有哪些好用的招聘管理系统？
据Gartner市场报告显示，基于云的人力资源解决方案早在2017年就已经占所有人力***规划工具的50％以上了。为什么基于云的人力***解决方案这么受欢迎？就是因为它可以极大地为企业降低每位员工的处理成本。
通过使用云技术实现人力***管理流程自动化很受欢迎，这种趋势在2019年将继续延续。根据ISG报告显示，48％的人力***专业人士希望通过用基于云的人力***自动化工具取代现有软件。
以下建议供参考：
1、确定企业需求
一般的招聘流程主要包括收集用人需求申请、发出招聘信息、筛选简历、发出面试邀请、面试候选人、录用等几个步骤。
当然每个企业的招聘需求不同，所以第一点就是你要确定自己企业的招聘管理系统需求是什么？是为了记录招聘过程，还是为了方便简历的筛选和管理，又或者是为了提高招聘效率以寻求更好的人才储备。
招聘管理是每个企业都要面临的问题，许多企业都因为招聘管理没有做好，导致招聘效率低下，招不到合适的人才，又浪费了人力物力及时间成本。想要做好招聘管理还需要一款适合企业的招聘管理系统来帮助企业招聘人才。
招聘管理系统一般涵盖了职位发布、简历导入、简历筛选、安排面试、录用审批、发送OFFER、入职管理等一些流程，包括外部招聘渠道、HR、用人部门和公司员工在内的所有人共同参与到公司的人才招聘中。
1、职位发布，选择职位多渠道智能一键发布的
选择职位多渠道智能一键发布的，节约发布招聘信息的时间，快速发布到招聘网站，让求职者更快的找到你的招聘信息
2、选择有多渠道简历智能归集、AI简历智能解析的功能
选择可以将各大平台简历收集，还可以智能筛选出简历，以往筛选简历也是一件很费时的事情，如果有这个功能，可以快速的筛选出合适的简历，提高了招聘效率。
3、选择有效的面试管理
选择可以全程记录候选人面试 流程、实时、动态的软件，可以了解每个岗位招聘进度情况，不管是HR还是用人部门都可以了解到招聘的进度。
4、选择可以为企业建立人才库的软件
企业要想在市场竞争中立于不败之地，不断的招贤纳士是必不可少的。新员工的引进和内训可以为公司带来源源不断的灵感和创意，从而促进企业蓬勃发展。
1.创建无限极的员工管理分类，所有员工与部门进行匹配，方便负责人管理和查找；通过模板输入员工的账号（唯一性）、密码、姓名、部门可实现多名员工的快速导入。
2.在考试下可以查看到所有创建的招聘笔试或考核，让所有考试有迹可循；可快速创建一场考试，输入信息、导入试题及完成考试设置，最后用二维码、链接、邮件通知员工参加即可
3.系统中所有信息均进行多重加密措施（如暗文），除本人外其他人均不可查看，有效防护企业信息、文化等
4.考试云可以根据业务需求添加多个子管理员，同时为了保护数据的安全，方便考试工作的管理，考试系统可以对不同的子管理员设置不同的权限，每个子管理员拥有独立的操作后台，并且主管理员可以查看到子管理员操作的详细信息，让管理更便捷。
5.可单独修改logo和图片，拥有属于自己的个性平台
什么是招聘系统？
也叫ATS（Application tracking system）,直接翻译为申请跟踪系统。也就是管理申请（简历）的阶段变化。现在的招聘系统从这一基本功能衍生出很多招聘相关的功能模块，大致为：
简历解析：让外部招聘渠道的简历自动进入公司的招聘系统。
候选人管理：让HR管理所有的简历并处理流程。
与用人部门协同：让用人部门参与到招聘过程。
内部推荐：让所有员工参与到招聘系统。
「轻雀会议行业版」针对招聘领域推出了「Moka-轻雀会议」的解决方案，企业可以同时采购 Moka 和轻雀会议，完成现代化的招聘管理。下面我们详细介绍一下「Moka-轻雀会议」解决方案。
众所周知，Moka 是新一代企业招聘管理的 SaaS 产品，提供了完备的职位管理、候选人管理、面试管理等功能，深受广大客户认可。2020年以来，受疫情影响许多企业把面试方式改为视频面试，***面试相比传统的线下面试会降低疫情感染风险，并且可以把面试过程线上化，存档***面试过程，用于后续数据分析和面试官培训。
在以往的工作流程中，人力***负责人在 Moka 建立面试后，需要再手动创建一场[_a***_]会议或者其他***会议，然后分别通知面试官和候选人，双方需要在面试前下载好会议软件，并更新到新版本才可以开始面试。
