成都特大型招聘会,成都特大型招聘会2023

1. 应届大学生可以跨省参加校招吗？
2. 为什么很多招聘只招应届生呢？

应届大学生可以跨省参加校招吗？

可以。当然是可以去别的学校参加校招的哇，题主说的这类校招，属于企业在特定院校开展的宣讲会、双选会。

一般好的大学，像985、211高校每年有大批企业争相去开设宣讲会，一方面是宣传自己公司，另一方面也是为了争夺优质的应届生***。

为什么很多招聘只招应届生呢？

我就主要说说国企吧，国有企业为什么喜欢招应届生，原因是很多的，应届生的好处实在是太多了，首先这些学生刚刚出校园，没有经过社会的毒打，比较容易管理，依旧保留着学生模式，学习东西来也比较容易上手，你让他做什么就做什么，毕竟都是小白，稍微教他几句就感激涕零，几个小手段下来就服服帖帖的。

其次应届生的性价比高，大家都知道应届生是有实习期的，有的公司一个月，有的公司三个月，有的公司半年实习期的工资是比较低的，你想想明明都是干一样的活，有一些应届生学习能力强，也许半个月一个礼拜就能上手，其实有些工作是很容易学习的，这么一来的话对于公司来说相当于省下了一笔钱。

而且应届生不像那些在社会上飘荡了几年的老手在一个公司长久干下去的可能性比较大。每个公司都担心自己辛辛苦苦培养出来的人才好不容易培养出来了，结果却跳槽了，这样的话自己花的成本完全都没有得到回收就是亏大了。

而且应届生他是有国家补贴的，一个公司雇多少应届生，这有任务指标，但是也有好处，雇佣应届生还能够有效的促进社会稳定，毕竟每年几百万的大学毕业生，如果大多数没有工作的话，你想想都是20出头的年轻人，血气方刚的，放到社会上去又没有社会经验，被那些传销啊什么非法组织一蛊惑，这就容易出事情。所以哪怕多出一点钱也要把这些人给安排上，工作有了工作就稳定了。

为什么很多招聘只招应届生呢？

分析了一下，大概有以下几方面的原因：

一、相对于已经工作了几年的人来说，应届生思想单纯，相当于一张白纸，更容易培养，对企业忠诚度更高，也更懂得感恩。现在，一些大型企业，以房地产行业为例，比如龙湖、融创等，都有一整套完善成熟的培养体系，对校招生进行培养，三年可以升任主管，五年可以做到中层管理者。校招生一旦成长起来，以后都是公司的中流砥柱。

二、非应届生，已经工作了几年，形成了自己的职场惯性思维，会按照自己的固有形式和套路来做人做事，这里面就存在一个和企业匹配度的问题。对有些承受能力差的人来说，一旦事有不顺，非应届生可能会选择再次跳槽，会对企业正在开展的工作造成一定影响，也会增加企业的招聘成本。

三、应届生相对用工成本更低一些。应届生一般对自己第一份工作的待遇不会要求很高，更不会跟企业讨价还价。而非应届生就不一样了，已经成了老油条，甚至有家有口，会认真评估每一份工作的性价比。

最后，个人觉得，应届生应充分利用好自己的应届生身份，注意辨别，努力找一个好企业，找一份好工作，从一而终；非应届生也不用太在意，努力提高自己的技能，成为行业内的抢手人才，一样不愁找不到好工作。

偶尔一次跟人力负责人聊天，谈起了这件事，人力负责人总结性的跟我说：大企业，尤其是国企和央企，对应届生是情有独钟的，原因举个例子就能明白，已经工作多年的，有的已经换了几份工作了，很多人认为这就是企业认为这人老跳槽，不稳定，其实这只是占了特别微小的一部分，更大原因是企业不在乎这个任职者换了几份工作，而在于这个任职者与企业发展匹不匹配，试问一个已经从业好几年的从业者，你让他在按着企业的规章去执行，一部分经验者都会不以为然，还是按着自己的套路做着，即便你的方法很独特、新颖并且有用，但是一个企业之所以可以存在注定背后有他的故事，他的故事还没有写到那，你就去创造新秩序这显然与企业发展不合，其二，应届生由于从学校刚出来，很多思想都是很单纯的，而历经千锤百炼已经写满字的职业者来说，他们对于企业来说是一张白纸，企业更愿意去在白纸上写字，因为所有的程序企业都可以制定，并且切合企业的发展战略，而不会担心拥有经验的人横冲直撞，当然这只是一些企业的模式，因为他们认为，***以时日，这些应届生都是快速成长起来，最后会跟经验从业者站在同一起跑线上，其三，应届生较经验从业者更容易管理，经过企业的培养，部分留下来的人就是企业的骨干，因为他们会对企业拥有感恩之心，企业同样不在乎会不会都留下来，只要有留下来的他们认为他们的战略培养人才模式是可以继续推崇的。