员工招聘与面试技巧探讨毕业论文

1. 销售人员招聘与面试技巧？
2. 面试招聘岗位的问题及回答技巧？
3. 招聘十大问题及解决办法？

销售人员招聘与面试技巧？

销售人员的招聘比较重要的就是渠道选择的问题，要选择性价比比较高的招聘网站，像智联、上啥班这类的。

面试技巧：

1、面试前要进行充分的准备，一是销售基本理论知识；二是所面试单位的产品基本信息；三了解清楚招聘人员要求，四在个人衣着准备上要充分；五针对面试提问的问题回答要注意言语表达和谈吐；

2、因为是销售，所以最基本的营销知识要了解，要熟悉所销售的产品，此产品销售的基本技巧，是快消品还是慢消品，其技巧不一样。另外了解一下所面试单位的近期的成绩、正面新闻报道，或者上一年的业绩情况等；

3、要讲一下自己为什么要面试销售，自己在销售方面有哪些特长，如果让你去销售该产品，你会怎么做，这些基本的题要做好应答的准备。

4、最好再做一个调研，比如去该单位产品的一些销售点，扮作客户进行沟通了解等，机会是留给有准备的人的，祝你成功。

面试招聘岗位的问题及回答技巧？

面试官在面试时会提到一些常用的问题，回答一定要有技巧的进行。比如面试官会问道，你近期有结婚计划吗，回答一定要说没有，否则的话，公司可能会认为你近期有结婚***而不录用你。

面试官会问你你因为什么原因离职的？你可以回答，公司所处的行业与自己的专业不相符。

招聘十大问题及解决办法？

招聘过程中可能会出现各种问题，以下是十大常见招聘问题及解决办法：

1. 求职者数量不足问题：可以加大招聘力度，扩大推广渠道，如社交媒体、招聘网站等。

2. 大量简历筛选问题：可以制定明确的职位需求和要求，从而减少不符合条件的简历。

3. 面试效率低下问题：可以提前准备面试题目，让面试者提前自我介绍，缩短面试时间，提高效率。

4. 招聘周期长问题：可以加强对招聘需求的调研和***，提前规划招聘流程，降低招聘周期。