找工作面试的技巧

1. 求职过程中面试应如何准备？
2. 面试时，如何向公司提问？
3. 怎么准备事业单位的面试？

求职过程中面试应如何准备？

求职面试时要注意的工作细节有很多，可以帮你罗列一些：

一、着装要正式一些

不管你个人的学识、经验和能力高低，去应聘公司面试的时候着装要正式一些，不能太随意，比如穿着拖鞋、短裤、无领体恤去面试，也不能薄漏透，你说面试官是看呢看呢还是看呢？！

着装不正式是对公司和面试官的不尊重，也是对候选人自己的不尊重。因为你想要受到尊重，自己至少要做成个样子出来，呵呵。

二、个性形象做修饰

男士要理个发，刮个胡子，精神一些；女士做个头发，敷个面膜，画个淡妆，别跟黄脸婆一般，没人喜欢的。指甲要修剪。

三、对面试的公司的背景资料要整理

比如上网查一些该公司的基本情况，公司网站和公众号的信息要基本了解。公司的文化价值观、领导的讲话要记住一些，面试的时候如果脱口而出是非常好的。至少不要说出跟应试公司价值观相悖的内容。

朋友圈内问问该公司的明规则和潜规则，做到心中有数。同时，要了解该公司面试官都是什么风格，尤其是你面试的部门的面试官都什么德行，别整的格格不入。

四、岗位技能

看到大家都有说比较重点的，在补充一下个人建议：

1.除了自信大方外，要注意自己的表达方式和思维逻辑，不要紧张影响到面试发挥。

2.个人经历和学历不要作***，无论任何人，诚信是最重要的。

3.对于面试官问到不懂的问题，不要直接说不会，可以说之前工作中有用过这项技术但是由于岗位离职时间较久，现在比较生疏，后期回顾一下就可以上手，目的是让面试官感觉到你愿意学习有培养价值。

4.相信自己非常重要。同时面试的衣着整洁干净大方，举止谈吐文明即可。

接到面试邀约，窃喜之余，你要做的第一件事，不是准备面试，而是了解招聘企业及应聘职位的情况。

这是一个信息无所遁形的时代，想知道一家公司是不是骗人的。首先，可以通过如全国企业信用信息公示系统（***://gsxt.saic.gov.cn）查询工商注册信息，了解其是否注册、注册是否过期及其基本情况。当然，在这样一个骗子越来越聪明的时代，注册一家看起来合法的公司，并不是什么难事，你去了面试，依然可能被骗进传销窝点，或者让你交什么狗屁押金，亦或告知你试用期没有工资有了业绩才balabala……

所以，你需要通过网络获得更多信息，如，看下企业点评类网站的评价，通过百度知道或通过QQ群找个企业员工去询问等，需要注意的是，有的信息不排除***的可能，切勿尽信只可参考。这样，一方面，可以判断企业是否靠谱，另一方面，也可以了解到企业的文化、工作氛围、发展情况等是否如你所愿。

接下来，应约面试前，明哥建议，提前了解下公司背景。通过百度搜索，或查看公司网站，了解公司产品、所属行业、主营业务、组织架构、主要领导人、企业文化和经营理念等。设想下，一个对公司一无所知的求职者，和一个不时表现出对公司某方面有一定了解及认同的求职者，面试官会选择哪一个。你对企业的了解代表着你的意向性，你对企业的认同证明了你的稳定性。

进一步，我们还应该再仔细看下招聘职位的岗位要求，不同的企业对同一职位的要求可能根据业务不同略有差异。这家企业写了了解xx技术优先，就算你一无所知临阵磨枪也应该提前做做功课；那家公司写了需要具有良好的沟通能力，面试现场让你讲一个证明自己沟通能力强的事情，你就应该能讲的像模像样甚至有声有色，而不是磕磕巴巴一塌糊涂。

赴约前，提早查阅交通路线，找好到达途径，估算预计乘车时间，留出富裕。面试，一定不能迟到，提早一点点到。

守时，就是守信，就是遵守承诺，设想下，面试都迟到，谁敢指望你上班不迟到？谁能指望你见客户不迟到？面试官，会有这样的联想和判断。迟到，从来不是小事。迟到，也没任何理由，周一面试，堵车迟到，哪个周一不堵车？你不会早点出门？今儿下雨，迟到了，你难道不会看天气预报？没有任何理由。

