贵州工地屋面保温板哪家好?
目前贵州工地屋面保温板市场竞争激烈,许多品牌和厂家都在积极创新、研发高品质的产品来满足用户需求。
综合各方面因素,建议选择具有丰富经验和技术实力的知名品牌,例如“保利万邦”、“远大保温”、“中泰建材”等。
它们的产品质量、性能表现和售后服务都得到了用户的好评,以优异的表现赢得了市场的认可。在选择时应该以实际需求为主,选购适合自己的产品,以保证屋面保温效果和施工安全。
现在建筑工地施工员缺不缺工资,能达到多少?有好的地方推荐下谢谢?
普通大学本科的施工员,头两年月薪不会超过四千。这个阶段主要是学习阶段。三年往后走,能独当一面话,目前的行情是栋号长╱施工主管级,月薪6000到9000。五年往后,如果能做到技术总工或生产经理级,月薪大约在10000到14000。再往后,就看自己的造化了。一般来说,普通本科的底子,自己争气,六年基本能到总工或者生产经理级别。
视频加载中...以稍为熟悉一点的贵州来说吧,可以说在16年以前,一般都不会缺工资的,老板都会保施工员工资的,但是现在就不一样了,据我所知,好多项目上都会拖上一二个月,甚至有个别的拖半年,有的到年底都不会发完的,所以,现在民工工资解决后,施工员的工资反而又是一个问题,所以,不是熟悉的人介绍的工作,千万不要去,如果差工资后,很不好要的
现在的施工员,一般的工资是3000---6000之间,好一点的,8000左右,如果能一人单独做的,12000左右吧,根据项目大小不一,而工资也不一样,但这些工资一般都是税后的,所以,最好给老板说清楚,否则以后会出问题的.
中建系统的施工员可以这么分类。
- 刚毕业的本科生,来到公司后有一年的实习期,这一年的时间大部分是做施工员,他们的工资税后大概在4000左右。
- 工作两三年的施工员,因为有了相应的施工经验,工资也会相对高一点,这个也是区分劳务派遣和公司自有员工,我有两个同事是劳务派遣,工资税后大概在6000左右。
- 工作经验在三年以上的,成为栋号长或者是部分经理的,税后工资大概在8000左右
- 而那些资历老的,有证的,成为生产经理后,工资税后在10000左右。
其实施工员这个岗位,需要和劳务队伍的施工人员对接,沟通能力肯定要强,包括一些硬性能力也要具备。能够主动的揣摩上面领导的意思,也就是所谓的察言观色。最关键的是你自己能够吃苦,毕竟是施工现场第一线,利用闲余时间多多考证这个才是硬道理。
这个问题我觉得我很有发言权,我除房建管理国企模式下没做过外其余的都做过,分为国企、私企、私人挂靠。以我经历的私企为例还没有遇到过欠管理人员工资的老板/公司,我10年毕业出来进了一家私企每个月600元(包吃包住,一般的私企都是包吃住),每个月准时发,600元的工资连续拿了3个月就跳槽,跳槽后2500元/月又拿了几个月后涨到3500元/月………5000元/月…………6000……7500……升值技术负责人10000元/月…………12000元/月………………15000元/月……18000元/月……跳槽…………20000元/月!以目前的行情好点的施工单位都不存在欠员工工资的情况!工资的高低全凭你自己的努力和为人处事能力!加油吧兄弟们
建筑工地施工员现在比较缺,工资8000~10000看技术到底怎么样吧。但是更缺预算员和施工组的好技工,现在招管理人员比较好招招工人太难,管理人员一般不太爱跳槽工人稍有技术就喜欢跳槽导致管理难度增大。
你在工地遇到过什么神一样的人?
一、早年做泥水工,带班师傅姓谭,差不多的人都说他码砖的手艺了得,但我一直都没有看见他亲手砌过砖墙。
那天他指导我如何铺砂浆,才灰缝密实,速度快墙体整洁。
当时我是带徒弟的人,码砖24墙一天接近3000匹砖,还放早工,很受人高看,被人指指点点,心里很不舒服,要求和他挑战。
同等条件下的比赛开始,现场围满了观战的人。打杂工是***傅级别,完全能满足后勤条件。我使出全身解数完成方量,满以为自已胜券在握,抬头一看,他那墙不知道是什么时候砌完的,干干净净漂漂亮亮,人己不见踪影。
看热闹的人批评我太自不量力:他码砖只要起初三块线锤吊正,再不吊线,一刀灰刚够一块砖,操作起来不听见砖刀响,一个小时能够码一千块,也就是一天一万,比我***倍还不止;
二、丑名宴三专行抺灰,也是比一般抹灰工***、四倍,后来听说从外架摔下死了;
A、彭X海的动作快,恐怕全中国也难找十个。一般的[_a***_]一年难剩十万,他常年习惯一个人做手艺,不到一半年稳找二十万,只不过前年在武汉,被木工电锯锯死了,被工地赔了120万。
B、刘大没有好点儿文化,但记忆力强,通过人指教,施工图纸精通,计算方量精准,比公司那些专职的还厉害。
好象只当了两年的包工头,卷跑了工人的工资,被判了两年的徒刑。出来了听说又在当包工头了,不知道为什么还有人包活给他,也还有工人去给他干。
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