平安保险公司招聘是***吗？
谢邀。
说实话内勤就是内勤，也算安分。但是平安大多数人都是外包人事，就是跟第三方签订的合同，正式员工少之又少。工资待遇不能说天差地别吧，反正差了一半肯定是有的。
不过话说回来就是外包的内勤也不是想进就能进去的据我所知大家都是熟人介绍。
为什么大家都对保险公司这么妖魔化呢？其实保险公司这种要走入千家万户的商业模式，就决定了他在招聘方面，是不断进行快速淘汰，在沙子中淘金的挑选人的方式。
推销员是个伟大的职业，一个优秀的推销员是不受到学历和出身影响，而是与着其坚韧的信念和具有保险特质的品质而决定的。保险公司的招聘就是一个炼金石，其实培训过程可以让每个人都有所突破，但是不是每个人都适合。
当保险产品在后台实现了标准化产品设计之后，其实他对前台的营销人员要求就比较低了。只要有循序渐进的培训体系，基本上任何人都能成为保险经纪人。不论是高学历的还是低学历的，掌握基础保险知识，会阐述保险产品的要素，都将不是难题。但是保险产品推销最难的不是对于专业知识的掌握，而是对于人际***不断扩大的考验以及营销话术的掌握程度。
在这一方面保险公司的招聘就变成了保险公司的重要工作内容之一。通过招聘让各式各样的人都可以加入到保险公司中，形成了保险公司的推销员候选人池。通过在招聘后的培训体系，快速挖掘有着营销特质的保险经纪人，进行产品的培训之后，推入茫茫人海。能经过实践检验的人将会逐渐进阶成为保险精英，而不能胜任保险推销的经纪人将逐渐被淘汰。
在保险经纪人展业的第一方面，肯定是要利用现有的人际关系圈。将现有***利用起来，这种营销难度是最低的，所以我们看到保险经纪人一般首先向身边的亲朋好友进行产品推销。虽然有很多人反感，但这也是一个自然规律，如果身边***都不能利用起来，那么陌生人怎么可能会推销出去呢？
这就是我们在保险公司招聘时看到的低门槛、大批量进入培训、快速筛选和营销，其实这也不是保险公司残酷的淘汰体制，而是讲很多人不适合做推销行业。但是在另一方面给予社会其他人的感触就是，保险公司对于经纪人不负责任，没有业绩就淘汰，同时利用招聘其实做的是推销保险产品事宜。
在未来监管会越来越标准化和严格的情况下，只要保险经纪人不违规展业，不做保险产品承诺之外的各类虚***承诺，其实每个人每个家庭都还是需要配置保险产品的，这才是保险的真正意义和对于社会的贡献。
再强调一次，保险就是让我们面临意外和不幸时，能够平稳自己原有的生活。那么保险购买人就要根据这个想法，去挑选适合自己和家庭合适的保险产品。
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不是***，它就是这种运营模式。
现在销售行业内有种倍增模式，保险公司跟直销都是这种模式，发展下线，一个变两个，两个变四个，下面人多了你还可以实现躺赢。这完全是传销的模式嘛！
想赚到钱你就得做的早，点位占的好，拉的下脸厚的了皮，还得有能说会道的嘴，不然别进来，没挣着钱自己倒给家里入了好几单的保险。来来去去的新人入单也是保险公司的大收入，一交就是三十年呢。说的好听是培训其实就是***，觉得老师讲的保险哪个都好哪个都需要，当时可买吧，第二年交费傻眼了，（新人晋升需要连续三个月每月都是两单且保费在七千以上）连着三四个月，每个月都是七千多的保费（平安新人转正有规定，必须两份保单七千的保费）。你退保吧要损失钱，不退一交就是三十年。
没有能力的别乱入，也有很多成功的人，只能怪咱能力不够。人家做到世界500强说明是很厉害的，保险赔付效率挺高的。
每个事物都有两面性，正确看待，自己选择。
平安保险公司招聘是骗子吗？
不只一个人这么说。就这个问题我和大家讨论一下首先平安招聘不是骗子，为什么好多的人有重要的感觉那：原因就在招聘这个环节出了问题，
一：招聘的人经常用的话数就是工作时间短：如何如何挣多少钱。工作相对轻松。有的人一听这个工作不错阿，挣钱不少还没有时间限制所以很多人就来公司学习来了。
二：等客户来了学习完了就开始销售保险了，自己还闹不清楚保险责任那卖谁去？增员人又说了，不行先给你和你的家人买。家人买完了找不找客户过不了考核就回家了。
其实***保险N多年了我真心不喜欢这样的招聘用这种方式。为了个人利益。把人家招来了对人家不闻不问。所以很多的人都说上当受骗本来很好的工作，确给人的感觉像骗子，真的不是骗子，他们是风险的收购员。
经验丰富的佟道大叔来了，这事我也遇到过；不能一棒子打死，有的就是***；有个是正常招聘。现在，我们来分析下：
