面试技巧的作用,面试技巧的作用是什么

1. 大学生在面试中被频频问到的工作经验，在面试中都有哪些作用？
2. 现在的小升初为什么需要面试？
3. 面试什么最重要？

大学生在面试中被频频问到的工作经验，在面试中都有哪些作用？

作为从事校招多年的从业者，不知你是去应聘哪类工作岗位，大学生最重要的还是在校成绩及校园中有没有担任活动的组织者或者参与者，比如学生会的干部干事之类的。但在面试中频繁问社会工作经验可能跟你应聘的职位有很大关系，排除这个因素面试问的目的我认为有四个方面:

一是看你的承压能力，有没有社会经历，校园压力与社会工作压力没有可比性。

二是看你的沟通协调能力，这种沟通协调包括你的统筹组织，与外部沟通表达的能力。

三是看你的个人品质，兴趣点、有没有吃苦耐劳、肯付出、主动积极等等。

四是看看你校园以外，能在社会锻炼过程中学到什么东西，与企业的匹配度，减少到企业锻炼的时间成本。

当然学生还是以学业为主，在校期间可以根据以后的就业方向适当的增加一些社会阅历，在面试过程中如实表达你的见解或者经历就可以。

企业更多看中你的潜质，有没有被发挥或挖掘的空间。

对于面试中频频会发现面试官问到大学生的工作经验，这个问题是甄别入职者能否快速胜任岗位和是否有进取心。

首先，当大学生在大学期间参加或实习了一些工作，那么她已经在步入社会前积累了社会工作的相关经验，毕业后正式参加工作能够快速进入工作状态，能根据毕业生的不足进行针对性培训，能够更快产生工作成果。

其次，通过大学生在校期间参加工作的表现情况，可以判断学生是否有进取心，对自己的未来有没有好的规划，是否有计划性。大学生活安排是充实的还是虚度大学生活，判断毕业生是否是企业单位需要的人才。

所以，在大学多参加一些工作很有好处，能够提前进入工作状态，那么毕业正式入职后就会有很大的优势并迅速进入工作状态，对职业生涯的发展很有好处！

现在的小升初为什么需要面试？

小升初需要面试的学校一般是民办私立学校，民办学校就是指利用非国家财政新经费创办的学校。

既然不是财政拨款建设的学校，需要自负盈亏，那么就得从经营的角度出发来管理学校了。

一、需要优质的生源。

巧妇难为无米之炊，没有学生，或者学生的素质不行，用再好的老师，用再好的***，教学效果都很难达到预期。

二、需要充足的资金。

古代布局打仗需要招兵买马，没有充足的钱粮做保证，每走一步都步履维艰。在民办学校中，招聘老师、购买设备、各种后勤的配套都是需要资金来确保的。

三、需要优秀的老师

有了好的生源，老师的教学水平不够，学生的发展很容易受到制约。

有了资金的配备，老师、设备等的配备工作就很好开展，剩下的就是生源的选择了。

随着教育局各种文件的出台，之前小升初的笔试已经不允许***用了，为了选拔人才，考核还是要有，不然都是交钱就读，生源的质量就难以保证了，毕竟一两万块左右一个学期的费用，很多家庭还是支付得起。现在只能全面***用面试的形式。

私立初中的面试的作用无非是为了筛选优质生源，私立初中无论是为了创品牌，提高升学率，还是为了保障生源质量的统一，便于教育和管理，面试都是一种最直接有效的方法。

保障学生生源质量

很多私立初中都设置了报名要求，比如说小学期间4-6年级要求全优，侧面保障了参加面试的生源在小学期间的学习成绩优异；面试时的内容也大都以小学学习知识为主，再加上文学常识、英语、适当地提优题目的测试，从中选出学习能力较强、基础知识扎实的生源，为初中三年教学质量提供一个保障。

保障学生基本品行

学生在校的品行是否端正，这也是学校筛选生源的一个重要考量标准，哪个学校都不愿意收了几个学习成绩不错、但调皮捣蛋的刺头进来。所以，很多私立学校的面试报名条件中有要求小学期间的三好生，有的甚至要求4-6年全三好。另外在面试时，也会考量学生的言谈举止，对行为规范有个直观的感受。