但是在「Moka-轻雀会议」解决方案里，人力***负责人可以直接创建1场轻雀会议的***面试。
填写好初始、复试、终试的时间及面试官后，轻雀会议会自动创建3场面试对应的链接信息，并自动发送给面试官和候选人。同时轻雀会议也支持群面（多人面试），目前已经支持了32方同时参与面试。
谁能帮我介绍一下什么是智能人事管理系统？
谢谢邀请。智能人事系统，其实呢，就是通过自动***集、分析各项人事数据的系统。
举个例子.以前人事档案呢都是纸质的，那么公司几百、上千号员工就有几百份或者上千份在职的人事档案以及日积月累更大数量的离职人员人事档案。传统的档案检索的话还是比较低效率的，有了智能人事管理系统之后呢，可以非常方便的查看到在职人员，离职人员，待入职人员、待离职人员的所有信息以及提醒。这样就极大的方便了hr查看基础的人事数据。
不仅仅如此，有了智能人事管理系统，还可以将人事档案，考勤数据、晋升、异动、奖惩、工资等等全部打通。人事管理人员可以非常方便的，对全公司人员进行有效的人事管理。
智能人事系统的还可以设置不同的角色给予公司内部人员不同的权限。智能人事系统不仅仅可以创建数据查看数据，还可以利用这些数据，自动的提醒人事管理人员一些信息，例如本月的生日员工的姓名生日期。以及入职周年员工信息。除了本月会进行提醒之外还可以查看，下个月甚至下下个月，生员工的信息。
智能人士系统还可以自动生成一些数据报表，包含员工的异动，离职率的统计，每日打卡记录、月打卡记录，月考前汇总，制作智能工资条，等等等等。
现在很多的智能人事系统，以阿里巴巴的钉钉为代表，不仅仅大部分的基础功能免费，而且数据都是存储在阿里云上面，非常的安全，只要有一台能上网的手机或者电脑就可以对公司所有的人事数据进行查看以及处理，非常的高效便捷。
慧人力智能人事主要通过人员组织、招聘、花名册、合同、社保、审批、考勤、薪酬核算、人员关怀等9大模块，实现完整人事数字化管理流程。薪资核算是与员工档案、社保、审批、考勤联动，通过核算引擎，助力HR（财务）实现高效精准的自动化薪资计算。
人事管理系统是帮助企业做好人力***管理各方面的事务，提高企业员工的工作效率。比如一些纸质的材料，员工个人信息资料，可以通过系统一键导入，员工信息线上保存，查看更方便，招聘流程也可以统一线上管理，流程清晰，招聘效率更快，入职、转正、调岗、离职等手续也可以在系统上操作，人力***管理数字化分析，更好的管理企业人力***。
一站式人力***管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。
1. 界面友好，图形界面帮您轻松上手
2. 完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。
3. 除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、人员调动管理等日常人事工作。
4. 强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒。
5. 灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
6. 工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算公式，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目
7. 可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案，如生产岗，销售岗，行政岗***用不同的 薪酬核算方案，支持灵活的薪酬核算公式定义，要满足多样化薪酬核算需求。
8. 如果对数据还不放心，对核算结果，支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪，核算的详细数据来源，要对核算结果可设置上下限，超过时系统自动预警，极大减少核算失误。一键生成成本分析报告
9.支持打印工资单、工资条、数据。系统自动生成完美的工资表格式。
你好，智能人事管理系统的型号各式各样，这里我想你介绍一下e员工人事云。e员工人事云研发是由专业的人力***团队和优秀的互联网精英打造。那么e员工人事云帮您做什么呢？