第一，如果说要培训、考[_a***_]等理由要你缴纳费用的；一个字是骗，俩字就是骗子。劳动法放一边，我们要是出来找工作的话；是为了赚钱，不是为了什么培训和证书；岗位和公司需要的话，员工自己会考虑的；不用像求职公司缴纳这些费用。其次，劳动法明文规定招聘公司不准像员工收取任何费用（目前连餐饮都不收服装费的了）遇到一个举报一个。终归一句话：“遇到要缴费的，一切免谈！心情不好时就举报”
第二，你看到的招聘信息和你面试时了解到的信息不一致或者不敢给你详细的办公地址、说到地方打电话等，请提高警戒；像这样的公司非奸即盗，绝对不是什么正规公司。正规的公司为什么不敢把自己的招聘信息如实刊登那！
其他的方式，目前我还没有遇到；希望对你有所帮助！！
佟道大叔，爱生活的大叔；40年的生活经验分享，ae视频制***好者。
甘肃村干部工资多少？
谢谢作者邀请回答。
甘肃村干部工资这几年一直在涨，工资待遇比过去有很大的提升，工资待遇是过去的几倍，尤其是2020年村干部工资比一般乡镇干部的工资高，已经成为村民眼中的香饽饽。但对村干部的要求更高，要在文化程度和业务能力有突破，要实行专职化，突破过去走读村干部的情况，而且要切实发挥村干部职能，落实好政策，带领村民发家致富和美丽乡村振兴建设。
2020年甘肃实行村专职书记，对一些村实行一肩挑，支书记同时任书记和村主任，一肩挑的村支书工资一年是4.5万元，月工资是3750元。
村副书记和和副主任一年工资是3.0万元，月工资是2500元。
村文书是乡镇组织招考，乡镇统一招聘，在文化程度和业务能力上有较大提升。工资一年3.0万元，基本工资一月1500元，考核合格后发1000元，月工资是2500元。
村监委会主任工资是0.9万元。
村妇联主任工资是0.9万元。
兰州市十大民生项目？
以下是我的回答，兰州市十大民生项目包括：
实施职业技能培训提升工程，帮助居民提升就业技能，增加就业机会。
提升城市******核酸检测能力，保障市民健康安全。
新建改建小游园20个，为市民提供更多休闲***场所。
实施城乡最低生活保障、特困救助供养对象和老年人惠民保障工程，提高困难群体的生活水平。
为特殊家庭、残疾儿童、妇女“两癌”和在保职工提供惠民保障，关爱弱势群体。
开工新建保障性住房5000套（户），解决低收入家庭的住房问题。
实施老旧小区改造、加装电梯和智慧安防设施改造项目，改善居民居住环境。
实施文化惠民工程，丰富市民的文化生活。
实施便民公共服务工程，提供便捷的公共服务。
实施城乡教育提升工程，提高教育水平，促进教育公平。
兰州市***始终坚持人民至上的原则，积极推进各项民生工程，让发展成果惠及全体市民。
兰州市2024年度十大民生实事项目分别是：
全市40万户天然气居民用户加装项目：完成40万户天然气居民用户加装户内报警器、自闭阀、金属波纹管等。
城区交通治堵疏解工程项目：打通中心城区断头路10条；开展七里河区五星坪、建西西路（武威路至土门墩街）、建兰路兰州中心、城关区平凉路万象城拥堵节点改造；实施城关黄河桥北人行过街设施改造，对现有静宁路与庆阳路十字两座南北向天桥加装电梯；新建G312清傅公路项目和G6京藏高速平安镇出入口项目；主城区新增3000个路内停车泊位。
“养老服务+老年助餐服务”试点项目：利用新建小区移交配套养老设施建设“养老服务+老年助餐服务”示范机构10个；依托各类服务设施建设社区老年助餐服务示范点40个；建设乡镇综合养老服务中心3个；建设村级互助幸福院10个。
全市扩大教育***项目：新建中小学7所，增加学位4230个，教师宿舍30套。
“失独”家庭综合保险项目：为3921名失独家庭成员按照每人810元的标准购买综合保险，年度赔付率70%以上。
全市城镇新增就业项目：全市城镇新增就业7万人，对年满16周岁（含）至依法享受基本养老保险待遇的劳动者，通过各类单位招聘录用、从事个体工商户、公益性岗位安置以及灵活就业等渠道，在全市城镇区域内初次就业和失业后实现再就业。
全市老年人意外伤害保险项目：为全市60岁及以上户籍老年人购买一份意外伤害保险给予补贴，老年人因意外导致人身伤亡的，由保险公司按照投保响应和协议约定负责赔付。
全市和美乡村创建项目：创建20个市级和美乡村。
全市村卫生室标准化建设项目：新建13个标准化村卫生室，维修改造5个村卫生室。
全市“四好农村路”新建及养护项目：新建及养护重点农村公路250公里。
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