招聘启事中薪酬待遇怎么写?
可以从以下几方面来写:
1、薪资构成:如基本工资,绩效奖金,年终奖金,过节费,通讯补贴,交通补贴,餐补,取暖费等等。
2、特殊津贴:如博士等高学历或特殊人才津贴,岗位津贴等等。以上算是薪酬部分,至于***部分可以考虑从以下方面写:1、如是否有免费的进修培训等,免费参加国内外培训、进修、学术交流、研讨会等。2、户口及子女上学能否协助解决的问题。
3、是否有免费班车。
4、是否有父母赡养津贴或生日津贴等。薪酬***一定要如实慎重来写,如果仅仅是为了吸引人才,一旦对外公布,就要承诺做到,否则容易留下法律风险。
业务员招聘广告怎么写?
公 司 简 介***公司主营***、****等产品,现因业务发展需要招聘业务员若干名,具体要求如下:招聘岗位:业务员,招聘人数:10人,职位要求:根据市场和公司的战略规划,制定个人的销售计划和目标;不断了解客户服务或产品的卖点,满足其推广需求;负责产品市场调研和需求分析;可独立制订并实施有效的开拓谈判***;开发新客户、新市场,增加产品销售范围,并维护重要客户关系;薪资待遇及***:带薪***1、婚丧***、病***、陪产***、哺乳***及带薪产***。2、法定节***日正常休息。二、节***日***端午节、中秋节、春节等节日,公司为员工发放礼品或购物卡。三、***活动1、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动。四、培训所有员工,入职前免费培训。入岗后提供在职培训,拓展培训。五、晋升所有管理人员均在同批入职公司内部员工选拨,管理人员以内部提升为主。六、薪资底薪+高提成+出差补助+奖金****公司人力资源部联系人:*先生电话:139********
首先我们在上面打出“招聘”字样,这样需要找工作的和帮助别人找工作的都会停下来看一看,下来就是因业务需要招聘业务员多少名,这是说明原因,让别人一看知道是什么原因和招聘 人数,写完原因了我们要写招聘条件,这样让应聘者了解下
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