1、信息数据化管理极大提升企业管理效能
e员工人事云系统每个模块均有统计分析功能整合各类数据，实时更新人事数据图表，企业随时掌握人力成本数据，让管理决策有据可依。统计图表形式丰富，多种展现形式，支持一键导出，并且支持搜索筛选功能，从季度、半年和年度多区间展示部门、岗位的数据报告，呈现同比环比信息，HR向老板报告不再担心数据来源。
2、提高HR工作效率，支持HR协同办公
e员工人事云支持HR协同办公，角色定位和权限自定义设置，最大化发挥人力***部工作效能。并将HR繁琐的人事统计、工资核算、社保公积金申报、员工档案管理、员工入转调离和面试管理等事务通过系统功能快速完成。
3、实现无纸化档案管理，强大的人才管理挖掘功能
e员工人事云支持全面智能员工花名册管理，云端存储员工人事材料，支持高级搜索和随时随地预览下载。全面记录员工信息，及时掌握人才信息。
e员工人事云是中小企业人力***风险智能管家，在员工入职、劳动合同、社保、离职等各关键环节，系统内置了风险防控因子，智能提醒HR合规操作，并告知风险预警，将潜在的劳务***消灭在萌芽之前。
有好用的OA行政管理系统吗？
满惠科技深耕企业办公软件多年，研发的OA行政后勤管理系统，致力于为企业提供高效的***管理，全方位提升企业办公和管理效率。功能涵盖会议管理、接待管理、图书管理、车辆管理、费用管理、固定资产、用品管理、印章管理、公文管理等企业内部***全领域办公场景，是一款简单、高效、灵活、好用的企业***管理办公软件。
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餐饮行业的财务如何管控？
任何行业的财务管控都是一门学问，想一文说尽不可能。针对餐饮行业的特点，我讲几点管控重点。
各行业财务管控的内容与方式有共性，需要遵循基本的管理原则与方法。而不同行业由经营特点不同，管理重点也会不同。
餐饮行业的特点是每天收支业务频繁，材料周转快，成本核算难度大。因此，餐饮行业财务管控的重点是保证资金安全、食材管理及成本控制。
资金的安全是第一位，财务加强内部控制手段是非常必要的。
餐饮行业不要为了省钱，请一些临时人员做财务，特别是规模较大的公司，一定要配齐会计、出纳，相互之间形成牵制。
资金的开支必须要有审批手续，没有审批手续不得办理资金支付，要定期抽查财务工作程序是否到位。
银行存款的日清月结制度要落实，餐饮行业涉及的现金结算会比较多。当天的现金必须及时盘点、缴存银行。
尽量***取转账方式结算，减少现金收入。每天对银行进账与收入结算系统进行核对，确保收入全额入账。
***买食材是餐饮行业的最主要支出，影响也最大，是财务管控的重点。
各个连锁餐饮公司或者酒店都有各自的一套财务管理制度和各种财务管理报表，例如:《菜品销售报表》，《收支报表》，《物料***购报表》、《耗损报表》《酒水盘点报表》等，根据各项报表，每月进行一次盘点，从数据分析中就能做好财务监管。
根据我多年的实战经验，头条上我分享过很多餐饮干货知识，大家可以参考一下。今后，我将持续分享餐饮创业实战经验的干货，想要学习或了解更多餐饮管理和创业知识，记得关注我，我是餐饮创业实战经验分享达人。
我真看过一个***，那就是后厨和这前厅的是一伙的，也就是说最好是一家子，这样的话啊，掌控起来就这个比较协调了。一个顾前一个顾后，那么的话，这个能够让他们自己协调起来办的话。有什么问题就都好解决。
你最近一次跳槽是什么原因？后悔了吗？
跳槽是一次人生飞跃，是前后把握分析透彻之后的决定。至于后悔，应该说只能打掉牙齿往肚子里咽，继续往前闯，不回头。
一般情况下，产生跳槽的想法，主要基于提升的空间小，一眼望到底。从周围熟悉的人跳槽看，还都是比较理想，焕发新的活力。
一、体制内跳槽。原单位工作时间长，没有新鲜感，每天重复的工作，势必产生厌倦的心态。换一份工作和平台，更能发挥自身潜能，这是正常的选择。比如，在过去年代，教师改行，基本都是新单位的拔尖者，再经过几年锻炼也都提拔到领导岗位，在部门、地区老师出身的领导很多。也许在教育岗位很平庸，但在管理岗位、领导岗位干的得心应手。现在就职企业的大学生，只要年龄合适考取公务员，也是一个很好的选择。
