招聘平台功能影响

1. 为什么现在几乎所有的招聘网站都是要求先注册才能浏览？
2. 智联上的国企招聘靠谱吗，在编吗？
3. 有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？

为什么现在几乎所有的招聘网站都是要求先注册才能浏览？

1 现在所有的网站都需要流量，如果不注册，对网站没有任何意义

2招聘网站属于信息服务类，只有在人们需要找工作的时候才会去打开，因此，他的服务对象是求职者，需要的人肯定会注册。

3招聘网站属于有偿服务，不注册就可以绕过网站，这样网站也赚不到钱了

1.主要还是为了保护站内的***。例如头条就不允许百度爬虫来抓去***。之前头条分享出去的视频可以直接看，现在必须要有头条客户端才行。

2.为了留住客户，要客户的资料信息，做数据分析

这个其实就像你现在在用淘宝搜索一样，如果说你想搜索产品，搜索东西就必须要登录账号，这样子其实就是为了各个平台，各厂家为了更多的拿到你的相关的数据，他更多的要分析你，通过你产生的所有的搜索浏览，以及你关注页面的时间的长短，然后你的所关注的关键字，各种各样的植物，公司地域，男女等等一系列的信息，来分析你的各种各样的数据，最终将你的数据再卖给别人。

1.主要是是这类网站公司都是需要做客户消费者信息数据库作为大数据做以后的二次销售以及资本议价，为公司带来更长久的二次利益

2.同时也是为了让用户有更多权限使用相关***，同时诱导用户深入绑定

废话不多说，直接上干货！以下均为个人观点，不喜勿喷！

1. 增加用户总量，数据上好看

第一，网站自身的老板希望用户量能上去；第二，互联网公司很多都是需要融资的，需要让投资方看到数据的增长情况；第三，要让招聘企业看到简历池的人员选择多，企业才会更有动力付款嘛。

2. 降低自身数据被爬取的可能性

每一条招聘信息对于招聘企业来讲，也都是宝贵的数据，当然要让自己的用户才能看到。而不是给其他友商做嫁衣裳了。只有登录才能看到，起码能设个门槛，让数据***集没那么容易。

3. 拿到用户数据，用于数据分析

如果注册登录的话，按照国家的规定，需要实名认证，换句话讲，哪怕用户没有上传或者更新简历，一个手机号和所在位置大概是拿到手里了。

如果上传或更新简历的话，那求职者的信息就更全了。

这样一个是方便企业用户看到自己发布的信息到底有多少求职者看到，另外也方便网站预估出每个地区各个时间的人才供求关系。

另外像日活、周活、月活、访问量等等互联***心的数据也都能比较准确的拿到手，方便运营人员分析，方便为企业用户提供帮助等。

智联上的国企招聘靠谱吗，在编吗？

相对其他杂乱的小型招聘平台，智联招聘还是相对有安全感的，离靠谱还有段距离，只能说赌赌运气，毕竟网上公布的消息，即使有专人打理也有延迟的时候，何况比起看到招聘消息直接去实地面试的人员确实逊色不少，特别是国企招聘，更是要通过内部人员或者实地探取消息，在编不在编这么重要的问题，网上不明说，几率就不大。

有些公司招技术类岗位，工资也还可以，但为什么一直在招聘网站挂着，招不到人？

有些公司招聘技术岗位，招聘信息长期在招聘网站上挂着，我也见过不少，有正常的理由，也有奇葩的原因，下面我就举几个例子。

比较正常合理的理由，有些关键性岗位，确实招人很困难，这一类的人才大多都是通过内推跳槽，更高端的都是通过猎头挖人，在招聘网站上投简历找工作的比较少；所以有不少关键性岗位，技术水平要求比较高的岗位，招聘信息在网上挂很长时间也招不到人。

工资看着还可以，但是可能和招聘岗位并不匹配，所以鲜有人问津。

另外常见的情况，实际薪资和招聘信息上写的不一致，招聘信息中的薪资区间20-30K，通常只能给到下限，跟过分一些的，靠着高薪水吸引人过来面试，然后想尽办法为难面试者，最后说：“可以发offer，但是工资只能给到15K”。

有简历作***的，招聘信息也有作***的。

见过这样的情况，一个公司有一个技术难题解决不了，但是也没有足够的预算去招聘一位大牛，所以就想出来一个“聪明”的办法——在招聘网站上发布一个高级岗位的招聘信息，并开出有足够吸引力的薪资待遇；当有大牛过来面试的时候，面试的主要问题就是公司的技术难题，当然面试的结果大家也能猜到，没有一个面试成功的。