以上有那么容易吗？
保险行业如何招聘？
保险公司的招聘一般分两种，一种是招聘外勤人员，另一种是招聘内勤人员。内勤人员也就是管理人员的招聘，大多通过网络招聘、校园招聘，并且对学历有一定的要求。
外勤人员也就是业务员，即保险代理人的招聘，大多通过创业说明会的形式。但是，保险代理人的招聘也是很多人的诟病，都有哪些套路呢？
1.呼吸法:简单来说就是，两只手指放在鼻子下能呼吸，就可以入职加入保险代理人。
2.助理法:很多年轻人在进入保险公司之初是给个人当助理，等过一段时间之后，他的领导就会让他转为保险代理人。
3.通用法:保险公司最常用的套路，明明是招聘外勤业务员，在发布招聘广告的时候，却把这个岗位美化成储备管理干部、储备讲师、储备组训等等。等到不明真相的应聘者入职后才发现，原来是培训应聘者去推销保险，甚至是鼓励购买自保件。如果你追问什么时候才能储备管理干部、储备讲师、储备组训时，他们的回答是要看你的业绩，业绩好了很快就可以，业绩不好就不好说了！
目前主管部门已经责令保险公司，严谨在招聘时玩文字游戏，并且明确要求不得使用储备管理干部等字样。同时提醒广发应聘者，应聘时一定要擦亮眼镜，在选择公司和岗位时，要多方了解。不要被套路了，白白浪费了时间成本和精力成本。
1，首先建立选才标准，建立增员轮廓。你要要哪类人就要向那个方向发展。
2，建立招募渠道。只有增员渠道才能产生增员名单。常用的渠道有，缘故增员，转介绍增员，助理增员，网络增员，人才市场增员，随缘增员。挑选2-3个渠道固话下来。
4，建立名单数据库，做好进一步追踪。
5，定期邀约参加公司的创业说明会。
6，定期做总结。（不断检视和拓宽自己的名单来源渠道）。增员有捷径，量大人潇洒！
作为一名保险新人，今天我就来为大家谈一下我自身遇到的招聘，首先保险公司会让在职的员工邀请他们身边的亲戚朋友来参加公司的培训会，分为几个点：一、邀请过来的都会和他们说这是公司几月份最后举行的迎新培训会，名额有限（首先会挑选待业或家庭富裕一点的）。
二、这个培训课举行一周（有的一个月）只要每天来听课的中午包吃，每天还可获得一百块的听课费用（中途退出就没有）
三、通过听课看还有多少坚持一周下来的学员，根据人多情况就发布第二道***；目前能坚持连续一个月能早上来听课的学员，公司将每位发满勤3千大洋。
四、能坚持一个月的办理入职手续，最后必须出单才能领这所谓的3千大洋。
剩下的如何出单就根据一个月来***的程度来选择自己的出单目标（亲戚、盆友、家人）出单成功会有新人奖励、提成.......等等。
保险业务员是人员流动性非常大的一种职业，短则两周，长则一个月，这两个时间段基本上会迎来一次大换血。所以人才市场、电话招聘、招聘网站几乎每天都会有这它们的招聘信息，而这里的水也深得很。
第一先说人才市场这一方面：保险行业的主管们会和“资深人士”合作，驻点人才市场，按人头收费，“资深人士”招一个，去面试收费200元，如果“面试通过”进入培训阶段再收800元，也就是“卖人头”的方式，一个人1000元收费。“资深人士”会驻点在人才市场，只要看到非保险行业的哪个招聘商下面的位置没人，他就会坐上去，装成面试官，只要你看他一眼，他就会叫你来面试，说了一大堆你听不懂的话，看你还在懵逼的状态下，让助理带你去保险公司的面试场地进行二轮面试，只要你不拒绝吗，基本就能够通过。
第二电话招聘这方面：某些招聘网站会出售求职人员的信息给保险业务员，当然，这个也是需要钱去买的，一般都是主管买，买来之后会让下面的人员一天8小时的去打招聘电话过去。当然，不[_a***_]每份人员信息都是最新的，而且新人打电话的技术口语不到位。经常会被主管拿那些旧名单去练练手，每两天就会换着人打一次，有些人已经工作了，还被保险业务员的电话招聘骚扰，还被骚扰过七八次，问要不要换工作，只要你不挂电话，他会一直说，因为你是他的训练对象。可能100个电话中有几个漏网之鱼，会被叫过来面试。
第三招聘网站这方面：各种招聘网站上都会挂着某某筹备主管/经理，月薪多少万。其实这个懂行一点的人都知道，没有一分业绩，谁会给钱你。而且保险行业基本上都是无底薪的，如果你那个月没业绩，你上级主管又抠的话，基本上你一分钱都拿不到都有可能。挂着世界百强企业，职位多么高大上好听，月薪多少万，只要你去面试，招聘网上多少万，随你叫。
第四转介绍再说最后这一方面：如果有亲戚朋友刚进这一行业，还不完全了解的情况下，一定会想着这个行业大好前景，党和国家政策又怎样支持。会拉朋带友的介绍进来，一起组建团队创业赚大钱。只要你肯来培训完之后，能够转正（新人一般无法再老客户下签单，只能亲人朋友帮忙转正），主管就会盯着你，如果你没单没业绩又招不到人，不好意思，他就会把你放放羊。
之前我在上海一家公司主要负责销售招聘工作，当时我就在58同城，微信朋友圈，身边朋友介绍，然后去人材市场招聘一波，还有一个人材市场普遍的招聘渠道，还有一个微信推广类似于在社区推广或者同城微信上推广。私信关注我手把手教你们
保险公司招聘理赔员？
理赔员条件：2年以上从事保险理赔或保险业务工作实际经验，拥有保险行业资格证书者优先。理赔员工作内容：
2、接到查勘定损通知后，组织客户及有关人员，现场调查取证，核定保险事故的损失；
3、接见客户，检查确定财产权利的有效性，查找警察和医院记录，确定责任；
4、检查索赔形式和其他记录确定承保范围，对职责范围内所有赔案、代理算赔案进行赔款理算；
5、向客户及代理人合理地解释理赔结论，处理客户反馈的有关查勘定损意见和理赔意见；
6、理赔文件整理归档，建立、维护理赔业务数据库和客户风险档案，分析客户风险分布状况，提出风险管理对策，确保理赔信息数据的真实准确；
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnskw.com/post/14944.html