提早一点点到，便于做好心理准备，放松心情，一旦迟到，本来可能就有点紧张就会变得更加紧张，面试的发挥都会大打折扣了。

面试时，如何向公司提问？

我的主要工作是人力测评，客户企业想要晋升一批人才，会请我们去做第三方评估，所以和客户企业HR接触比较多。

也有一些朋友在国企集团做HR，有时候我们会聊，面试中[_a***_]准确认识一个人。讨论到最后，我们一致认为，提问环节对回答环节是一个很好的补充，能让一个人更完整展现自己。

为什么面试到最后，HR都会问你，有没有什么问题？

他们这么做，有三个目的：

第一，给你一个提问的机会。你有什么没听清的，没听懂的，想知道的，都可以在这时候提问。这个是为了实现沟通闭环。

第二，看你的关注点是什么。这时候，你问什么，就说明你的关注点在哪里。是问薪资、问***，问工作，还是问公司情况。这个体现你对岗位的兴趣。

第三，看你这个人怎么样。怎么问，问什么，可以很真实地展示你是一个什么样的人。这个决定是否录用。

对于应聘者来说，提问环节，提供了一个双向选择的机会，因此在展现自己的同时，还要尽量多掌握一点信息。

第一，如何问？提问态度要诚恳，自信，在融洽沟通的前提下，捍卫自己理性择业的权利，获取尽可能多的信息，以确定公司，岗位是否适合我，是否有发展前景。做到理性决策。

第二，问什么？提前准备3-5个问题，根据现场情况选问其中2-3个。薪资、***、工作、公司四个维度，问工作可以让HR觉得你很踏实，对你而言，也可以了解到足够的决策信息。

我曾经面试总经办主任，面试我的是老板，面试最后，我的问题可以说很精彩，在面试回去的路上就直接通知录用我了，后来在和老板闲聊中，告诉我说，我最后问的几个问题，是他决定马上录用我的主要原因。

的确，知道怎么回答是整场面试的点睛之笔，非常有价值，有时候可以改变面试官对候选人的看法，甚至是做出录用的决定。

很多人不知道问什么，是因为面试嘛，就是面试官来考察自己的，所以压根就没有想过要提问题，或者，知道要提问题，但是不知道要怎么提问，总感觉提问题，会让自己挑战面试官，再者，知道提问题，就是问些不痛不痒的问题，这些都不对。

所以，首先得明白，你提问题的目的是什么？

一是加强对企业的了解

二是加强对岗位的了解

三是加强彼此之间的情感互动，

当然，还有很多----

面试是双向选择的过程，公司询问求职者，以便于了解求职者的能力与心态；求职者亦可以咨询公司，用于了解公司的文化、前景、待遇等。

求职者应该怎么询问或者透过面试官不多的回答来了解公司的状况呢？

在面试过程中向面试官提问不是失礼的事情，而是表明你比较重视这个职位，真心想要了解公司，为入职做更好的准备，提出问题，反而可能会提高面试的成功率。

1、提问的范围应围绕着当前职位为中心，其他与所求职位无关的问题，尽量少问；

2、提问要直接了当，不要绕圈子，让面试官很清楚地知道你所提问的内容。

作为一个公司HR，建议提出以下2个方面的问题：

1 与岗位职能相关的问题。比如工作内容，工作对象，工作交叉部门，岗位目标等等。不过，最好是你在了解应聘职位说明之后，提出更深入的问题，以免面试官会认为你没做任何准备过来；

2 与岗位能力相关的问题。一方面从侧面了解该岗位对应聘者的要求，另一方面可以展开你和面试官的话题，有助于提高面试官对你的印象。

个人认为不要提问的问题：

1公司的规划，发展观

和你没关系，你也够不着，问了反而让对方觉得你对自身不够关注，提不出有质量的问题。

2岗位薪酬

不到最后环节，没必要问，对方也会揣测你的底牌，等他问你更主动。

【面试最后，你可以向公司问这些问题 文/公吨职言】

一般面试的最后，面试官都会留出一些时间给应聘者提问。这是你了解职位和公司最好的机会。面对不同的面试官，我建议你提出不同的问题。以下是我的意见。

在HR面试的时候，你需要了解清楚了解公司的背景架构，同时从侧面打听职位的真实性。有些公司出招聘启事和让人来应聘只是为了了解市场、完成HR绩效或者就是为了给公司打广告。我们可以通过HR面来了解公司是否真的在招人。

