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1. 医院药房临时工待遇？
2. 选调生，将来一定能成为领导干部吗？

医院药房临时工待遇？

合同工就是众人平常所说的临时工，待遇相对于编制内来说要差一大截，值得欣慰的是该有的***还是有的，如五险，公积金，过节礼品等。

工作一段时日，合同工通过努力也是有可能转为正式工的，即编内人员。当然，合同工也不是什么人都能进的，有一定的要求，能做合同工就已说明自身有一定的实力，至干当下的待遇都是暂时的

公立的医院药房也会和其他科室一样面临在编人员不足的问题，所以经常需要招聘一些临时工充实到用工岗位，药房也不例外需要招聘临时工，药房这些临时工可以做的岗位，一般工作强度不高 ，工作时间但持续长，有夜班，还有加班多 ，有五金一险，总体工资收入一般。

选调生，将来一定能成为领导干部吗？

答：通俗讲，选调生就是选拔的储备人才，是驴子是马拉出来遛遛几年才能识别将来能否成为领导干部。

选调生有的人去基层，编制落在机关各单位，二年后回机关，有的直接就在基层干。锻炼的目的就是熟悉和了解基层工作为将来当领导干部打基础。至于选调生将来能否当领导，当多大的领导，既靠组织更靠自己，不可能百分之百都是领导干部，更不可能都是中高级领导干部，但会有十分出彩的人走向更高层次的领导岗位。

一个领导干部不熟悉基层，不了解最低层的事物，他们的思维就会短视，想问题，看问题，解决问题的方法方式就会有所欠缺。所以啊，基层锻炼是必要的。

锻炼期间个别不适应环境，打退堂鼓的人应该不是重点培养对象。思想落后工作消极，怕苦怕累估计会被自己淘汰。工作不踏实，得过且过，玩自私的人会被自己玩死。

所以凡是选调生就一定会成为领导干部这样的说法不符合实际，总有部分是落后的。机会是留给那些有准备的靠实践摔打出来的年青人！

在不考虑能力水平，人脉***等条件下，基本上选调生进入机关工作的平台高低就决定了将来最后走到哪个层级。

在只看领导职务序列的前提下分析如下：

选调生也是分三六九等的，是否能成为领导干部最先取决于你所处单位的级别。往往组织人事部门对选调生在任职上有很大照顾，按照公务员转正定级规定，一般本科转正定级为一级科员，硕士转正定级为四级主任科员，博士转正定级为二级主任科员，但是具体是否能这样还得看各地方对选调生的重视程度。

相较国家或省市公务员招录的公务员，选调生起点较高，大多是985,211高校应届毕业生，综合素质能力较强。又因为选调生培养管理权限在组织部，所以通过各位专班或抽调等方式使用选调生，看起来是得到组织器重，实际上就是临时借调人员。但是这些经历不仅丰富选调生视野和锻炼能力，也是组织部考察使用选调生的一种方式。

那么选调生一定会成长领导干部吗？这个问题要看你所指的领导干部级别。如果是指科级，那么选调生转正基本上可以很快到达这个层级。如果是处级，那么就需要看地区平台，如果是副省级城市直（含所辖区），那么选调生一般可以达到副处级或者正处级，想冲击副厅（含副局）还得看运气。但是如果是部委或者省直，选调生到达正处级或者副厅级还是比较稳的。

作为一名曾经参加过选调生考试的来回答一下这个问题吧，省去冗长的背景介绍，直接上干货！

1.先回答题主的问题，未必！

没有任何一个岗位的公务员能确保自己将来一定当领导，除非直接把你引进成副县长之类的，前提你是清华北大的博士（真是清北博士，副县长也未必是你的最佳选择了）。

2.选调生是否比普通公务员提拔机会多？

答案：看情况！中央选调生、每个省的选调生都有自己的政策，其中根据我了解还是有相当一部分有提拔通道的。但是绝大多数是在本层级提拔，这就产生了一个问题，身在乡镇的选调生，和身在省直机关的普通公务员，到底谁提拔副科、正科更快？概率角度，个人更倾向于后者。。

3.选调生在公务员体系中的优劣？

这个问题见仁见智，而且和各地政策息息相关，这里只分析大多数情况吧：

工作环境：2018年中央组织部规定选调生都必须去基层工作至少两年，这个规定被大多数省市执行，而且很多你去了基层也就呆在那了，调动？难。。

薪资待遇：这个如果没有特殊情况，还是跟着同级公务员走，不会有太大差别。

提拔与实权：提拔前文已述，这里再加点儿，在乡镇，副科容易正科难，大部分省份正科级实职只有3-4个，书记镇长那是百里挑一，人大政协基本是养老岗。。但是一旦当上书记、镇长，还是有一些权威的。反观市直、省直机关，正科不难，副处好好干或许也不难，正处是个坎儿，但是实权往往是从市直的正科和省直正处才开始有那么一点儿。（说实话个人认为市直最舒服，我现在就在市直单位）