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1. 今年中小学教师工资会涨吗?能涨多少？

今年中小学教师工资会涨吗?能涨多少？

今年中小学教师的工资会涨吗？

回答是肯定的！

理由如下:

第一，教师的工资增长机制，就是每两年内上调一次工资。

2019年刚好逢上调节点。

第二，适逢建国70周年，这是普天同庆的大事。

在这样的一个大庆之年，涨工资几乎成为板上钉钉的事了。

第三，从去年以来，高层密集表态、发文，要求切实提高教师待遇，提升教师的职业幸福感。要让教师成为令人羡慕的职业。

第四，从小编所在地区领导的发言来看，今年涨工资是没有任何问题了。而且，我们在2018年底，就将增量绩效由1.82万，提升到2.62万了。

第五，至于按照工龄、教龄等的常规涨工资也更不在话下了。

综合来说，2019年还是很值得期待的！

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近年来，国家很重视教育的发展，也加大了对教育的投入力度。2018年中小学教师工资上涨幅度较大，人均涨幅达500--600元，而且这笔上涨的钱，国家要求在春节前必须兑现，拨到老师指定的账户上。2019年，国家将加强新时代教师队伍建设作为工作重点之一。

2018年，关于《加快推进教育现代化实施方案》中强调，要分类推进教师职称制度改革，切实保障教师工资待遇。从方案中可以概括为以下几点。

一、健全中小学教师工资长效联动机制。

逐步完善中小学教师职称制度。目前的正、高级职称指标名额有限。改革中会不断扩大正高级职称指标名额，重点向农村一线教师倾斜，通过这种方法，逐步提高农村教师的工资待遇。教师职称，不仅是一种荣誉，很重要的是与教师工资挂钩。

职称工资间的差距较大，一级和高级之间的工资，每年相差2万多，很多年轻优秀的教师，对此有想法。如何才能调动教师的工作积极性，这是摆在教育主管部门面前的课题，国家也正在想办法提高教师的待遇，在2019年应该有新的政策出台。

二、不断规范中小学绩效工资发放标准。

目前中小学绩效工资，按照70%打入个人账户，30%用作绩效统筹，按照"多劳多得，优质优酬"的原则进行分配，主要目的是"奖勤罚懒"，充分调动广大教师的工作积极性，但无论怎样再分配，绩效工资的总量没变。

从目前趋势来看，中小学教师绩效工资，有望参照公务员绩效工资制定方案，总量可能会提高。

三、三年时间内，教师的***待遇不低于当地公务员的待遇。

国家计划利用三年时间，让教师的工资待遇不低于当地公务员的待遇，并逐步提高教师的***待遇，让教师这一行业成为***羡慕的职业，吸引更多优秀的人才加入到教育行业中来。

2019年是教育改革中关键的一年，教师的教龄工资每月最多十元，且封顶，这也是改革中的重点。教师的工龄工资，也会得到提高。教师的各种津补贴，也会逐步得到提高。特别是针对农村地区的津补贴，由于条件艰苦、交通不便等原因，应每年按一定比例提高津补贴，有望参照公务员执行。

2019年，中小学教师工资上涨幅度不会比2018年低，相信国家会尽快落实这件事。

在当前的教师队伍中，最受关注和关心的应该就会工资待遇能否上涨的问题。自从进入2018年开始，教育领域中最大的事情就是要为中小学教师解决待遇问题，提高他们在工资方面的待遇，以此来提升教师的职业魅力与吸引力。

进入2019年以来，教师待遇能否实现普调仍然是中小学教师们关注的焦点。从目前国家对于教师待遇提高的政策导向来看，今年必定会有地方开始将“教师工资平均水平不低于当地公务员平均水平”的法律规定落实到位。

进入2018年开始，国家出台了《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，其中明确提出要提高中小学教师待遇，严格落实“教师工资平均水平不低于当地公务员平均水平”的政策，真正做到中小学教师待遇的保障。

在国家出台政策文件后，各地根据自身实际，相继出台了本省关于《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的政策文件，并在文件中明确提出要落实中小学教师待遇，将待遇落实摆在突出位置，同时将乡村教师待遇问题列入重要议事日程。截至目前已经有31个省份出台了该政策文件。

过去的一年，国家也确实在提高教师待遇方面做出了努力，对不少地区进行了教师待遇落实工作进展的督导，要求工作推进落后地区抓紧时间落实国家的要求，同时做出了“三年内解决中小学教师待遇问题”的承诺。

在2019年新春后的几场新闻发布会中，国家教育部门专门介绍了2018年各地在落实《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》文件的经验与工作进展。并在这几场教育部门新闻发布会中，再次明确表示必须在三年内完成中小学教师待遇问题妥善解决的任务，让中小学教师的经济地位得到很大提升。

在今年《***工作报告》中再次提及，2019年持续抓好义务教育教师工资待遇落实。再次从国家层面表态，将要继续推动中小学教师工资待遇提高，切实改善中小学教师待遇方面存在的问题。

2019年必将成为教师待遇落实的重要年份，相信部分经济实力比较强的省份将会拥有实实在在的落实举措。在2018年末，笔者坐在地已经落实了“教师工资平均水平不低于当地公务员平均水平”的政策，并且也实现了“机关事业单位每两年一普调基本工资”的承诺。

根据相关媒体报道，最近已经拥有26个省份明确表示，首先为教师落实“机关事业单位每两年一普调基本工资”的承诺，并且补发2018年六个月的工资。虽然从全国范围内全部解决中小学教师待遇问题并不太现实，但三年内解决的承诺绝对没问题，而且2019年也会看到部分省份的实在落实举措。