一般来说，HR对招聘职位的理解不会太深刻，因此没必要把提问的机会浪费在这些地方。如果你希望和公司确认职位内容和具体所需的知识技能的话，你应该在直线经理面试环节提出。

怎么准备事业单位的面试？

稳定，***待遇齐全，工作时间固定等一直是公务员，事业单位工作人员的代名词，近些年，报考的火热程度越来越高，个人经常参与事业单位等招聘工作，分享一些现场经验，希望能帮到你。
1.衣着，外观
这个不用多说，着正装最好，不要过多化妆，发型仪表大方得体即可
2.“我叫不紧张”
第一次不少考生都有紧张的情况，这个必须在考前多准备，开始可以给家里人讲，给朋友等讲，练几天，就好多了。
3.关键核心部分，审题，审题，审题
参与面试多了，其实大多考官还是看你对于他所提出的问题，怎么去解答，这个几乎占6 7成在大部分考官评判中。首先你要去了解你所报考的单位，不知道你报考的是啥单位，尤其是乡镇，街道，教育系统，卫生系统的单位，一定要充分了解，这样的单位一般都会出跟单位业务有直接关系的问题，只有你做了了解之后，临场就不会出现没的说，无从下口，或者瞎编的情况。
举两个例子，
食品安全问题关系着民生，社会发展，是广大老百姓所关注的热点问题，然而各种食品问题层出不穷，对比你怎么看？
例如这个题，考场没那么多时间发挥，一定要快速抓住重点。首先，亮明你得观点，就像两方谈判，你先亮出你得观点，例如，对于食品安全问题，不能姑息姑息，影响民生，对于有问题的企业，一定要严厉打击。
然后，谈影响，既然我们说出这个有啥不好，一定要说出哪里不好，说服出题人，让他看好你得观点，比如，影响青少年等等健康发展。
找原因，提出这些问题的原因
提对策，建议，作为一个***工作人员，提出一些针对性的建议等，是应该做的。
再举一个例子，比如你面试老师
题目让给学生讲解方程，首先你要想方程是什么，怎么定义。。
要通过一些举例，生活实例去引导，引导出方程的概念，定义。然后你要通过定义，展开去讲解相关的。
拿到题目以后一定要看出重点所在，此题目的核心内容，围绕这个展开回答
4.表现方式上，不要过多演绎，导致没用的话太多。内容对答一定要接地气，不要套话空话太多，给评委映像就是太浮夸，没有干货。
注意说话语气，语速，尽量不要很快的或者为了表现而语气很慢的，正常说话速率，咬字一定要清晰，有条理
5.多看书，各方面资料，尤其是事实政治，一些政策，方针，理论一定要清楚
就这么多吧，下面视频有解释，祝你顺利通过面试[呲牙]

去年考事业编，面试成绩88.34排第一，和第二名拉开8分差距，按照报考单位五五开的评分标准，稳稳上岸。分享一些我的备考经验给大家

关于考试

结构化面试一般是7位考官，还有记分员、引导员等

考试时长：各地考试时长要求不同，一般在10-20分钟左右，在答题最后几分钟会有举牌示意

读题看题：各地要求不同，有以下几种情况：有题本有纸笔、有题本无纸笔、无题本无纸笔，最推荐按照无题本无纸笔形式准备，更容易得高分

流程：到场-抽签-候考-考试-离场

千万不要迟到！大多数考试都开始得很早，在7点-7：30左右就要到场了，不习惯早起的姐妹一定要注意

还有就是千万不要被抽签影响心态！任何签都是好签！如果抽到第一也不要慌，一般前三位考生不会直接被打分，考官会以这几位考生为整个考试的标准来评分，打分时也会去掉最高分和最低分，取平均分，放平心态！抽到末位的话答题时就干练些

关于面试报班

面试要报班，最好是报线下班，现场模拟的感受和线上的真的不一样。去跟着培训班系统学，班上有小伙伴可以一起练题，还有全景模拟这些可以提前体验考场环境，这是一针镇定剂，能缓解焦虑情绪。

公职考试面试确实不容易，尤其是在面试备考阶段，其中的煎熬、备考瓶颈都是面试的“拦路虎”。但是面试难并不代表不能准备，不可以成功上岸。笔者曾经三次参加公职面试（两次公务员、一次事业编），有两次面试考场第一。从自身的经历总结了几个准备面试的方法，希望能够对你有所帮助。

