悼教师面试技巧

1. 中国缺少技术工人为什么50岁以上下岗的高级技师企业招人却不要？
2. 农家女陈春秀在贫困线上打拼16年，给她安排个幼师职位如何？

中国缺少技术工人为什么50岁以上下岗的高级技师企业招人却不要？

企业不招50岁下岗高级技师也正常，毕竟年纪大了身体状况比不过年轻人，虽然是高级技师，毕竟老了，用起来风险比较高的，心脑血管病多在50多岁的人发生，人在单位病故要赔钱的，技工工作要有体力的。

如果我是企业家，我绝对会要这些技术中坚的！当今社会七十还算小，八十不算老！这个群体正是年富力强之主力！过去人们认为五十岁为半百，而今人们一则长寿身体健康，二则都有文化，况且五十岁左右的人，有二十多年的专业技术水平，多么难得的技术人材！

过去这类真正的技术中坚，虽然沒有定职称制度，但他们是产业工人的“宝贝”！年轻技工遇到难题，都是他们迎刃而解！而今有了职称，反而许多部门，走***，认为这类人，离退休还有十几年，不愿录用这些人材！我觉得这类企业似乎认为：怕进入中老年有负担！其实现在国家己为企业解决了他们的所谓“担心”：看病有医保，退休有社保啊！再则您录用前可为他们体检，如发现有病，可以不用，但不能一刀切！如果“一刀切”，失去人材，反而对企业不利！

那些飞机制造、机械制造等行业的技工，需要一、二十年的实践经验，才能达到过去的六、七、八级的技术水平！

青年时代、我敬爱的桂育鹏老师（一九五八年全国著名劳动模范、全国刀具大王），七、八十岁、还在为全国金属切削奉献着！而且他的后人桂富强，在顿构机刀具制造上，又有奉献！

人材不应受年龄限制！这类企业是在犯傻！

退休后在江浙一带工作五年，那里不受年龄限制，并为那里创出财富！

解决这个问题，必须先从解决提高工人阶级的“地位"入手。要营造一个青年***想去当工人的良好社会氛围。要让人们对进入工人阶级队伍有一种羡慕之情，自愿千军万马不去挤考公"独木桥"。这就要从提高工人阶级的社会地位、收入待遇方面着手，最起码先从彻底解决企事两类人员退休“双轨制“这个问题抓起，不让辛苦干一辈子的工人阶级感到“伤脑筋“。否则，宣传工作做的再多，恐怕也是收效也甚微。

在生产一线的员工，大都是一天工作12个小时，工作了20～30年到50多岁身体状况跟其他人比是差了很多，技师高级技师付出更多，精力体力大不如前，所以企业不想用他们了。哭技工的悲哀。

这个现实是很残酷的，说明的一些问题也让人深思，特别是一些所谓的改革和政策设计者。企业缺少高技能的一线工人，这是不争的事实，可50岁以上的技术工人为什么企业不要？一是这些年令大的技术工人，掌握的技能已经落后，不能适应现企业技术要求。现企业设备更新换代很快，老工人不能熟练操作新设备。二是50岁人开始走向衰老，从体力到思维能力都在退化，己经干不了几年了。企业不如培养个有前途的青工。三是年令大的人身体容易出毛病，一但身体有问题，会给企业增加麻烦。国企都把老了的退休工人踢划入社区，现企业谁还顾及这些老工人，给自己企业增加负担。所以，从现实看年令大的技术工人，得不到社会尊重，下岗更不会有企业要用是很正常的了。

农家女陈春秀在贫困线上打拼16年，给她安排个幼师职位如何？

给陈春秀安排一个有编制的幼师职位，我觉得行不通。

陈春秀16年前高考被顶替后，一直过着四处打工的穷苦生活，而她原本是可以通过上大学来改变贫困家庭现状，让自己出人头地的。现在她做的是私立幼儿园的幼师工作，但仍然没有放弃上大学的梦想，她仍旧热爱学习，想要报考曲阜师范大学继续读书，因此才会在登录学信网报名时发现了被顶替的情况。

对于她的悲剧，大家都是同情的，命运被逆转，人生被改变，一切都不可能再重来。

现在，顶替陈春秀的陈艳萍已被开除了街道办事处的公职，山东省也公布了顶替***的真相，是陈艳萍父亲和舅舅一起请托多人，截胡了陈春秀的高考录取通知书，冒名顶替陈春秀读了山东理工大学，并参加了街道的工作招聘。而参与此事的多人也受到了相应的处分。

当然，这个处分陈春秀不能接受。目前，陈艳萍仍然没有公开道歉，而且也只字未提赔偿事宜，而参与冒名顶替***中的人，也应该受到法律的惩罚。这事不能完。

陈春秀还想上学，山东理工大学开始先说“没有先例”直接拒绝，后来又改口称“努力实现陈春秀的愿望”，我认为，陈春秀还是有可能回归山东理工重圆16年前的大学梦的。

而有人提出给她幼师编制，我认为不可行。陈春秀是受到了顶替者的伤害，但并不是说她就可以不走程序地任意挑选想要的工作。她并没有报考过幼师，因此没有资格得到这个编制成为公立学校的幼师。如果她真的想继续幼师的工作，也许可以在读完大学之后再通过考试，获得幼师的正式工作。