招聘会作用,招聘会的信息去哪里找

1. 招聘会真的有用吗？
2. 校园宣讲会与现场招聘会的区别？
3. 招聘会上人事的言行可以代表公司嘛？
4. 在招聘会如何与招聘人员交谈？

招聘会真的有用吗？

首先看招聘会的目的是什么。在互联网发达的今天，用人单位招聘的主要方式主要以网上为主，现场招聘主要是给应付地方人力社保部门和给自己做广告。现场招聘会基本招聘学历低和技术要求不高的社会人员，有一定的作用，但不大！

校园宣讲会与现场招聘会的区别？

有两点区别:

第一，指代不同。校园宣讲会，指的是校园的宣传演讲会；而现场招聘会，则是有目的的招聘工作人员。

第二，作用不同。校园宣讲会是一种宣传；而现场招聘会则是为了招聘人员。

招聘会上人事的言行可以代表公司嘛？

人事部门人员到招聘场所为单位招聘人员，其言行是在履行职责，当然应视作代表其单位对待。但从法律上讲，真正能代表单位，且具有法律保障作用的是应聘人与招聘单位通过双向选择后签订的正规劳动合同。谢邀！

在回答问题前，我们先来看看公司与其员工之间的相关法律规定。

根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十条：“执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。 法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。”

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

根据上述两个法律条文，回到上述具体问题，众所周知：通常人事是执行公司工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以公司的名义实施民事法律行为，对公司发生效力。

因此，招聘会上人事的言行代表公司的言行，对公司发生法律效力。

在招聘会如何与招聘人员交谈？

跟用人单位的人员进行谈话要根据不同的单位性质来不同对待，如果是一些比较大的国企或是事业单位就应该表现得谦虚一点，不要张扬；如果是私企、外企等等的公司就要表现的开朗、活泼一些。在招聘会中还有以下需要注意的相关事宜：

1. 如果是应届毕业生，寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。

2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、***复印件、英文简历等。

4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。

5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。