第一，报面试培训班。相信有很多人都会选择报考面试培训班，笔者坚持的观点就是公职类面试一定要选择合适的培训班。在培训班里，可以为你提供全真的面试环境；老师能够给予你个性化的指导；可以与同学相互切磋，达到汲人之长补给之短的效果。提醒考生：不要忽视面试培训班的作用，但是绝对不能过度迷信，还是要靠自己的努力。

第二，关注时事热点。事业单位面试的题目基本是来自于当下的时事热点，是以时下热点为基础而出的题目，建议考生一定要多关注一下网络上评论比较多的***，可以从人民网、新华网等官方媒体上，看看他们的评论，既学习观点，又能把我考试热点。

第三，重视全真练习。一定要珍惜每一次面试模拟练习，在日常的备考练习过程中，绝对不能有任何松懈的态度，要把每一次练习当成真正的考试。只有在每一次的全真模拟考试中，才能发现自己的优势并保持，才能找出自己的不足与劣势，并制定切实的对策，进行整改提升。

第四，注重一以贯之。面试考试备考的过程中，有很多考生受不了那份煎熬与孤独，对面试成功的自信心不强，容易出现放弃的想法。建议考生既然选择了参加公职考试，并能够进入面试，就一定要坚持下去，不能有“三天打鱼两天晒网”的错误思想意识。

第五，善于调控情绪。情绪调控无论是对于笔试还是面试都至关重要。在面试备考的过程中，遇到煎熬、备考瓶颈时，大部分考生会紧张、焦躁，其实越是到这种时候，越要学会把控自己的情绪，不要让负面情绪影响自己的正常备考。具体的调调节情绪方法，笔者会在头条文章更新。

欢迎关注“东爱雨公考”，专注公务员考试，如遇困惑，可以私信、留言。

图片来源于网络。

事业单位的面试主要还是结构化面试为主，那结构化面试的话，已经是比较成熟的方式了，准备起来也比较有套路了。

那就分几步走

第一，了解结构化面试的题型，答题思路，吃透，比如综合分析类的怎么答题

其次，就是足够的模拟练习。可以加入面试辅导班，比如心竺公考就有，提供足够的练习机会。还有老师可以进行点评。这块很重要，足够的练习可以有效果。

再次，不能押宝培训班，任何时候，都可以去模拟练习，一个人对着镜子练习也行，用手机拍着录下来也行。总之，保持练习的状态。

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自报家门，19年面试87.2分成功上岸。

其实在备考面试的时候我也和题主一样思绪很乱，我是应届生，之前也并没有相关面试的经验，不知道该从什么地方下手，就会有一种手足无措的感觉。身边已经上岸的小伙伴给了我很多建议，我也从中优中择优选出了适合我的备考方案，根据我的备考方案我顺利的一次上岸，说明我的方法还是很有效的，接下来我会总结一下我的备考方法和经验，供大家参考。

一、地面班

地面班真的很有必要，我当时是报了我们当地的一个冲刺地面班，会有很多人说地面班都很鸡肋，但是这件事情存在就说明它是有存在的必要的。各种说对镜子，对墙壁不断地练习不断地说就完全ok。这个方法不可置否是有一定的效果，但是自己单独练习是找不到自己的问题的，我们需要的是一个可以在练习的同时有一个可以***帮忙指点不足之处的人。

地面班的氛围很好，很多同学一起练习，老师也会给到一个答题的思路框架，在地面班的时候老师指出我在讲的时候会有很多的口头语”嗯“”然后呢“......，并且感觉我的状态明显有不自信的情况，老师就让我跟不同的同学对练，面对不同的人去讲话。在老师的指导和跟同学练习的期间，我的状态有了很大的提升。

不过地面班也是有劣势的。因为班里面同学答题逻辑都是一样的，就那种一听就知道这个人报了辅导班，都是固定的思考模式，没有创新和自己的想法。

二、***课

***课我选择的是原聪面试课，跟着地面班学到了答题的基础框架，并且胆子也大了些，报***课的目的就是为了可以搭建一个属于自己的高分框架。面试官每天都在听不同的人的面试，想从这么多人中脱颖而出就要有自己的不同点和闪光点。