首先，面试是很多民办学校不得不***取的行为，因为教育部下达的文件已经严令民办初中不得提前招生、笔试掐尖等等。所以其实民办初中也不想这样，但是好的生源对于[_a***_]来说就是生命线一样，招不到好的学生，中考成绩就难突出，没有了口碑，民办中学拿什么和人公办学校比？所以现在即使很多地方不能笔试只能面试招生，但是还是会想尽一切办法在这过程中把优秀的学生截留下来。所谓的上有政策下有对策把。

而从教育部的角度来说，出台这些政策是为了给家长和孩子减负。防止恶性竞争等。严令民办中学提前招生，不能笔试，不能考奥数等等，这些都是为了给小升初降温给家长和孩子减负。但是这同样会衍生出一些问题。比如面试招生是对一些性格外向语言表达能力出色的孩子有优势的。但是同样有很多学习能力很强但是却不善于表达的孩子。所以怎么才能通过不笔试的情况下全面的区分出优秀的学生才是要更进一步思考的问题。同样的家长也要转变观念，引导和培养孩子更加全面的能力或者素质。

一般来说，公立校摇号或划片招，私立校才需要面试。以前私立校可以通过考试招优生，这条路被堵死后，那就面试招生吧。面试开销成本高于考试，于是直接看家长学历、家庭条件等省点事，搞出更多幺蛾子。可以看出一些决策真是头痛医头脚痛医脚，堵一个洞后四处漫水。

面试就是为了优胜汰劣。全方位的考察选择一个学生。

全方位包括：

1，学生的外貌长相

现在是看脸的年代，一张好的脸就是一张名片，这个价值观其实从小就塑造了，如果一个学校，能够招一些外貌比较好的学生，在各种表演中，能拿到一些大奖对学校的支持，也是有一定影响的。

2, 学生的语言表达能力。

一个人能够清晰表达自己，就能更容易让世界认识自己。

3，家长的软硬实力

通过对学生的面试去了解家长的软硬实力，也是一些学校的伎俩，或许从中得到一些有用的资讯。

4，做品牌噱头的一种方式

如果一家学校没有设置一个面试环节，或许就会被认为不够高级，不够牛🐮。

面试什么最重要？

1）面试之前做足充分的准备

相信在面试之前做准备是很多人都会想到的，但是又是有很多人准备不充分的。比如说在面试之前一定要准备的基本的东西，例如公司的背景，岗位要求，公司的企业文化等。

2）根据岗位准备简历

面试的时候面试官根据你的简历提出问题，而我们在投递简历的时候一般都是根据岗位的不同，随时在调整自己的简历，不能抱着一份简历用到底的态度。

3）适时地传递该传递的信息

在面试的时候，Hr不能完全了解你，这个时候，需要我们适时地把该传递的信息传递到他们的耳朵里，比如说自己过去做出的某些成绩或者其他，但是一定要尽力讲真话，否则一个谎言就需要另一个谎言圆。

4）懂得把自己的缺点转化为优点

表达能力最重要。

如果你已经到了面试环节，说明你的简历已经吸引了HR或公司的注意。那么面试的时候呢，HR看的一定是你的表达。面试分几个环节，每个环节你的表达能力都决定着你能不能继续往后走下去。

面试切忌混乱无章。因为你每一句话，都可能引起HR的注意，他会抓住你说话的漏洞，然后不断深入下去。所以，你在面试前应该搞清楚，你的岗位的工作内容。然后呢，你在表述的时候就针对工作内容展开自己的经历，不要谈无关紧要的经历。如果你没有想过经历，那你展示的也一定是这份工作内容需要的。

面试切忌夸大其词。很多人可能觉得自己大学四年什么都没做，工作也平平淡淡不太突出，然后就瞎编自己的人生经历。这样是非常不明智的，甚至是错误的做法。你一但说了你不了解的事情，HR一问，你就会露馅。到时候非但没有表现好自己，还给HR留下了非常不好的印象。

做好这两个方面，然后面试那天整理好个人形象，穿得干净整洁一点，睡饱保证精神状态最佳，从容面对HR，不过分夸大也不过分谦虚。提前把你做过的事情从头到尾捋一遍，哪些是你做的，非你不可的事情一定要着重说出来。你参与过的记忆深刻的事情，即使不是工作内容，是你的人生经历，也可以说出来。这是你面对人生的一个态度，一个亮点。在简历之外的个人展示是非常重要的~最后表现出你对这份工作的热爱和认可，让HR知道你非常想加入公司。

整个面试都在谈话，所以你一定要有好的沟通表达能力。不要紧张，加油~

智联校园 谭旭宇回答

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