开发区人才市场招聘会

1. 武汉有哪些人才市场？
2. 坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？

武汉有哪些人才市场？

武汉的人才市场有

主要的是华中人才市场 地址：汉口武广旁边的国际会展中心3楼

武***才市场 地址：武昌中南路招商银行旁边

武***才

武汉技会展中心每周五、六马家庄站（59 709 401 521 591 702 703）

3、湖北省人才洪山体育馆每周六洪山体育馆下（572 515 606 521）

4、纳杰人才光谷体育馆每周六叶麻店下车（521等等 往鲁巷方向）

5、起点择业

阅马场，中南财大旁

每周二、周四

华中人才市场 在汉口武广旁边的国际会展中心3楼

武***才市场 在武昌中南路招商银行旁边

然后会有些校园招聘，一般我知道 的多数都在地质大学和鲁广那边

社会上的人才市场招聘的都半斤八两。想在那些人才市场找到稍微好点的工作

都不太可能。因为那里去的都是销企业，待遇不好，有的都是只有个营业执照就一个空壳子在那里招人。不过没空还是去去看看。毕竟可以了解一些信息。自己找工作的时候多个心眼，免得被骗了

坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？

不是四线城市，哪怕是一二线城市，现在的人才招聘市场都是这种状况。这跟十年前火爆的招聘市场形成了鲜明的对比。在十年前，只要有一个招聘会，就一定是人山人海。而且求职者一定是排队去应聘企业的某个岗位的。但是随着时间推移，这种状况发生了颠覆性的变化。变化的主要原因有三个：

不管是在什么城市，现在很多企业都有一个困惑，那就是缺人才。有些企业把招聘广告挂在招聘网站后，投简历的人寥寥无几。这其中有两个原因，一方面，求职者没有以前那么多，另一方面，现在的企业越来越多。自从国家鼓励“大众创新，万众创业”之后，创业的人越来越多。或者很多企业发展得很好，业务不断扩大，导致人员需求越来越大。这就导致求职市场，从卖方市场变成了买方市场。

所以，人才招聘市场就自然而然没有现在的辉煌了。

近几年来，互联网招聘不断兴起。比如，前有前程无忧、智联招聘等传统网上招聘网站，后有猎聘网、BOSS直聘、拉勾网等。这些网站，为企业和求职者搭建起了桥梁，方便了求职者，也方便了企业。所以，现在很多求职者，根本就不需要跑到人才市场去找工作。他们只需要在各大招聘网站刷新一下简历，然后投递自己想要的岗位，或者坐等企业来邀约。

在这种情况下，人才市场招聘自然而然就会少了很多求职者。

除了一些低端岗位，现在几乎所有的中高端岗位都已经实现了网上招聘。

随着经济的发展，人们越来越不愁找工作。只要你不挑，那你一定可以找到一份适合自己的工作。

之前有遇到过一个面试者，他是应聘公司的行政的。他工作能力一般。但是，他的工作经历很丰富。做过送外卖，送快递等。从他的经历中可以看出，现在的人转行的成本很低，前提是你不挑。

中国人更相信人情，而不相信官方。这点在四五线小城市尤其明显。

有社会学家做过一项统计，如果一个城市或者主要城区，仅有50万人，那么以一个生活10年的自然人来说，基本上可以将所有人控制在3度好友之内。

为什么要说上面的统计结果，因为招聘绝大部分都是在拼人脉拼能力。而同等能力下，人脉的重要性就尤其凸显。

所谓招聘会，最大的意义在于沟通，架起招聘方和应聘方沟通的平台。在北上广深的招聘会，甚至天津、南京、杭州、成都、武汉这种准一线城市，招聘会都是非常火爆的，那么为什么在四五线城市的招聘会都是遇冷的呢？

众所周知，论工作机会，北京上海广州深圳，是在数量级上的第一方阵，文化教育***、医疗***的集中，导致人口常年呈流入趋势，人多的地方就有岗位，那么人才的流动也就多了起来。

另一方面说，每个城市都有服务业，但是不一定每个城市都有发展较好的[_a***_]产业，反观大学专业，建筑、金融、IT、医疗、水利等等每年大量的毕业生，在一个四线城市，并没有那么多技术类岗位。就算是技术类岗位，也不会有较高薪资。那么竞争力就可想而知了。

其实核心问题就在于是4线小城市，注定了大部的人找工作都是相互介绍或者去人才市场。城市规模和互联网发展程度决定了人们不善于做线上渠道的招聘。

1、4线城市找工作，几乎没有上招聘网站，企业方自然也不会去入驻招聘网站

一个四线城市，本身能够留在本地的年轻人就相对较少，大部分的年轻人都向外发展了。4线城市的企业多半以工厂为主，几乎没有互联网企业，所以大部分的招工渠道都是相互转介绍，或者电线杆上的传单。

基于文化程度和互联网发展程度，大部分的人还不善于通过互联网找工作，企业主自然也没有能力或者经费去开通线上招聘渠道，所以大部分的人还是走线下渠道，自然人才市场是一个最好的地方了。

2、从招聘成本来看，人才市场几乎没有任何成本，相比线上招聘成本而言，简直太节省成本了。

不得不说，一些招聘网站的会员服务成本每年递增，作为一个4线城市的企业，这些成本还算是比较大的。而一个四线城市招聘信息最集中的地方就是人才市场，作为企业主来说，何必去花那些冤枉钱做线上招聘呢，这么节约成本的招聘渠道为何不用呢？

3、小城市能做长期工作的人相对较少，除了年迈人员，年轻人可能中途都会向大城市发展。

现在互联网如此发达，即便是小镇青年也能拿着手机接受全世界的信息，对于视野和知识的提升还算是蛮方便的。而多半年轻人都不愿意一辈子留在小城市，心里总是向往大城市发展，期待自己也有一天飞黄腾达，走上人生巅峰，所以人才流失也是常有的事，就需要长期招聘来维持用人需求。

综上所述，小城市有小城市的好，但终归很难留住向往大城市的年轻人，即便是工厂流水线上的打工妹，也希望去大城市大工厂去做打工妹，而不是拘泥于小城市一辈子。从企业主出发，招聘成本是企业必须考虑的一项开支，既然人才市场是天然的招聘渠道，就没有必要花钱去做线上招聘了。