成都校园招聘会2024

1. 2020年四川事业单位公招，招聘会延迟到什么时候？
2. 为什么很多招聘只招应届生呢？

2020年四川事业单位公招，招聘会延迟到什么时候？

截至目前获取到的消息称，四川巴中市通江县2020年卫生事业单位公招工作人员共计113名，财拨事业编制，且拟2020年春节收***后发布公告。事业编已经开始启动了，今年宜宾事业单位在收集岗位，其他地市2020也基本确定会招。

按往年考试惯例，预计3月陆续发布公告，4月笔试，很可能会集中在疫情结束后发布。2020年初步了解的考试时间是：“省考4.18，事业单位4.25”，请准备参加公务员考试的朋友做好准备。

除了巴中、宜宾，省属、乐山、泸州、德阳、南充、广安、达州、成都市属及区县等其他地市事业单位会继续招聘。成都因为2020年第一季度笔试时间是3月底，因疫情影响，成都第一季度事业单位招聘计划可能会与第二季度合招，虽然只是猜测，建议大家还是提前准备。

根据前段时间省医院发布的公告，你会发觉，省医院的招聘，只有博士才给编制，其他岗位都不再给编制。这其实也从侧面反映了改革的一个方向，以后编制可能会越来越少，2020年现在很多地方，单位都还会把编制给出来，考生要把握好机会。

省考公务员方面，据网友反映2020年上半年报编制已经结束，笔试暂定4月18日举行，具体招考公告和报名时间以通知为准。

截至目前，2020年四川省事业单位招聘公告暂未公布，随着各地已陆续中小学校已陆续开学，高考延迟到7月，以及四川部分地市今年上半年报编***陆续完成，预计公告离我们越来越近了。

近日，有考生咨询了关于2020年成都事业单位招考情况，得到官方答复：

目前我们正积极准备事业单位公开招聘工作，在疫情防控条件允许下，预计会在5月份开展相关工作。

为什么很多招聘只招应届生呢？

我就主要说说国企吧，国有企业为什么喜欢招应届生，原因是很多的，应届生的好处实在是太多了，首先这些学生刚刚出校园，没有经过社会的毒打，比较容易管理，依旧保留着学生模式，学习东西来也比较容易上手，你让他做什么就做什么，毕竟都是小白，稍微教他几句就感激涕零，几个小手段下来就服服帖帖的。

其次应届生的性价比高，大家都知道应届生是有实习期的，有的公司一个月，有的公司三个月，有的公司半年实习期的工资是比较低的，你想想明明都是干一样的活，有一些应届生学习能力强，也许半个月一个礼拜就能上手，其实有些工作是很容易学习的，这么一来的话对于公司来说相当于省下了一笔钱。

而且应届生不像那些在社会上飘荡了几年的老手在一个公司长久干下去的可能性比较大。每个公司都担心自己辛辛苦苦培养出来的人才好不容易培养出来了，结果却跳槽了，这样的话自己花的成本完全都没有得到回收就是亏大了。

而且应届生他是有国家补贴的，一个公司雇多少应届生，这有任务指标，但是也有好处，雇佣应届生还能够有效的促进社会稳定，毕竟每年几百万的大学毕业生，如果大多数没有工作的话，你想想都是20出头的年轻人，血气方刚的，放到社会上去又没有社会经验，被那些传销啊什么非法组织一蛊惑，这就容易出事情。所以哪怕多出一点钱也要把这些人给安排上，工作有了工作就稳定了。

应届生相比较而言更好管理，控制成本更低。

这个话题其实非常尴尬，因为应届生的确是什么都不会。

曾经我们招聘过一批员工，这一批员工是某所大学里面的应届生，而且他们也都是成绩非常好，在[_a***_]里面比较优秀的学生。

但是当我让他们具体操作某些物件的时候，他们不晓得，根本不知道怎么做。换句话来说，他们只学了理论知识，根本没有在企业当中训练过，也没有进行过一定的手工操作。

当时我们非常吃惊问道：你们学校难道没有对应的金工实习吗？难道没有对应的对企业实习吗？

他们说实习是有的，只不过实习的时候有诸多限制，很多机器都根本不会让你动。

这也就不难理：解应届生在一定程度上真的是啥也不会，把课本丢在一边，问问他们这些器件怎么操作，可能他们都在想着课本上告诉我们怎样怎样，但真实的实际操作并不是这个样子。

相比较而言，应届生因为面临的是第1个职场、第1份工作，所以他们比职场当中的老员工更具有***，更具有冲力，更知道努力工作，努力干活。

除此之外因为应届生他们的头脑还没有固化，他们的思维模式还没有固化，可以进行统一培训，统一培训前期需要花费大代价的金钱，但是统一培训成功之后对于企业而言却无形之中省了一大笔消耗。

更多的时候应届生因为他们大学刚刚毕业，学到的知识还有那么一点点印象，不会跑弯路，也不会绕远路，这个时候对他们的培训能够起到事半功倍的效果。

因为应届毕业生在大学里学习专业知识，可能社会实践方面少，领导起来听话，爱学习，有自己的思考的方法，在工作时间上相对自由。

对什么都是感兴趣，喜欢去钻研，努力发展自己的事业，创造更好的生活环境，内心充满了信心和活力，像一块没有磨平的棱角，需要后期的磨炼，才能雕琢。

【缓缓有话说】

除了应届生便宜，我想，很多大公司只招应届生的一个重要原因，其实是因为忠诚。讲讲我自己的故事吧，我自己也是应届生过来的，那么我映像很深的一件事，其实是封闭培训。那么封闭培训中发生了什么？请跟缓缓一起往下阅读。

一般如果是大公司校招，进去一定是封闭培训，像我所在的500强，封闭培训就是一周。那么说是封闭培训，其实就是宣导企业文化的。

那为什么要这样宣导企业文化，其实是想在毕业生中，培养对公司的感情。因为一味拿钱诱惑，你要相信，跳槽工资会越来越高。

可当这个毕业生对公司文化极度认可的时候，他会在这个公司待得越久。公司培训能力是一方面，而忠诚也是公司很想看到的，

而这样的企业文化培训，如果放在社招上，多少没毕业生那么好忽悠吧？或者说不是忽悠，人都是会对初次接触的东西有不一样的感触。所以作为白纸的毕业生，相对来说，是很多大企业想要培养的好苗子。

这个原因应该是很简单的，工资便宜，公司也会得到相应的补贴，大学生就业本来就是发展的重要一环。那么，你想应届生具备忠诚和便宜两个素质，很多大公司想要招应届生不是很正常嘛？

何况社招的难度，其实比应届生招聘想要开展难好几倍。应届生认准目标院校和潜力，就可以大规模举行，而社招呢，因人而异只能慢慢招聘。所以不管从人力成本，事情的难易程度，很多公司想招应届生都是十分好理解的。