无论机关还是事业编制，岗位交流的也是很正常，自己把握，自己选择。我觉得不能像过去那样，在一个单位干到退休，几十年如一日，心甘情愿当一辈子兵，即使职级并行，年龄大了还被年轻人领导，多多少少心里不太舒服。
我还是推崇3—5年动一次岗位，换个环境，换个人际关系，真是不错的选择。
二、体制外职场。与体制内职场游戏规则是一样的，聪明人在哪儿都有出息，强调一点绝不是耍小聪明。不要认为加班加点就跟老板谈条件，还是让老板感觉到你的贡献，离不开你，你才是赢家。不要惦记自己怎么吃亏了。
三、多读书、多实践，读懂职场游戏规则。向成功人士看齐，不能一味相信命运。机遇和***都是为有准备的人铺路，普通人能抓住机遇就算***，高人能创造机遇并把持住。总之，相信自己，才能超越未来。
闲言碎语，不必深究。
我是美瑾之年，为您解答：我最近一次跳槽是因为前单位发展不起来了，本不想就这么弃之而去，但公司救不回来。不会后悔，也不需要后悔。离职必有原因，既然选择往前走，就不要再回头。
01
有的人跳槽是因为心情，有的人跳槽是因为看不到公司发展前景，有的人跳槽是为了工资翻一倍，还有的人跳槽是为了挑战自己。
不久前，我一直觉得，因为心情而跳槽是很笨的做法。后来和一位前辈聊天，他因为心情而跳槽，不仅很治愈，还得到更好的发展。
前辈今年38岁，公司业绩下滑，老板心情欠佳，时不时把问题和压力丢下来。
前辈有些受不了，就想着跳槽。这个年纪谈跳槽还真是风险极大，机会也很少。
就算他抓住时机立马跳槽，风险还是很大，但现在过得非常顺。
当你有理由跳槽的时候，当机立断。风险会有，随时做好承担结果的准备。
02
我始终认为，机会是创造出来的，而且是给有准备的人。
如果跳槽后没有太顺，或不如从前，不要紧，赶紧调整好心态才是更重要的事。如何调整好心态？
我最近一次跳槽，也是唯一的一次跳槽，大约在十年前，主要原因还是为了实现梦想、寻求发展。十年前，为了改变当时停滞不前、一眼看到头的现状，放弃当时不错的职位和不错的收入，毅然跳槽到北京，当时的念头很简单，就是想去北京发展，渴望实现梦想中的生活。总体上有三个意见：
很多人在职场上都混得很委屈、很沮丧，每天都有一百次跳槽的冲动。比如，收入太低、不被重视、人际关系紧张、提拔没有希望、受到上司打压，等等。这些原因，都会让你一万次想离开这个环境，以为换一个环境，就可以改善。
以上的想法都是一厢情愿。跳槽的驱动力，主要有两条：第一条是你想改变你的人生轨迹，第二条是你具备跳槽后能更好发展的能力。除此之外的原因，都不是核心要素。
我十年前已经混得可以了，在山东一家企业当中层，收入在当时还可以，有房有车，老婆孩子热炕头。但是，我不喜欢这种一眼就能看到头的生活，这是一座新兴小城市，热衷于人情世故，没有什么文化底蕴，99%的人一辈子就这么生活一辈子。
当然了，一方水土养一方人，这样平平淡淡一生，也是蛮好的。可是，我内心中有一个梦想，就是我要去北京生活，我喜欢北京那种大城市的繁华与安静并重的感觉。反正，我不喜欢目前的状态，既然要跳槽，就要去北京。我就是为了追求“北京梦”而跳槽的。
当时我决定要跳槽到北京时，上司劝我，北京房价这么高，生活压力这么大，你跳槽去北京想好了吗？我当时说，我已经工作了多年，积累了能力，能吃苦，能忍耐，别人跳槽到北京也没饿死，我又不比别人差，为什么我不敢呢？上司当时说，既然你有这个想法，那我放你。
我跳槽的信心来源于，我在一线基层工作的几年，什么苦没吃过？什么难事解决不了？到北京，还能有多难？难道比我现在的工作还难吗？反正我对自己的综合能力和吃苦精神是自信的，跳槽到北京再苦再累也不害怕。
跳槽到北京之后，很多人劝我，跳槽到北京一般要经过四个心理期：兴奋期、迷茫期、后悔期、麻木期，度过这四个心理，才能进入奋斗期。
确实如此。我刚到北京，从新开始，一个人不认识，一切都是新鲜的、兴奋的。感觉生活和工作都是美好的，对“抛家舍业”还没有感到痛苦。
一两个月兴奋期之后，就是迷茫期。其实，职场都是一样的。你跳槽到新的公司，职场规则依然是一样的，该面对的矛盾你一样也不少了。你刚刚加入新公司，工作需要熟悉，上下级需要磨合，同事关系需要协调，别人都没有高看你一眼，甚至还低看你一眼，很快就感到迷茫了。
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